Тужикова Е.С. РОЛЬ ПЕРВОГО ВПЕЧАТЛЕНИЯ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

В настоящее время все чаще человек сталкивается с проблемой самопрезентации и анализа первого впечатления в ситуации приема на работу. Общее впечатление кандидата о работодателе складывается из следующих этапов: анализ доступной информации о фирме; анализ данных и впечатлений, полученных при собеседовании; принятие решения о желании или не желании работать в данной организации. Общее впечатление работодателя складывается из следующих этапов: анализ документации; анализ данных и впечатлений, полученных при собеседовании; принятие решения о найме или об отказе. Каждый из этих этапов позволяет дополнять имеющуюся информацию и формировать общее впечатление соискателя и работодателя друг о друге.

Соискатель начинает анализировать информацию о фирме, о вакансии, которую предлагает фирма. Подходит ли данная вакансия для соискателя, имеет ли кандидат перспективы дальнейшего роста, устраивает ли его размер заработной платы и вовремя ли ее выплачивают и т.д. Пытаясь ответить себе на все эти вопросы, соискатель ищет доступную информацию в различных источниках, таких, как знакомые люди, местные газеты, реклама и т.д. В зависимости от того, какую кандидат ищет работу и насколько серьезно он относится к выбору, количество вопросов, которые он ставит перед собой, будет увеличиваться.

Для работодателя первым этапом формирования образа является анализ присланных резюме от соискателей. Чем лучше были продуманы объявления о поиске новых сотрудников, тем наиболее подходящие кандидаты пришлют на данную вакансию свои резюме. Резюме представляет собой не только краткие биографические характеристики о кандидатах, но и сведения о личных и профессиональных качествах, что позволяет организации выбрать на основе имеющейся информации наиболее походящих кандидатов для дальнейшего этапа отбора, которым, как правило, является собеседование. Личное собеседование – наиболее информативная часть, которая в большей мере влияет на принятие того или иного решения. В своей работе я рассматриваю три вида собеседований. Это телефонное собеседование, интерактивное собеседование с использование средств Интернета и личное собеседование.

Телефонное собеседование – самый простой способ установления контакта. Он используется для поиска работы или соискателей и для краткого собеседования соискателя с работодателем. Этот вид собеседования позволяет уточнить и дополнить имеющиеся сведения о должности и условиях работы.

Интернет позволяет найти большее количество сайтов, предлагающих работу, одна часть таких сайтов представляет собой «доски объявлений» о приеме на работу и о поиске работы, а другая часть в виде Интернет-агентств по трудоустройству, которые предлагают свои консультации, тестирование кандидатов, а также иногда предоставляют возможность собеседования в интерактивном режиме работодателя с соискателем.

Это совершенно новый вид собеседований. Достоинства письменного интерактивного собеседования состоят в том, что кандидату и работодателю не нужно помещения для проведения собеседования; нет предвзятого отношения к внешним данным кандидата, что позволяет работодателю сосредоточиться на профессиональных знаниях и умениях кандидата; позволяет записать весь процесс собеседования, а также в дальнейшем проанализировать ошибки, неточности в разговоре и т.п. Для работодателя это экономия времени, поскольку в течение нескольких часов можно провести большое количество собеседований и выбрать на основе полученной информации наиболее походящего кандидата. Недостатки этого метода: нет визуального контакта; небольшое количество работодателей и кандидатов, применяющих данный метод из-за малочисленности сайтов, предоставляющих такие услуги и ограниченности доступа в Интернет. Следует отметить, что телефонное и письменное интерактивное собеседования являются предварительным, и за ними, как правило, следует личное собеседование.

Личное собеседование является двухсторонним процессом: не только организация оценивает кандидата, но и кандидат оценивает организацию с точки зрения ее соответствия его собственным интересам и запросам. В зависимости от того, как проходят эти собеседования, у каждой стороны остается определенный образ друг о друге. Работодатель для каждого из претендентов принимает определенное решение о найме или об отказе тому или иному кандидату.

Для того чтобы в полном объеме проанализировать роль первого впечатления, необходимо рассмотреть дальнейшее развитие отношений работника с работодателем: как прошел процесс адаптации, уволился ли этот работник, наблюдается ли у него карьерный рост и т.д. Сопоставить первые впечатления кандидата и работодателя перед приемом на работу и сравнить их с мнением, которое сложилось в процессе трудового взаимодействия, что позволит проанализировать роль первого впечатления при приеме на работу.

Январь 24, 2019 Общая психология, психология личности, история психологии
Еще по теме
СЕМЬ ПРИЕМОВ ОЦЕНКИ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫХ СПОСОБНОСТЕЙ ЧЕЛОВЕКА ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
ИСПЫТАНИЕ НА ДЕТЕКТОРЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
7. Правила поведения при приеме на работу
Направленное формирование первого впечатления
Поленок Т.С. Влияние социального статуса на формирование первого впечатления о человеке
РЯБОВА Ю.А. ВОЗРАСТ КАК ФАКТОР ПЕРВОГО ВПЕЧАТЛЕНИЯ
1.8 ИМИДЖ, ХАРИЗМА КАК ЭФФЕКТЫ ПЕРВОГО ВПЕЧАТЛЕНИЯ.
ВЕЛИЧКО Е.Г., ГОРКУНОВ А.Ю. ИССЛЕДОВАНИЕ ФАКТОРОВ ТОЧНОСТИ ПЕРВОГО ВПЕЧАТЛЕНИЯ О ДРУГОМ ЧЕЛОВЕКЕ
ГЛАВА 25. РОЛЬ ЭМОЦИОНАЛЬНОГО ФАКТОРА В ПЕРИОДЕ ПЕРВОГО ДЕТСТВА
Приемы коррекционной работы
Возможные приемы работы родителей с ребенком:
Вопрос 3. Основные приемы и методы организации коррекционно-развивающей работы
При желании получить новое впечатление следует пользоваться всеми своими способностями, а не ограничиваться только одной из них.
Павлова И.М. ПРИЕМЫ РАБОТЫ С ДЕТЬМИ, ПОДВЕРГШИМИСЯ ФИЗИЧЕСКОМУ НАСИЛИЮ
ОДИННАДЦАТЬ ПРИЕМОВ АКТИВИЗАЦИИ РАБОТЫ ПОЛУШАРИЙ ГОЛОВНОГО МОЗГА
Лучше стараться оживить первое впечатление от предмета, чем пытаться получить новое впечатление от него.
ФАКТОРЫ НАПРЯЖЕННОСТИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ПРИЕМЫ ПРОФИЛАКТИКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТРЕССА В РАБОТЕ ВРАЧЕЙ КОНСУЛЬТАНТОВ ФАРМАКОЛОГИЧЕСКОЙ КОМПАНИИ
Добавить комментарий