Виноградова С.А. ВЛИЯНИЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЙ О СЕМЬЕ И КАРЬЕРЕ НА УДОВЛЕ-ТВОРЕННОСТЬ ЖИЗНЬЮ У ЖЕНЩИН

Социологические опросы показывают, что сферы семьи и работы сложились для женщин как альтернативные, что создает внутриличностные конфликты. Целью данной работы была проверка следующей гипотезы: от представлений о семейной и профессионально-карьерной сферах жизни и степени их совместимости зависит уровень удовлетворенности женщины своей жизнью и личностной состоятельностью.
В исследовании использовались личностный опросник Г. .Айзенка, цветовой тест М. Люшера, анкета половых ролей С.Бем, методика Элерса по измерению моти-вации на успех, методика личностного дифференциала, анкета, разработанная нами под цели исследования. В анкетировании приняли участие 38 женщин в возрасте от 18 до 65 лет, проживающих в Санкт-Петербурге и имеющих опыт трудовой деятельности и семейной жизни.
Изучение женских представлений о качествах «настоящей женщины» и «успешного руководителя» при помощи методики ОСА дало следующие результаты: ка-чественно психологические «портреты» не антагонистичны, но по степени выраженности отдельных свойств статистически значимо различаются по 14 параметрам из 21 (при p<0.05). Средний балл по шкале «Оценка» составил для образа «Настоящей женщины» 6.1, «успешного руководителя» 5.8. По шкале «активность» средние баллы совпали и составили 4.7 балла для обоих профилей. То есть для женщин образ руководителя вполне привлекателен и они считают себя достаточно энер-гичными, чтобы быть вполне успешными руководителями. Наиболее сильное расхождение выявлено в отношении волевых качеств ? все 7 качеств шкалы «сила» для портрета «успешный руководитель» оказались оцененными выше – средние значения по данной шкале составили 4.9 балла для образа «настоящей женщины» и 5.9 балла для образа «успешного руководителя». Это можно объяснить как стереотипами общественного сознания и «мужского» устройства профессиональной сферы, так и эволюционной склонностью женщин уклоняться от участия в опасных ситуациях, требующих именно силы, решительности и риска, оберегая себя и потомство для продолжения рода.
Интересно отметить, что в набор высокозначимых качеств идеального руководителя вошли три качества «настоящего мужчины» (Сильный, Независимый, Реши-тельный), два качества «настоящей женщины» (Уверенный, Дружелюбный), и кроме того, он должен быть более деятельным, самостоятельным, добросовестным и справедливым, чем любой из истинных представителей своего пола.
Таким образом, можно сделать вывод о том, что стереотипное восприятие женщинами роли ру-ководителя излишне идеализировано и может мешать им идентифицировать себя с этой ролью в большей мере, чем половые стереотипы.
Корреляционный анализ показал, что привлекательность руководящей роли, а также ощущение удовлетворенности собой как в семье, так и карьерном росте прямо связаны с мысленной «совместимостью» идеальных образов «настоящей женщины» и «успешного руководителя». Наибольшую удовлетворенность демонстрируют женщины с высокими показателями как маскулинности, так и фемининности, занимающие активную жизненную позицию с высокой мотивацией на успех, не ограничивающие свое поведение женскими гендерными стереотипами и имеющие наименьшее расхождение в оценках вышеуказанных образов. Выяснилось, что субъективное восприятие достижений в карьере имеет такой же коэффициент корреляции с общей удовлетворенностью своим «Я» (степенью принятия себя), как и семейное благополучие. Именно карьерное благополучие определяет восприятие личностной состоятельности и является значимым для относительной удовлетворенности в группе, а удовлетворенность собой как профессионалом имеет прямую связь с восприятием семейного благополучия.
Анализ ответов о главном предназначении женщины показал, что женщинами хорошо осознаются потребности реализации себя в семейной роли и значительно меньше ? в творчестве и самореализации. Вопросы карьерного продвижения на уровне сознательных ценностей практически не проявлены. Учитывая равные вклады карьерного и семейного благополучия в ощущение общей удовлетворенности жизнью, можно говорить о необходимости более осознанного планирования карьеры для достижения женщинами полноценного ощущения личностной состоятельности и удовлетворенности своей жизнью.
<< | >>
Источник: САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ. ПСИХОЛОГИЯ XXI ВЕКА (2004 год). 2004

Еще по теме Виноградова С.А. ВЛИЯНИЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЙ О СЕМЬЕ И КАРЬЕРЕ НА УДОВЛЕ-ТВОРЕННОСТЬ ЖИЗНЬЮ У ЖЕНЩИН:

  1. ВИНОГРАДОВА С.А. ВЛИЯНИЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЙ О СЕМЬЕ И КАРЬЕРЕ НА УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ ЖИЗНЬЮ У ЖЕНЩИН
  2. СУБЪЕКТИВНЫЕ ПЕРЕЖИВАНИЯ ДЕТСТВА И УДОВЛЕ-ТВОРЕННОСТЬ ПАРТНЕРСКИМИ ВЗАИМООТНОШЕНИЯМИ
  3. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ И ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВАНИЯ ИССЛЕДОВАНИЯ ВЗАИМОС РОФЕССИОНАЛЬНЫХ ПРЕДСТАВЛЕНИЙ, ПРЕДСТАВЛЕНИЙ О КАРЬЕРЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ИДЕНТИЧНОСТИ
  4. Виноградова ВЛИЯНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА ЗДОРОВЬЕ УЧИТЕЛЕЙ
  5. В.Е. Виноградова, М.Ю. Стукова ВЛИЯНИЕ СОЦИАЛЬНОГО ОКРУЖЕНИЯ НА РАЗВИТИЕ ПОЗНАВАТЕЛЬНОЙ АКТИВНОСТИ ДЕТЕЙ
  6. ВИДЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КАРЬЕРЫ ЖЕНЩИН.
  7. Якутина Е.В. Карьера женщины: гендерные аспекты
  8. ЯКУТИНА Е.В. КАРЬЕРА ЖЕНЩИНЫ: ГЕНДЕРНЫЕ АСПЕКТЫ
  9. ТИПЫ КАРЬЕРЫ У СОВРЕМЕННОЙ ЖЕНЩИНЫ
  10. В.И. ШИЛОВСКАЯ ТИПЫ КАРЬЕРЫ, СТРЕСС И СОВЛАДАНИЕ С НИМ У СОВРЕМЕННЫХ ЖЕНЩИН
  11. ЧЕСКИДОВ А.Г., ШЛЯПНИКОВА И.А. ВЛИЯНИЕ СТРУКТУРЫ ЦЕННОСТЕЙ ЧЕЛОВЕКА НА ОЦЕНКУ УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ЖИЗНЬЮ
  12. ГЛАВА 10. МУЖЧИНЫ И ЖЕНЩИНЫ В СЕМЬЕ