СУБЪЕКТИВНАЯ ОЦЕНКА СТРЕССОГЕННОСТИ СИТУАЦИИ УГРОЗЫ ПОТЕРИ РАБОТЫ

Целью нашего исследования было изучение гендерных различий в оценках стрессогенности ситуации организационного кризиса. Исследование строилось на предположении, о том, что женщины более остро, чем мужчины переживают ситуацию угрозы потери работы, обусловленную организационным кризисом.

Объектом исследования стал персонал компании «Х», являющейся крупным российским производствен-ным предприятием пищевой промышленности. В исследовании принимали участие работники офиса, а так-же квалифицированные производственные рабочие (всего 124 человека, 50 мужчин, 74 женщины). Исследо-вание проводилось с ноября по декабрь 2008 г. Опрос осуществлялся в ноябре 2008, компания стала огла-шать списки сокращаемых сотрудников. В исследовании принимали участие работники, которым уже было известно о своем сокращении, так и работники, которые понимали, что данная участь может коснуться их в будущем также.

Для изучения субъективной оценки ситуации организационного кризиса использовались две методики. Первая — шкала, построенная по принципу семантического дифференциала. Респондентам предлагалось оценить силу, активность, значимость ситуации организационного кризиса. Вторая методика — субъектив-ные репрезентации кризисной ситуации. С ее помощью оценивались: ценность ситуации (польза для опыта), эмоциональная напряженность, понимание ситуации, влияние кризиса на будущую профессиональную ка-рьеру, самочувствие.

Сравнительный анализ мужчин и женщин по первой методике показал, что те и другие склонны оценивать данную ситуацию как достаточно сложную, личностно значимую и, безусловно, вредную для своего опыта. Женщинами ситуация организационного кризиса переживается более «стрессоопасной», как более «сильная», по сравнению с мужчинами (р < 0,05). Они считают ее трудно преодолимой, достаточно напряженной, безнадежной, влекущей за собой большие негативные последствия. Вероятно, это связано с гендерными установками, существующими в нашем обществе, о том, что в первую очередь сокращают жен-щин.

Существующее мнение о менее защищенной статусной позиции женщин подтверждаются результатами социально-демографических исследований М. Г. Гильдингерш и А. А. Гармашева. При сравнении мужчин и женщин по методике субъективных репрезентаций стрессогенности ситуации, нами были обнаружены следующие тенденции.

У женщин более высокие оценки стрессогенности по параметрам: отсутствие пользы для опыта, эмоциональная напряженность, самочувствие. Мужчины чаще, чем женщины видят в данной ситуации некоторую пользу для своего опыта, придают данной ситуации определенный смысл и характеризуются более высокой оценкой по параметру самочувствия. Безусловно, кризисный характер ситуации во многом обусловлен материальными и моральными утратами, в связи с потерей работы. Это одновременно грозит потерей статуса, привычного круга общения, материального достатка, возможностей самореализации и т. д. Таким образом, чем больше компонентов жизненной ситуации подвергается угрозе вследствие потери работы, и чем более личностно значимы они для конкретного человека, тем более напряженной и опасной будет восприниматься данная ситуация. По критерию понимание кризисной ситуации не было обнаружено статистически значимых различий. Обнаружено, что для мужчин и женщин ситуация сокращения персонала, происходящая в компании, являлась понятной и ожидаемой. Это говорит об осведомленности персонала о трудностях организации в связи с глобальным финансовым кризисом и отсутствии нереалистичных ожиданий.

Не было обнаружено достоверных различий между мужчинами и женщинами по показателю «влияние кризиса на будущую профессиональную карьеру». Те и другие одинаково понимают, что потеря работы негативно скажется на их будущей карьере. По интегративному показателю стрессогенности кризисной ситуации, нами были получены статистически значимые результаты (р < 0,05), что говорит о том, что женщины в целом, испытывают больший стресс в ситуации возможного увольнения, чем мужчины. Это подтверждает нашу гипотезу о большей оценке стрессогенности кризисной ситуации для женщин.

Общий вывод исследования состоит в том, что женщины в большей мере, чем мужчины находятся в со-стоянии психической напряженности и тревожности в связи с кризисом и, очевидно, больше нуждаются в психологической поддержке и психо-социальной защите. Мужчины считают, кризисная ситуация не ухуд-шает их самочувствия и видят в ней некоторую пользу и ценность для себя.

Январь 24, 2019 Общая психология, психология личности, история психологии
Еще по теме
СУБЪЕКТИВНАЯ ОЦЕНКА ВЫИГРЫШЕЙ И ПОТЕРЬ
Август Е.Б. Особенности психологического сопровождения в ситуации потери работы
Зайцева В.Б. Личностные особенности переживания горожанами ситуации потери работы
СУБЪЕКТИВНАЯ ОЦЕНКА СИТУАЦИИ КАК УСЛОВИЕ КОНФЛИКТА
С. А. Хазова, Е. М. Шибаева СТРЕССОГЕННЫЕ СИТУАЦИИ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОТРЯДНЫХ ВОЖАТЫХ ЛЕТНЕГО ЛАГЕРЯ
Султанбекова Л.Н. Психологическая адаптация в ситуации витальной угрозы
СУЛТАНБЕКОВА Л.Н. ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ АДАПТАЦИЯ В СИТУАЦИИ ВИ-ТАЛЬНОЙ УГРОЗЫ
ПОТЕРЯ РАБОТЫ.
СТРАТЕГИИ КОПИНГ-ПОВЕДЕНИЯ СТУДЕНТОВ ПЕРВОКУРСНИКОВ В СИТУАЦИЯХ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ УГРОЗЫ
Жданова Е.А. тревожностЬ у беременных с угрозой И БЕЗ УГРОЗЫ невынашивания ребенка
АВГУСТ Е.Б. ОСОБЕННОСТИ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО СОПРОВОЖДЕНИЯ В СИ-ТУАЦИИ ПОТЕРИ РАБОТЫ
И. В. Михайлова СУБЪЕКТИВНАЯ СОСТАВЛЯЮЩАЯ ВОСПРИЯТИЯ СЛОЖНОСТИ СИТУАЦИИ
ДИССОЦИАЦИИ СУБЪЕКТИВНОЙ ОЦЕНКИ И РЕАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.
Паксютова В. В. РОЛЬ СИТУАЦИИ В ФОРМИРОВАНИИ СУБЪЕКТИВНОГО ОБРАЗА ПСИХИЧЕСКОГО СОСТОЯНИЯ
Добавить комментарий