Яковлева К ВОПРОСУ О ВЫБОРЕ СТРАТЕГИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Активизация человеческого фактора является одной из важных задач, стоящих перед обществом. На решение этой задачи огромное влияние оказывает мотивационная сфера личности. В связи с этим большую значимость приобретает исследование таких форм мотивации, которые, проявляясь в различных сферах жизнедеятельности человека (профессиональной, научной, учебной и т.п.), определяют творческое, инициативное отношение к делу и влияют как на характер, так и на качество выполнения труда. Одним из основных видов такой мотивации выступает мотивация достижения, определяющая стремление человека быть успешным, выполнить дело на высоком уровне качества везде, где предоставляется возможность. Эффективность деятельности человека предполагает использование в деятельности определённых стратегий.

Стратегиальный подход к изучению мотивации, начиная с работ Д.Брунера, Ж.Гуднау и Д.Остина, получил к настоящему времени достаточно многообразное развитие: от изучения стратегий решения в несложных проблемных ситуациях до их исследования в условиях интерперсонального научения и познавательного конфликта.

В рамках мотивации достижения можно выделить две основные рациональные стратегии: «ожидание успеха» и «избегание неудач». Использование (осознанное, в отличие от неосознаваемой установки) той или другой стратегии позволяет человеку приближать деятельность к высоким показателям эффективности. В зависимости от уровня притязаний и своих представлений об успешности человек расценивает себя как успешного или неуспешного. В своей деятельности человек может использовать как одну, так и другую стратегию, но использование одной из них в сочетании с определённым набором личностных свойств может сделать деятельность более эффективной по сравнению с использованием другой стратегии в сочетании с этим же набором личностных свойств. Поэтому актуальным становится вопрос изучения взаимосвязи эффективности деятельности (на основе самооценки) с личностными особенностями и преобладанием той или иной стратегии.

Для реализации поставленной задачи были использованы 16PF-опросник (форма A), методика оценки психической активации, интереса, эмоционального тонуса, напряжения и комфортности, модификация тест-опросника измерения мотивации достижения А.Мехрабиана (М.Ш.Магомед-Эминов) и разработанная анкета для оценки собственной успешности, эффективности своей деятельности и удовлетворённости сферами работы, общения и семьи.

Экспериментальную группу составили взрослые испытуемые (22–52 года), всего 64 человека.

В процессе эксперимента было выделено две полярные группы. Испытуемые из первой группы (26 человек) считали свою деятельность эффективной и оценивали себя как успешных («успешные»), а во второй группе (38 человек) считали себя неуспешными («неуспешные»). Среди успешных испытуемых у 9 человек преобладала стратегия «ожидание успеха» и у 6 человек – стратегия «избегание неудач» (остальные 11 человек имели промежуточный вариант).

В результате обработки полученных данных оказалось, что к эффективной деятельности может приводить как использование стратегии «ожидание успеха», так и применение стратегии «избегание неудач». В обеих подгруппах отмечается высокие показатели эмоционального тонуса и интереса. Важно отметить, что удовлетворённость такими сферами жизнедеятельности человека, как работа, общение и семья не оказывают существенного влияния на оценивание своей успешности.

Для подгруппы успешных испытуемых с преобладанием стратегии «ожидание успеха» характерны эмоциональная устойчивость (С), высокая нормативность поведения (G), и социальная смелость (Н). При этом отмечается определённая жёсткость (I), уверенность в себе (О), наблюдаются низкие показатели напряжённости (Q4). Для подгруппы успешных испытуемых с преобладанием стратегии «избегание неудач» характерны высокая нормативность поведения (G), дипломатичность (N), высокие показатели тревожности (О), эмоциональная неустойчивость (С), подчиняемость (Е) и практичность (М). Высокая нормативность поведения в обеих подгруппах обеспечивает настойчивость в достижении цели, ответственность и деловую направленность, нивелируя значение фактора эмоциональной устойчивости (неустойчивости).

Таким образом, можно говорить о том, что определённые личностные свойства в сочетании с той или иной стратегией образуют «личностно-стратегиальный комплекс», создающий предпосылки для эффективной деятельности человека. Это даёт возможность корректирования «личностно-стратегиального комплекса» с целью достижения успешности, повышения эффективности деятельности человека.

Январь 24, 2019 Общая психология, психология личности, история психологии
Еще по теме
Валеева В.Ф. Стратегии политического выбора студенчества
ГЛАВА ВОЗНИКНОВЕНИЕ КОНФЛИКТОВ: ВЫБОР СТРАТЕГИИ РЕАГИРОВАНИЯ
Ким В. В. , Шалашова Е. О. , Москалёва Ю. С. ВЫБОР ПОВЕДЕНЧЕСКИХ СТРАТЕГИЙ В ПРОБЛЕМНЫХ СИТУАЦИЯХ СТАРШИМИ ПОДРОСТКАМИ
Е. А. Гужва, Н. Г. Живаев ВЛИЯНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ИМИДЖА СПЕЦИАЛИСТА НА ВЫБОР СТРАТЕГИЙ САМОПРЕЗЕНТАЦИИ
М. В. Михайлова ВЛИЯНИЕ АРХЕТИПИЧНЫХ ОБРАЗОВ СКАЗОК НА ВЫБОР ПОВЕДЕНЧЕСКИХ СТРАТЕГИЙ ЖЕНЩИН
А. В. Бузмакова ВОСПРИЯТИЕ КОНФЛИКТА И ВЫБОР СТРАТЕГИИ ПОВЕДЕНИЯ В КОНФЛИКТЕ ВОЕННОСЛУЖАЩИМИ
ВЛАСТЬ: ВОПРОСЫ СТРАТЕГИИ И ТАКТИКИ (POWER: STRATEGIES AND TACTICS)
14.2. Факторы, влияющие на выбор стиля деятельности
О СТРАТЕГИЯХ РАЗРЕШЕНИЯ ПРОДУКТИВНЫХ КОНФЛИКТОВ В ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ОБЩЕНИИ
СПОСОБНОСТЬ К ВЫБОРУ КАК ПОКАЗАТЕЛЬ ЗРЕЛОСТИ СУБЪЕКТА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Иванов А. А. Гришакова Е. М. ИЗУЧЕНИЕ СТРАТЕГИЙ КОГНИТИВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРИ РЕШЕНИИ СЕНСОМОТОРНЫХ ЗАДАЧ
А.С. Яковлева, А.М. Жирков КОНЦЕПЦИЯ ПСИХОСОМАТИЧЕСКОЙ ГАРМОНИЗАЦИИ В ОНКОГЕМАТОЛОГИИ
Добавить комментарий