Трутень Е. В. ДИНАМИКА КОПИНГ-ПОВЕДЕНИЯ СОТРУДНИКОВ ПОЖАРНОЙ ЧАСТИ В ХОДЕ ПРОФЕССИОНАЛИЗАЦИИ

Актуальность исследования особенностей совладающего поведения у сотрудников пожарной части определена особенностями профессиональной деятельности, предъявляющей высокие требования
в плане физического и психического здоровья. Эффективное преодоление профессиональных стрессовых ситуаций определяет эффективность профессиональной деятельности в целом и снижает вероятность появления и развития профессиональных деструкций.

Целью работы является изучение динамики выбора копинг- стратегий сотрудников пожарной части на разных этапах профессионального пути. Выборку исследования составили сотрудники пожарной части г. Омска с разным стажем работы в ситуации пожара. В результате сформировались две группы, в каждой из которых по 30 человек: со стажем работы менее десяти лет и более десяти лет. Для проведения сравнительного анализа был использован опросник диагностики ко- пинг-стратегий К. Карвера (адаптация Л. И. Дементий, 2004). К опроснику прилагалась инструкция, где сообщалось, что сотрудникам пожарной части с разным стажем необходимо оценить свое поведение при столкновении с ситуацией пожара на начальном этапе профессионализации (ретроспективно) и на настоящий момент.

При сравнительном анализе копинг-стратегий сотрудников пожарной части со стажем работы менее десяти лет обнаружены значимые различия. Высокие показатели выявлены на начальном этапе профессионализации по стратегии «поиск эмоциональной общественной поддержки» (t = 1,46, p = 0,002), что может свидетельствовать о частом обращении к коллегам в поиске сочувствия и понимания на этапе адаптации. Со временем появляется опыт, уверенность в себе и своих силах и необходимость в этом минимизируется. Кроме того, с приобретением опыта стрессовая ситуация рассматривается как возможность личностного роста, что благоприятно влияет на выполнение работы — стратегия «положительное истолкование и рост»: t = 2,08, p = 0,004. Сотрудник пожарной части признает реальность случившейся ситуации, принимает ее неизбежность как специфику собственной профессиональной деятельности (шкала «принятие» (t = 0,79, p = 0,03).

Были обнаружены значимые различия по стратегии «ментальное отстранение» (t = 4,14, p = 0,002), по которой можно судить о том, что при выполнении работы напряжение постоянно растет и сотруднику необходимо отвлекаться от источника стресса с помощью сна, развлечений и мечты, что также свойственно и сотрудникам со стажем работы более десяти лет (t = 4,22, p = 0,02).

Кроме того, выявлены значимые различия копинг-стратегий сотрудников пожарной части со стажем работы более десяти лет. У таких сотрудников ярко выражен «активный копинг» (t = 3,49, p = 0,03), который указывает, что в начале профессии сотрудник мало действует, а с возрастанием опыта он активно выполняет действия, направленные на преодоление источника стресса. Пожарный нуждается в совете, помощи, поддержке, особенно важной на начальных этапах работы (стратегия «поиск активной общественной поддержки» (t = 4,76, p = 0,003). С ростом опыта работы сосредоточение на источнике стресса возрастает и снижается внимание к другим видам деятельности для лучшего прояснения сути проблемы и способов ее предотвращения («подавление конкурирующей деятельности» (t = 2,53, p = 0,04), а также индивид признает реальность случившейся ситуации и осознает, что она произошла (шкала «принятие»: (t = 1,97, p = 0,003), а не пытается ее отрицать, как это было в начале работы.

С учетом копинг-стратегии «положительное истолкование и рост» (t = 2,69, p = 0,02) можно судить о том, что с приобретением опыта стрессовая ситуация рассматривается более позитивно в отношении угрожающей ситуации при точной оценке всей чрезвычайной ситуации. Согласно полученным данным, можно сделать следующий вывод: динамика в выборе копинг-стратегий сотрудников пожарной части с различным стажем работы на разных этапах профессионального пути имеет значимые различия. Сотрудники пожарной части со стажем работы до десяти лет часто ищут эмоциональной помощи, понимания. В свою очередь, у сотрудников со стажем более десяти лет появляется стратегия «активный копинг», увеличивается стрессоустойчивость, но они также ищут поддержки, совета, так как совершаемая трудовая деятельность крайне сложна и сопровождается эмоциональным напряжением. Понимание динамических тенденций в выборе копинг-стратегий позволит разработать меры профилактики профессионального стресса и подготовки начинающих сотрудников к корректному выходу из возможных стрессовых ситуаций.

Январь 24, 2019 Общая психология, психология личности, история психологии
Еще по теме
Е.В. Александрова КОПИНГ-СТРАТЕГИИ И СТИЛИ САМОРЕГУЛЯЦИИ ПОВЕДЕНИЯ МОЛОДЫХ СОТРУДНИКОВ ОАО «РЖД»
Ярощук Марина Леонтьевна ДИНАМИКА ЛИЧНОСТНЫХ ИЗМЕНЕНИЙ СОМАТИЧЕСКИХ ПАЦИЕНТОВ В ХОДЕ ПСИХОКОРРЕКЦИИ
Акамова К. С. Чернобровкина С. В. КОПИНГ-СТРАТЕГИИ СОТРУДНИКОВ В ОРГАНИЗАЦИЯХ С РАЗЛИЧНОЙ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРОЙ
Осинцева Анжела Валентиновна МОТИВАЦИОННАЯ ДИНАМИКА И ПОСТУПОК ЛИЧНОСТИ СОТРУДНИКА ПРАВООХРАНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ
Ветрова Ирина Игоревна КОПИНГ-ПОВЕДЕНИЕ И КОНТРОЛЬ ПОВЕДЕНИЯ В МЕХАНИЗМЕ САМОРЕГУЛЯЦИИ
ДИНАМИКА АФФЕКТИВНЫХ СОСТОЯНИЙ У ДЕТЕЙ С РАССТРОЙСТВАМИ АУТИСТИЧЕСКОГО СПЕКТРА, ШИЗОФРЕНИЕЙ И АФФЕКТИВНЫМИ РАССТРОЙСТВАМИ В ХОДЕ ПСИХОТЕРАПИИ
Ветрова Ирина Игоревна ДИНАМИКА КОНТРОЛЯ ПОВЕДЕНИЯ И СОВЛАДЕЮЩЕГО ПОВЕДЕНИЯ У ПОДРОСТКОВ
Копинг-поведение.
Д. А. Кулик, А. М. Павлова ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ДЕТЕРМИНАНТЫ АНТИКОРРУПЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ СОТРУДНИКОВ МВД
ЭКСТРЕМАЛЬНОСТЬ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПОЖАРНЫХ
НИКЕЕВА Ю.В. СОЦИАЛЬНЫЙ КОНТЕКСТ КОПИНГ-ПОВЕДЕНИЯ У СТАРШЕКЛАССНИКОВ
Корзун Светлана Антоновна КОПИНГ-РЕСУРСЫ ПОДРОСТКОВ ДЕВИАНТНОГО ПОВЕДЕНИЯ
ЗАЩИТНЫЕ ФАКТОРЫ И КОПИНГ-ПОВЕДЕНИЕ
Добавить комментарий