ТИПЫ КАРЬЕРЫ У СОВРЕМЕННОЙ ЖЕНЩИНЫ

Еще в патриархальном обществе сложились прочные полоро- левые стереотипы, согласно которым дом — традиционно женская сфера, работа — традиционно мужская. Но женщины вторгаются в сферу деловой активности быстрее и охотнее, чем мужчины в область домашнего хозяйства. Создание семьи откладывается на более поздний возраст, уменьшается количество детей в семье, перед женщинами все чаще встает дилемма «ребенок или карьера». Несмотря на столетнее феминистское движение и очевидные шаги в демократизации семьи (особенно на западе), итогом этого несоответствия является двойная занятость женщины — на работе и дома. Если женщина не просто наемный работник, а развивает собственную деловую активность, то к проблемам ролевой перегрузки добавляется комплекс специфических внутри- и межличностных переживаний. Актуальность анализа особенностей совмещения работы и семьи женщинами-руководителями продиктована тем, что, в отличие от мужской модели, в которой требования работы и требования семейно-бытовой сферы предъявляются последовательно, в женской модели требования двух ролей осуществляются одновременно.

Для объяснения сложившейся ситуации можно привести ряд доводов. Во-первых, большинство людей связывают личный успех с профессиональными достижениями и семьей. Однако для российских женщин эти две составляющие успеха давно сделались знаком конфликта. Противопоставление профессиональной и семейной женских «карьер» наиболее типично, безусловно, для России. Требования, которые предъявляют женщине семья и работа, во многом противоречивы. Это противоречие реализуется в том, что, как правило, семейная карьера связывается со статусом замужней женщины, а профессиональная — со статусом незамужней. Во- вторых, в нашей стране на современном этапе наблюдается тенденция возвращения к идеологии патриархальной семьи, что также ведет к изменению ожиданий со стороны общества относительно работающей женщины. Это нередко приводит к психологическим трудностям и конфликтам между супругами. Прежде всего, это относится к семьям, где женщина успешно занимается своим профессиональным развитием. Поэтому характеризуя ситуацию работающей женщины, экономисты, социологи, психологи употребля-

Личность как субъект совпадающего поведения

ют такие определения, как «двойная нагрузка», «ролевой конфликт», «двойная карьера» и т.д.

В зарубежной психологической литературе с 80-х годов ХХ века изучаются семьи с двойной карьерой — это семьи, в которых и муж, и жена строят свою деловую карьеру. Но в рамках рассмотрения семей с двойной карьерой, исследуются женщины с двойной карьерой — семейной и деловой.

Понятие «карьера» понимается нами как стремление к занятиям, которые требуют высокой степени ответственности и имеют непрерывный характер, связанный с развитием. Понятие «семейная карьера» означает совокупность ролей индивида, направленных на реализацию себя в какой-либо из важных сфер жизни, таких как досуг, работа, семья. Были выделены два типа карьеры — внутрисемейные и внесемейные. К числу первых относятся четыре вида карьеры, получившие следующие названия: карьера сексуального опыта, карьера супружества, родительская карьера и карьера отношений родителей и взрослых детей.

Под «деловой карьерой» мы понимаем поступательное продвижение личности в определенной сфере деятельности, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения.

Стресс перегрузки — существенная проблема для многих работающих женщин. Проблема работы и ролевой перегрузки — общий источник стресса для женщин с двойной карьерой.

В литературе описаны профессиональные и личные проблемы, с которыми сталкиваются женщины с двойной карьерой:

1. Главная проблема — зависимость от работы. С одной стороны, это означает быть материально независимой от других; но, с другой стороны, «трудоголизм» ведет к ущемлению остальных сторон жизни, прежде всего, — семейной, к стрессам, перенапряжению, ощущению несвободы и дискомфорта от этой зависимости.

2. Неравные стартовые условия в бизнесе для мужчин и женщин до сих пор актуальны в нашем обществе.

В результате для того, чтобы женщине получить равное с мужчиной признание, нужно затратить значительно больше усилий. Это порождает психологические проблемы не только на работе (сложность проведения переговоров, конфликтность, агрессивность женщин в бизнесе), но и в личном плане (женщины и в личных отношениях не хотят соответствовать традиционной женской роли и заимствуют некоторые черты поведения, свойственные мужчинам).

3. Перфекционистская установка, стремление держать все под контролем часто переносится женщинами на работу. Из-за этого женщинам гораздо сложнее на работе делегировать полномочия, чем мужчинам. В западной культуре эта проблема существует тоже. Создан даже психологический термин «комплекс суперженщины»: «идеальная мать, дочь, жена, хозяйка, начальник».

Личные проблемы женщин с двойной карьерой:

1. Это семейные проблемы, проблемы непонимания с детьми, с супругом, неудовлетворенность собой, отношениями с мужем, одиночество.

2. У женщин, не имеющих семьи, ситуация тоже сложная. Женщинам, уже построившим деловую карьеру, нелегко вступить в брак — новый или первый, часто это сопряжено с неуверенностью женщин в себе: они не воспринимают себя женственными, зная, подозревая и часто ошибаясь, что мужчины видят в них лишь партнера по бизнесу. В результате они не владеют «чисто женскими» способами общения с мужчинами.

3. Необходимо отметить, что многие успешные женщины и не хотят устанавливать долгосрочные близкие отношения с мужчинами бизнес-круга. Как правило, многие женщины, построившие деловую карьеру, имеют опыт семейных отношений с выполнением традиционных женских ролей жены и матери.

4. Еще одна психологическая проблема — одиночество — страх женщины потерять субъективное ощущение свободы. Преимущество женщин с доминирующей деловой карьерой — в их умении и стремлении решать свои проблемы, с одной стороны, и возможности решать их, в том числе и финансово — с другой.

Все эти трудности вызывают у женщины стресс и требуют от нее особых способов совладания. Наиболее общие стратегии со- владающего поведения, по данным зарубежных исследователей , следующие:

¦ Отказ от каких-либо ролей (например, сознательная бездетность).

¦ Совмещение ролей при соответствующей организации бизнеса (например, семейный бизнес).

Более конкретные способы преодоления ролевой перегрузки также разрабатывались западными исследователями. Вот одна из практических классификаций копинг-стратегий:

1) стратегия суперженщины — стремление при любых нагрузках пытаться сохранить установку на то, что она все делает хорошо;

Личность как субъект совладающего поведения

2) стратегия управления временем — планирование времени и рациональная организация труда в обеих сферах. Наиболее распространенная стратегия. Это умение исходить из реальных возможностей и того времени, которое есть. Проблема общения с семьей не во времени, а в том, какие эмоции люди вносят в семью, насколько это самое общение содержательно;

3) стратегия снижения стандартов — пересмотр ролевых требований и своего к ним отношения;

4) стратегия отсекания — избегание дополнительных обязанностей, менее значимых для личности, делегирование полномочий;

5) планирование — умение расставлять приоритеты.

Признано, что компромисс является общей совладающей стратегией в уменьшении стресса, связанного с идентичностью и нормативными проблемами.

Январь 24, 2019 Общая психология, психология личности, история психологии
Еще по теме
В.И. ШИЛОВСКАЯ ТИПЫ КАРЬЕРЫ, СТРЕСС И СОВЛАДАНИЕ С НИМ У СОВРЕМЕННЫХ ЖЕНЩИН
ВИДЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КАРЬЕРЫ ЖЕНЩИН.
Якутина Е.В. Карьера женщины: гендерные аспекты
ЯКУТИНА Е.В. КАРЬЕРА ЖЕНЩИНЫ: ГЕНДЕРНЫЕ АСПЕКТЫ
САФОНОВА М.В. СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ ЖЕНЩИН, УСПЕШНЫХ В КАРЬЕРЕ
Юдина Екатерина Андреевна ЖЕНЩИНА И КАРЬЕРА: СОЦИАЛЬНО- ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ
СТРЕСС И СОВЛАДАНИЕ С НИМ У ЖЕНЩИН С РАЗНЫМИ ТИПАМИ КАРЬЕРЫ
ЖИЗНЕННЫЕ СТРАТЕГИИ И ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КАРЬЕРА ЖЕНЩИН, ИМЕЮЩИХ СЕМЬЮ
ВИНОГРАДОВА С.А. ВЛИЯНИЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЙ О СЕМЬЕ И КАРЬЕРЕ НА УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ ЖИЗНЬЮ У ЖЕНЩИН
Виноградова С.А. ВЛИЯНИЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЙ О СЕМЬЕ И КАРЬЕРЕ НА УДОВЛЕ-ТВОРЕННОСТЬ ЖИЗНЬЮ У ЖЕНЩИН
Ивченко Е.А. Типы личности женщин и физическая рекреация
Добавить комментарий