УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ РАБОТОЙ И МОРАЛЬНЫЙ ДУХ

Грей и Штарке отмечают, что теории мотивации имеют практ. следствия для управления орг- цией, позволяя добиться максимальной удовлетворенности работой и повысить М. д. о. Эти авторы приводят 4 связанные с работой сферы, влияющие на М. д. о.

Проектирование работ. Для усиления мотивации сотрудников часто предлагается такая мера как обогащение работы, к-рое определяется как изменение содержания работы с целью более полного и интенсивного использования способностей каждого сотрудника.

Организационные поощрения и наказания. Эта сфера, породившая массу споров, возникла в результате исслед. по оперантному обусловливанию. Решение вопроса о том, когда и как следует вознаграждать и наказывать, яв-ся, по-видимому, практ. задачей, решать к-рую приходится менеджерам орг-ций.

Оплата труда. Хотя считается, что заработная плата значимо определяет удовлетворенность работой, очевидно, что большинство работников рассматривают оплату труда как относительную величину, и поэтому она не особенно полезна в качестве основного мотивирующего фактора. Важную роль играют др. параметры, связанные с оплатой труда, в т. ч. надежность работы, руководство, условия труда, дополнительные льготы и статус.

Организационный климат. Организационный климат является как следствием, так и детерминантой мотивации. Климат обычно определяется в терминах специфического набора ценностей, которые поддерживает данная орг-ция и к-рые могут либо облегчать, либо затруднять деятельность конкретного работника.

См. также Организационный климат

А. Барон-мл.

Январь 24, 2019 Общая психология, психология личности, история психологии
Еще по теме
МОРАЛЬНЫЙ ДУХ В ОРГАНИЗАЦИЯХ (MORALE IN ORGANIZATIONS)
Удовлетворенность работой
УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ РАБОТОЙ
1. Понятие удовлетворенности работой
УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ РАБОТОЙ (JOB SATISFACTION)
19.3. ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ОСОБЕННОСТИ И УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ РАБОТОЙ
3. Критерии удовлетворенности работой
2. Личностные качества, влияющие на удовлетворенность работой
ОСОБЕННОСТИ РАЗВИТИЯ МОРАЛЬНОГО СОЗНАНИЯ И МОРАЛЬНОГО САМОСОЗНАНИЯ В ПОДРОСТКОВОМ ВОЗРАСТЕ
ПИАЖЕ О МОРАЛЬНОМ СОЗНАНИИ И МОРАЛЬНЫХ СУЖДЕНИЯХ
Ю.А. КОРЕПАНОВА ЕКАТЕРИНБУРГ, РГППУ ИЗУЧЕНИЕ ЛИЧНОСТНОЙ ТРЕВОЖНОСТИ И ПОКАЗАТЕЛЕЙ УДОВЛЕТВОРЕННОСТЕЙ РАБОТОЙ У СОТРУДНИКОВ ИСПРАВИТЕЛЬНОЙ КОЛОНИИ
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ И НАДЫНДИВИДУАЛЬНЫЙ ДУХ
Я-центр и индивидуальный дух
Индивидуальный дух: 4-единое определение
СОЦИАЛЬНОЕ ЧУВСТВО. ОБЩИННЫЙ ДУХ И РАЗВИТИЕ ХАРАКТЕРА
Добавить комментарий