СТРАТЕГИИ ПОВЕДЕНИЯ В КОНФЛИКТЕ СОЛДАТ СРОЧ-НОЙ СЛУЖБЫ

Воинская среда является агрессивной, психологически тяжелой, очень конфликтной. Структура воин-ской деятельности и особенности взаимоотношений являются сильными конфликтогенными факторами. Одна из наиболее актуальных проблем в современной армии — это проблема неуставных взаимоотношений. В этом вопросе важное место занимает конфликт.

Цель исследования: выявление взаимосвязи личностных особенностей и стратегий поведения в конфлик-те солдат срочной службы.

Гипотеза: агрессивная стратегия поведения в конфликте в большей степени, чем другие стратегии пове-дения, связана с личностными качествами солдат срочной службы.

Нами были использованы следующие методы исследования: анкетирование, адаптированный вариант методики В. Шутца «Опросник межличностных отношений» (А. А. Рукавишников), методика «Диагностика ведущего типа реагирования» (М. М. Кашапов, Т. Г. Киселева); опросник «Личностная агрессивность и кон-фликтность» (Е. П. Ильин, П. А. Ковалев); методика «Уровень локуса контроля» Дж. Роттер); опросник «Волевые качества личности» (М. В. Чумаков); методика «Руководитель глазами подчиненных» (Я. В. Подоляк).

Выборку исследования составили 76 солдат первого года срочной службы в возрасте от 18 до 22 лет из двух различных мест прохождения службы. Выборка испытуемых была разделена нами на группы по следующим параметрам: наличие или отсутствие трудового стажа, место жительства (город/сельская местность), состав семьи (полная/неполная), место прохождения службы.

На основании этих параметров были выявлены достоверные различия по следующим качествам: ответ-ственность, инициативность, решительность, самостоятельность, выдержка, настойчивость, энергичность, внимательность, целеустремленность. Это позволяет предположить, что волевые качества у солдат срочной службы в большей степени формируются в условиях определенной социальной среды.

Стратегия оптимального разрешения конфликта связана с обидчивостью как личностной чертой. Чем более обидчив человек, тем менее характерна для него данная стратегия. Обида — это чувство, в основе которого заложен механизм неподтверждения ожиданий по отношению к поведению и поступкам другого человека. В основе конфликта всегда лежит противоречие, т. е. несоответствие, а несоответствие — это основа обиды и обидчивости как личностной черты. Стратегия оптимального разрешения — это конструктивная стратегия, предполагающая наличие у участников конфликта желания завершить, урегулировать конфликт, выйти из состояния конфликта оптимальным способом.

В ходе нашего исследования не было выявлено связи стратегии ухода в конфликте с личностными каче-ствами солдат срочной службы. Это мы связываем с тем, что стратегия ухода связана с надситуативностью мышления или с механизмами психологической защиты. Подтвердилась гипотеза о связи агрессивной стратегии поведения в конфликте с личностными качествами солдат срочной службы. Повышенная агрессивность в конфликте связана с неуступчивостью и вспыльчивостью личности, а также с позитивной агрессий как чертой личности. Стратегию агрессивного поведения в конфликте у солдат срочной службы детерминируют негативная и позитивная агрессивность личности. Позитивная агрессивность характеризуется неуступчивостью и напористостью личности, а негативная агрессивность — нетерпимостью к мнению других и мстительностью. Для солдат срочной службы с повышенной агрессивностью в конфликте свойствен частый уход от конфликта. Можно предположить — это объясняется нежеланием конструктивно разрешать проблему. Полученные в результате проведенного исследования результаты можно использовать для предупреждения возникновения и урегулирования конфликтов в военных коллективах.

Январь 24, 2019 Общая психология, психология личности, история психологии
Еще по теме
А. В. Бузмакова ВОСПРИЯТИЕ КОНФЛИКТА И ВЫБОР СТРАТЕГИИ ПОВЕДЕНИЯ В КОНФЛИКТЕ ВОЕННОСЛУЖАЩИМИ
Е. О. Кузьмичева, А. В. Бузмакова СВЯЗЬ СТРАТЕГИЙ ПОВЕДЕНИЯ В КОНФЛИКТЕ И МОТИВАЦИОННОЙ СФЕРЫ УЧАЩИХСЯ ССУЗ
К. БАРАНОВА ЕКАТЕРИНБУРГ, РГППУ СТРАТЕГИЯ ПОВЕДЕНИЯ В КОНФЛИКТЕ И УРОВЕНЬ ПСИХИЧЕСКОГО ВЫГОРАНИЯ КАК ПЕДАГОГИЧЕСКИЕ КОМПЕТЕНЦИИ ВОСПИТАТЕЛЕЙ
ВЗАИМОСВЯЗЬ СТРАТЕГИЙ ПИЩЕВОГО ПОВЕДЕНИЯ С КОПИНГ-СТРАТЕГИЯМИ И МЕХАНИЗМАМИ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ ЗАЩИТЫ
ДЕВЯТОВ Р.В. КОНФЛИКТЫ В ЮРИСПРУДЕНЦИИ КАК ПРЕДПОСЫЛКА СОЗДАНИЯ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ СЛУЖБЫ СУДА
СТРАТЕГИИ УПРАВЛЕНИЯ КОНФЛИКТОМ.
ГЛАВА ВОЗНИКНОВЕНИЕ КОНФЛИКТОВ: ВЫБОР СТРАТЕГИИ РЕАГИРОВАНИЯ
О СТРАТЕГИЯХ РАЗРЕШЕНИЯ ПРОДУКТИВНЫХ КОНФЛИКТОВ В ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ОБЩЕНИИ
7. Доминирующие стратегии конфликтного поведения (метафорический вариант)
ВОЗРАСТНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ СТРАТЕГИЙ ПОВЕДЕНИЯ.
М.А. Манойлова СТРАТЕГИИ ПОВЕДЕНИЯ И ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ УСТОЙЧИВОСТЬ СОВРЕМЕННОЙ МОЛОДЕЖИ
ГОЛОВАНЕВСКАЯ В.И. ВЗАИМОСВЯЗЬ ХАРАКТЕРИСТИК Я–КОНЦЕПЦИИ И СТРАТЕГИЙ СОВЛАДАЮЩЕГО ПОВЕДЕНИЯ
Добавить комментарий