Сорокина Анастасия Владимировна ОСОБЕННОСТИ Я-КОНЦЕПЦИИ У РАБОТНИКОВ ПРАВООХРАНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ (В ПЕРИОД АДАПТАЦИИ К ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ)

Изучение Я-концепции является важной проблемой и задачей. Особенности же Я-концепции сотрудников правоохранительных органов (ПО) малоизученны на сегодня, что вызывает повышенный интерес к данной теме. В связи с этим было проведено исследование таких личностных характеристик, входящих в Я-концепцию, как Уровень Субъективного Контроля (УСК), Самооценка (СО), Уровень Притязаний (УП). Также была изучена Готовность к Риску (ГкР), т.к. она является профха- рактеристикой сотрудников ПО. Отдельный пласт Я-концепции составляет религиозность. Если религиозность рассматривать достаточно широко, то можно сказать, что субъективный контроль — это та же вера, а уровень зависит от того, верит ли человек в себя и свои силы, или он верит в силу обстоятельств и судьбу (которая предначертана Богом или чем-то сверхъестественным). Этот факт дает возможность предположить, что УСК будет влиять на центральные личностные образования.

Объектом исследования являются УСК, СО, УП, ГкР, религиозность испытуемых в момент их выпуска из Высшей Школы Милиции (ВШМ) и спустя год после него (год работы). А предметом — само изменение

взаимодействия между личностными характеристиками в связи с профа- даптацией.

Гипотеза работы: 1) Испытуемые с интернальным УСК обладают более высокими значениями по интернальности достижений (Ид), интер- нальности неудач (Ин), СО, УП, ГкР, чем испытуемые с экстернальным УСК, и низкими значениями по религиозности. Интерналам не свойственен низкий уровень значений по характеристикам, экстерналам свойственны все уровни значений (низкий, средний, высокий). 2) Сотрудникам ПО свойственен экстернальный УСК. 3) В процессе профадаптации усиливается взаимосвязь между характеристиками, значения по характеристикам приближаются к среднему уровню. 4) Существуют гендерные различия в значениях по характеристикам.

Экспериментальная группа: на первом этапе эксперимента исследовались выпускники ВШМ — 70 человек (56 мужчин, 14 женщин). На втором этапе исследовались те же испытуемые, уже проработавшие год в ПО. Контрольная группа — выпускники разных Вузов: 62 человека (33 мужчины, 29 женщин).

Различия между группами объясняются специфическими взаимоотношениями между милицией (экспериментальная группа) и населением (контрольная группа). Противоречия между средой сотрудников ПО и требованиями и представлениями общества объясняют особенности и противоречивость Я-концепции работников ПО. Позитивный образ-Я, который создают сотрудники ПО в своей группе, постоянно сталкивается с негативным образом милиционера, который создает общество, как следствие возникает личностная дисгармония, являющаяся особенностью Я-концепции. УСК, находящийся под влиянием искажения, неоднозначно связан с другими личностными характеристиками. Если УСК высокий, Я-концепция позитивная, то личностные характеристики тоже позитивные (высокие) — это норма.

Под влиянием искажения УСК может быть низким, а Я-концепция — позитивной, личностные характеристики — как позитивными, так и негативными. О дисгармонии говорят достаточно высокие значения по характеристикам у экстерналов. УСК (общая интернальность) не изменяется в процессе профадаптации, а значения по СО и УП в ряде случаев даже увеличиваются, т.е. неустойчивость и дисгармония Я-концепции увеличивается. Однако факт, что в процессе про- фадаптации также увеличивается количество значимых взаимосвязей между характеристиками, говорит о том, что дисгармония и неустойчивость Я-концепции являются уже профессиональными особенностями сотрудников ПО. Здесь важно отметить высокий уровень ГкР у экстер- налов группы сотрудников ПО, который наблюдается несмотря на их экстернальность. Этот факт можно объяснить тем, что под прикрытием приказом снимается ответственность за последствия рискового поведения.

Во всех подгруппах проявилась обратная связь между УСК и религиозностью. Этот факт подтверждает предположение, что религиозность в современном понимании все больше погружается в социальный контекст и интерпретируется через общепринятые личностные свойства.

Мужчин среди сотрудников ПО значимо больше женщин, а в интер- нальной подгруппе их нет вообще. В экстернальной подгруппе сотрудников ПО значения женщин значимо ниже, чем у мужчин.

Выводы

1. Одной из особенностей Я-концепции сотрудников ПО является экстернальный УСК, который в процессе профадаптации не изменяется.

2. Выявлены различия между интерналами и экстерналами и в экспериментальной, и в контрольной группах. В процессе профадаптации различий между интерналами и экстерналами группы сотрудников ПО становится меньше.

3. Выявлены значимые корреляции между изучаемыми показателями внутри каждой подгруппы. За год количество корреляций в подгруппах сотрудников ПО увеличивается.

4. Интерналам экспериментальной и контрольной групп не свойственны низкие значения по характеристикам, больше половины из них имеют высокие значения ИД, СО, УП. У экстерналов присутствуют все уровни значений. Экстерналы превосходят интерналов по религиозности. В процессе профадаптации у сотрудников ПО растет самооценка и снижается готовность к риску, что является особенностями Я- концепции, разница между самыми высокими и самыми низкими значениями уменьшается для всех показателей.

5. Экстернальная подгруппа сотрудников ПО самая однородная. Эта однородность в процессе профадаптации увеличивается.

6. Женщинам-сотрудницам ПО не свойственна интернальность, что является особенностью группы в целом. Сотрудницы ПО обладают более низкими значениями по большинству изучаемых характеристик, чем сотрудники.

Январь 24, 2019 Общая психология, психология личности, история психологии
Еще по теме
Н.Я. АБИБУЛЛАЕВА ЕКАТЕРИНБУРГ, РГППУ ИЗУЧЕНИЕ ОТВЕТСТВЕННОСТИ У РАБОТНИКОВ ПРАВООХРАНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ
Бочкова Алена Александровна САМОРЕГУЛЯЦИЯ ТРЕВОЖНОСТИ У СОТРУДНИКОВ ПРАВООХРАНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ
Ю.С. Калягин, И.Н. Коноплева ОБУЧЕНИЕ СОТРУДНИКОВ ПРАВООХРАНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ САМОРЕГУЛЯЦИИ ПСИХИЧЕСКИХ СОСТОЯНИЙ
Осинцева Анжела Валентиновна МОТИВАЦИОННАЯ ДИНАМИКА И ПОСТУПОК ЛИЧНОСТИ СОТРУДНИКА ПРАВООХРАНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ
Балымова Инна Владимировна К ПРОБЛЕМЕ ВЫЯВЛЕНИЯ ЛИЧНОСТНЫХ ДЕТЕРМИНАНТ САМООРГАНИЗАЦИИ СУБЪЕКТА УЧЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ (В ПЕРИОД ВУЗОВСКОЙ ПОДГОТОВКИ).
Цыденова А.А. «ПСИХИЧЕСКОе ВЫГОРАНИе» РАБОТНИКОВ ПРАВООХРАНИ-ТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ
ЦЫДЕНОВА А.А. «ПСИХИЧЕСКОЕ ВЫГОРАНИЕ» РАБОТНИКОВ ПРАВООХРА-НИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ
СИСТЕМА КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ УПРАВЛЕНИЯ ШКОЛОЙ СОВРЕМЕННОГО АГРОГОРОДКА
ФЕНОМЕН ЭМОЦИОНАЛЬНОГО «ВЫГОРАНИЯ» В ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЕДИЦИНСКОГО РАБОТНИКА СРЕДНЕГО ЗВЕНА
Свередюк Елена Владимировна К ВОПРОСУ ОБ УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ПСИХОЛОГОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ
УДК 330.Н.В. ЕРМОЛЕНКО ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ ЭМПАТИИ И ЭМОЦИОНАЛЬНОГО ВЫГОРАНИЯ В ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЕДИЦИНСКОГО РАБОТНИКА
СОЦИАЛЬНОЕ ПРОЕКТИРОВАНИЕ КАК СПОСОБ РАЗВИТИЯ АКМЕОЛОГИЧЕСКОЙ СОСТАВЛЯЮЩЕЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ БУДУЩИХ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ
Добавить комментарий