ТЕСТЫ ЗАВЕРШЕНИЯ ПРЕДЛОЖЕНИЙ (SENTENCE COMPLETION TESTS)

Т. з. п. был впервые применен для оценки личности в 1928 г. Ф. Пейном. С тех пор эти тесты стали регулярно включаться в состав большинства клинических тестовых батарей и широко применяются в целях отбора в армии и в сфере промышленности. Тест представляет собой набор незаконченных предложений (т. е. их основ), к-рые обследуемому предлагается закончить. Т. з. п. характеризуются простотой в разработке и могут использоваться в различных целях. Наиболее известными яв-ся тесты Холсоппла и Миала, Сакса и Леви, Роде, Стейна, Форера и Роттера.

Бланк незаконченных предложений Роттера (Rotter Incomplete Sentences Blank, ISB) яв-ся наиболее хорошо стандартизованным из них. Разработанный с целью оценки личностной адаптации студентов колледжа, он содержит 40 коротких основ предложений, сформулированных преимущественно от первого лица. Обработка заключается в классиф. ответов по трем категориям — конфликтный, нейтральный и положительный — и приписывании им взвешенных баллов. Полученные по всем 40 основам баллы затем суммируются для выведения общего показателя адаптированности. Тест обладает высокой надежностью внутренней согласованности.

Интерпретация ISB опирается на взвешенные оценки, получаемые на основе контент-анализа. Наряду с традиционно применяемым объективным контент-анализом тж используются формальные виды анализа длины предложений, употребления личных местоимений, соотношения глаголов и прилагательных и т. д. Несмотря на недостаточное согласие в отношении уровня осознанности, к к- рому следует относить Т. з. п., клиницисты, в целом, согласны с тем, что большая часть получаемого материала находится под более сильным контролем сознания, чем при использовании таких проективных методик, как ТА Т или тест Роршаха.

См. также Клиническая оценка, Проективные методики

Э. М. Сиипола

Январь 24, 2019 Общая психология, психология личности, история психологии
Еще по теме
СЛОВАРНЫЕ ТЕСТЫ (VOCABULARY TESTS)
ТЕСТЫ ДЕЙСТВИЯ (PERFORMANCE TESTS)
ТЕСТЫ ЧЕСТНОСТИ (HONESTY TESTS)
НЕВЕРБАЛЬНЫЕ ТЕСТЫ ИНТЕЛЛЕКТА (NONVERBAL INTELLIGENCE TESTS)
КУЛЬТУРНО СВОБОДНЫЕ ТЕСТЫ (CULTUREFAIR TESTS)
ТЕСТЫ ДЛЯ ОТБОРА КАНДИДАТОВ (SELECTION TESTS)
ТЕСТЫ АКАДЕМИЧЕСКИХ СПОСОБНОСТЕЙ (ACADEMIC APTITUDE TESTS)
ТЕСТЫ УЧЕБНЫХ ДОСТИЖЕНИЙ (ACADEMIC ACHIEVEMENT TESTS)
ВЕКСЛЕРОВСКИЕ ТЕСТЫ ИНТЕЛЛЕКТА (WECHSLER INTELLIGENCE TESTS)
ДИФФЕРЕНЦИАЛЬНЫЕ ТЕСТЫ СПОСОБНОСТЕЙ (DIFFERENTIAL APTITUDE TESTS, DAT)
ТЕСТЫ РАЗЫГРЫВАНИЯ РОЛЕЙ (ROLE-PLAY TESTS)
БЛАНКОВЫЕ (ТИПА «КАРАНДАШ—БУМАГА») ТЕСТЫ ИНТЕЛЛЕКТА (PENCIL-AND-PAPER INTELLIGENCE TESTS)
1.5.4. IV ЭТАП: ЗАВЕРШЕНИЕ КОММУНИКАЦИИ.
Добавить комментарий