Цыденова А.А. «ПСИХИЧЕСКОе ВЫГОРАНИе» РАБОТНИКОВ ПРАВООХРАНИ-ТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ

Деятельность работников правоохранительных органов зачастую протекает в сложных и напряженных условиях. Она характеризуется многообразием и сложностью профессиональных задач; жесткими временными ограничениями для достижения требуемого профессионального уровня; наличием служебных ситуаций, при которых выполнение профессиональных задач связано с риском и опасностью для жизни; повышенной социальной ответственностью за профессиональные ошибки; высокой вероятностью причинения профессионалами вреда другим людям; ненормированным рабочим днем; постоянными контактами с наиболее трудным в социальном отношении контингентом; высоким уровнем психической напряженности труда. То есть на работников правоохранительных органов постоянно воздействуют стресс-факторы, связанные с их профессиональной деятельностью. Что создает предпосылки для возникновения синдрома «психи-ческого выгорания».

Существуют различные определения «выгорания», однако в наиболее общем виде оно рассматривается как долговременная стрессовая реакция или синдром, возникающий вследствие продолжительных профессиональных стрессов средней интенсивности. (Водопьянова Н.Е., 2001). К.Маслач и С.Джексон (C.Maslach & S.Jackson, 1981) разделили признаки выгорания на три группы: эмоциональное истощение, деперсонализация и редукция личных достижений.

Под эмоциональным истощением понимается чувство эмоциональной опустошенности и усталости, вызванное собственной работой. Деперсонализация предпо-лагает циничное отношение к труду и объектам своего труда. Редукция личных достижений может проявляться либо в тенденции к негативному оцениванию себя, своих профессиональных успехов и достижений, либо в редуцировании собственного достоинства, ограничении своих возможностей, обязанностей по отношению к другим, снятии с себя ответственности и перекладывании ее на других.

Вообще, анализируя фазы развития синдрома «психического выгорания», можно заметить, что сильная зависимость от работы приводит к полному отчаянию и экзистенциальной пустоте.

Развитие синдрома носит стадиальный характер. Сначала наблюдаются значительные энергетические затраты по причине экстремально высокой положительной установки на выполнение профессиональной деятельности.

Ведь она является главной ценностью и смыслом жизни человека на данном этапе. Но в случае несоответствия между собственным вкладом и полученным или ожидаемым вознаграждением появляются первые симптомы «выгорания». И по мере развития синдрома появляется чувство усталости, которое постепенно сменяется разочарованием, снижением интереса к своей работе.

Так, проведенное нами исследование работников правоохранительных органов Республики Бурятия (N=26) показало, что по опроснику «психическое выгорание» (Н.Е.Водопьянова, Е.С.Старченкова, 2001), были получены следующие средние значения по субшкалам: эмоциональное истощение (ЭИ)=20,7(средний уровень), деперсонализация (Д)=8,2 (средний уровень), редукция личных достижений (РЛД)=31,8 (высокий уровень), где средний возраст испытуемых 28,9лет, средний стаж работы 3,7лет.

Из полученных данных видно, что работники правоохранительных органов (следователи, инспектора ОВР ВК, воспитатели колонии для несовершеннолетних, оперативные работники) предрасположены к «профессиональному выгоранию». Причем в процессе определения степени выраженности синдрома в нашей выборке отмечается доминирование шкалы РЛД. Это говорит о том, что у работников возникает чувство некомпетентности в своей сфере профессиональной деятельности, осознание неуспеха в ней, негативизм относительно служебных достоинств и возможностей. То есть можно предположить, что такое отношение к себе как к профес-сионалу связано со спецификой данного вида деятельности, а именно: с не всегда имеющейся возможностью раскрытия уголовных дел, возможной ошибкой обвине-ния невиновных, неудовлетворенностью результатами своего труда, а также возможно и вертикальной системой подчинения.

Таким образом, мы видим, что специфические особенности правоохранительной деятельности способствуют возникновению синдрома «психического выгора-ния». В связи с чем, необходимо разработать комплексную систему мер для предупреждения, а также коррекции данного синдрома у работников правоохранитель-ных органов.

Январь 24, 2019 Общая психология, психология личности, история психологии
Еще по теме
ЦЫДЕНОВА А.А. «ПСИХИЧЕСКОЕ ВЫГОРАНИЕ» РАБОТНИКОВ ПРАВООХРА-НИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ
Виданова Ю.И. Профессиональное выгорание у административных работников
Н.Я. АБИБУЛЛАЕВА ЕКАТЕРИНБУРГ, РГППУ ИЗУЧЕНИЕ ОТВЕТСТВЕННОСТИ У РАБОТНИКОВ ПРАВООХРАНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ
Сорокина Анастасия Владимировна ОСОБЕННОСТИ Я-КОНЦЕПЦИИ У РАБОТНИКОВ ПРАВООХРАНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ (В ПЕРИОД АДАПТАЦИИ К ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ)
ФЕНОМЕН ЭМОЦИОНАЛЬНОГО «ВЫГОРАНИЯ» В ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЕДИЦИНСКОГО РАБОТНИКА СРЕДНЕГО ЗВЕНА
УДК 330.Н.В. ЕРМОЛЕНКО ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ ЭМПАТИИ И ЭМОЦИОНАЛЬНОГО ВЫГОРАНИЯ В ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЕДИЦИНСКОГО РАБОТНИКА
ИНДИВИДУАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ У РАБОТНИКОВ СОЦИАЛЬНЫХ ПРОФЕССИЙ С РАЗНОЙ СТЕПЕНЬЮ ВЫРАЖЕННОСТИ СИНДРОМА ЭМОЦИОНАЛЬНОГО ВЫГОРАНИЯ
И. О. ПЬЯНКОВА ЕКАТЕРИНБУРГ, РГППУ ИССЛЕДОВАНИЕ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ФАКТОРОВ ЭМОЦИОНАЛЬНОГО ВЫГОРАНИЯ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОЦИАЛЬНОГО РАБОТНИКА
ПСИХИЧЕСКОЕ «ВЫГОРАНИЕ» ТРЕНЕРОВ
Ю.С. Калягин, И.Н. Коноплева ОБУЧЕНИЕ СОТРУДНИКОВ ПРАВООХРАНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ САМОРЕГУЛЯЦИИ ПСИХИЧЕСКИХ СОСТОЯНИЙ
Лысый В.И. психическая дезадаптация работников предприятий перераба-тывающей промышленности
Каримова А. Р. ЭМОЦИОНАЛЬНЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ КАК ФАКТОР УСТОЙЧИВОСТИ К ПСИХИЧЕСКОМУ ВЫГОРАНИЮ
Е.С. ГУДКОВА ЯРОСЛАВЛЬ, ЯРГУ ИМ. П.Г.ДЕМИДОВА ВЗГЛЯД НА ПРОБЛЕМУ ИССЛЕДОВАНИЯ «ПСИХИЧЕСКОГО ВЫГОРАНИЯ» СПЕЦИАЛИСТОВ В СФЕРЕ КОНСАЛТИНГА
К. БАРАНОВА ЕКАТЕРИНБУРГ, РГППУ СТРАТЕГИЯ ПОВЕДЕНИЯ В КОНФЛИКТЕ И УРОВЕНЬ ПСИХИЧЕСКОГО ВЫГОРАНИЯ КАК ПЕДАГОГИЧЕСКИЕ КОМПЕТЕНЦИИ ВОСПИТАТЕЛЕЙ
ОБ ЭНЕРГЕТИЧЕСКОЙ ХАРАКТЕРИСТИКЕ ПОЛОЖИ-ТЕЛЬНЫХ И ОТРИЦАТЕЛЬНЫХ ЭМОЦИЙ
ЧЕТВЕРТАЯ СЕРИЯ. ИССЛЕДОВАНИЕ СЛОВАРЯ И СЛОВООБРАЗОВА ТЕЛЬНЫХ ПРОЦЕССОВ
Добавить комментарий