Винокурова А.Л. Ценности и удовлетворенность самореализацией у практических психологов

Очевидно, что категорию ценности оправданно считают одной из самых сложных в психологии, поскольку она является одновременно как мотивационным, так и когнитивным образованием. Категория самореализации так же является еще недостаточно изученной, в общих словах можно сказать, что она отражает субъективное ощущение успешности осуществления самого себя в жизни и повседневной деятельности.

Мы предположили, что у практических психологов, выполняющих разные профессиональные задачи, существует определенная специфика структуры ценностей и разная удовлетворенность самореализацией.

Для выяснения уровня удовлетворенности самореализацией мы применили тест смысложизненных ориентаций, адаптированный Д.А.Леонтьевым, а для выявления структуры ценностей – опросник С.Шварца, адаптированный Н.М.Лебедевой. Для статистической обработки результатов мы использовали t-критерий Стьюдента при p<0.5. Выборка состояла из психологов службы занятости, телефона доверия и социальных работников 20–27 лет, по 10 человек в каждой группе.

В общей выборке практических психологов среди блоков ценностей наиболее значимыми являются традиционализм, альтруизм и самодостаточность, а наименее – аскетизм, природная гармония и власть.

Так же в общей выборке следует отметить наименьший разброс мнений по предпочтению ценностей конформизма (D=24,3) и по отверганию ценностей аскетизма (D=76), а наибольший – в оценке значимости ценностей традиционализма (D=1680,3) и достижения (D=1126,3).

Наряду с этим были выделены ценности, которые более предпочитаемы одной из групп и не встречаются в списке приоритетных в другой. Так, группа психологов службы занятости предпочитает ценности, связанные с поддержанием стабильности в обществе, что, очевидно, связано с профессиональными задачами этой группы. Для психологов этой группы также более значимо, чем для остальных, сохранение своего публичного образа, хорошие манеры и социальное признание. Видимо, это связано с осознанием того факта, что они являются «лицом организации». По сравнению с психологами телефона доверия для них более значимы следующие ценности: смысл жизни, наличие жизненных целей, верность, авторитетность и любознательность. Это соответствует специфике их профессиональной деятельности: первые несут большую ответственность за своих подопечных, чем вторые, а чтобы помочь человеку в процессе профессионального самоопределения, необходимо проявить исследовательскую жилку.

У психологов телефона доверия по сравнению с остальными группами менее выражены стремления к власти и достижению успеха. Мы склонны связать это с очень малой возможностью влияния на ситуацию. Какой из этих двух аспектов является причиной, а какой – следствием, это вопрос дальнейших исследований. Для них также незначимы ценности разнообразия жизни, чем, вероятно, можно объяснить выбор статичных условий работы (большую часть рабочего дня психолог данной службы проводит у телефона). Этой же спецификой условий труда мы склонны объяснять малую значимость умеренности в чувствах и поступках. Видимо, это своеобразный вид компенсации недостатка ощущений разных модальностей, так как на работе психолог телефона доверия получает, в основном, только слуховую информацию.

У социальных работников не выявлено отличий от двух прочих групп, однако они больше ценят единство с природой и настоящую дружбу, чем психологи телефона доверия. Очевидно, это связано с большей длительностью и интимностью взаимодействия со своими подопечными.

В результате исследования смысложизненных ориентаций выяснилось, что в общей выборке практических психологов наиболее выражены показатели по субшкалам «процесс жизни» и «управляемость жизнью», а наименее – «локус контроля-Я». Причем наибольший разброс мнений следует отметить по критерию «цели в жизни» (D=39,5), а наименьший – по критерию «локус контроля-Я» (D=13,9).

При межгрупповом сравнении были выявлены статистически значимые отличия по критериям «удовлетворенность самореализацией» (более всего выражена у психологов службы занятости) и «процесс жизни» (для психологов службы занятости более насыщенный и осмысленный, чем для работников телефона доверия). Мы склонны связать это с большей осознанностью круга профессиональных задач, возможностью максимально руководить процессом и наблюдать результат своих действий.

Таким образом, наша гипотеза о существовании различий в структуре ценностей и удовлетворенности самореализацией у практических психологов разных направлений подтвердилась.

Январь 24, 2019 Общая психология, психология личности, история психологии
Еще по теме
ПРАКТИЧЕСКАЯ ЦЕННОСТЬ РАБОТЫ
УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ ЖИЗНЬЮ И ЦЕННОСТИ ЛИЧНО-СТИ: ГЕНДЕРНЫЕ ОСОБЕННОСТИ
ПРАКТИЧЕСКАЯ ЦЕННОСТЬ ИССЛЕДОВАНИЯ:
ЧЕСКИДОВ А.Г., ШЛЯПНИКОВА И.А. ВЛИЯНИЕ СТРУКТУРЫ ЦЕННОСТЕЙ ЧЕЛОВЕКА НА ОЦЕНКУ УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ЖИЗНЬЮ
Коростылева Л. А.. Психология самореализации личности, 2003
2. ПРОБЛЕМА САМОРЕАЛИЗАЦИИ ЛИЧНОСТИ В ПСИХОЛОГИИ: МОДЕЛИ И СТРАТЕГИИ
Петрова Т.В. ВЗАИМОСВЯЗИ ПРЕДПОСЫЛОК САМОРЕАЛИЗАЦИИ СТУДЕНТОВ-ПСИХОЛОГОВ
Свередюк Елена Владимировна К ВОПРОСУ ОБ УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ПСИХОЛОГОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ
Коростылева Л.А., Петрова Т.В. О ПРЕДПОСЫЛКАХ САМОРЕАЛИЗАЦИИ ЛИЧНОСТИ СТУДЕНТОВ–ПСИХОЛОГОВ
Практическое применение психологии труда
ПРАКТИЧЕСКАЯ ПСИХОЛОГИЯ И ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ПРАКТИКА
ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗНАЧЕНИЕ ПСИХОЛОГИИ
Добавить комментарий