Ю.А. КОРЕПАНОВА ЕКАТЕРИНБУРГ, РГППУ ИЗУЧЕНИЕ ЛИЧНОСТНОЙ ТРЕВОЖНОСТИ И ПОКАЗАТЕЛЕЙ УДОВЛЕТВОРЕННОСТЕЙ РАБОТОЙ У СОТРУДНИКОВ ИСПРАВИТЕЛЬНОЙ КОЛОНИИ

Работники исправительных учреждений несут высокую ответственность перед обществом и государством. Их трудовая деятельность является сложной, напряженной, требует высокого уровня как физического, так и психического здоровья.

Многие служащие исправительной колонии имеют дело с оружием. В частности это сотрудники охраны. Их работа требует бдительности, способности к подавлению сильных эмоциональных реакций в угрожающей ситуации, высокого уровня внимания, самообладания, низкого уровня тревожности.

На эмоциональное состояние сотрудников могут оказывать влияние различные факторы. Одним из таких факторов является удовлетворенность трудом, которая включает в себя такие показатели, как удовлетворенность взаимоотношениями с коллегами, с руководством, удовлетворенность собственными достижениями в труде, уровень притязаний в профессиональной деятельности. Таким образом, изучение взаимосвязи между уровнем личностной тревожности и уровнем удовлетворенности трудом у сотрудников отдела охраны исправительной колонии приобретает особый смысл. Следует отметить, что ранее такая взаимосвязь не изучалась исследователями в полной мере.

Целью данного исследования является выявление взаимосвязи между уровнем личностной тревожности и уровнем удовлетворенности трудом у сотрудников отдела охраны исправительной колонии № 54 города Новая Ляля.

В качестве диагностического инструментария были выбраны опросник «Интегральная удовлетворенность трудом» Фетискина Н.П., Козло-

201 ва В.В., Майнулова Г.М. и опросник личностной и ситуативной тревожности Ч.Д. Спилбергера — Ю.Л. Ханина.

Объектом исследования является личностная тревожность.

Предметом исследования выступает взаимосвязь уровня личностной тревожности и уровня удовлетворенности трудом сотрудников отдела охраны ИК № 54.

Обработка результатов диагностики осуществлялась методами математического анализа данных с помощью программы SPSS 10.0.

В исследовании приняли участие 34 сотрудника отдела охраны ИК № 54 города Новая Ляля: 24 мужчины (от 21 до 50 лет, средний возраст -32 года) и 10 женщин (от 22 до 39 лет, средний возраст — 31 год).

Анализ эмпирических данных показал, что в выборке сотрудников отдела охраны наблюдается средний уровень как ситуативной (Хср.=31,29), так и личностной тревожности (Хср.=32,38). Таким образом, можно предположить, что большая часть респондентов не склонны испытывать сильную эмоциональную реакцию в какой-либо определенной, возможно угрожающей, ситуации, которая проявляется субъективным ощущением напряженности, нервозности, беспокойства и сопровождается активизацией вегетативной нервной системы.

Результаты опросника интегральной удовлетворенности трудом показали, что в обследуемой выборке наблюдается средний уровень выраженности следующих признаков: интерес к работе (Хср.=3,5, Mo=4, Me=3,5, S=0,86), удовлетворенность взаимоотношениями с руководителями (Хср.=3,38, Mo=4, Me=3, S=1,13), уровень притязаний в профессиональной деятельности (Хср.=1,76, Mo=2, Me=2, S=1,02), предпочтение выполняемой работы высокому заработку (Хср.=1,79, Mo=2, Me=2, S=0,96). Выявлен высокий уровень выраженности по таким признакам, как удовлетворенность достижениями в работе (Хср.=3, Mo=4, Me=3, S=1,04), удовлетворенность взаимоотношениями с сотрудниками (Хср.=4,76, Mo=5, Me=5, S=1,05), удовлетворенность условиями труда (Хср.=3,29, Mo=4, Me=3,5, S=0,84) и общая удовлетворенность трудом (Хср.=17,44, Mo=16, Me=17, S=2,699); низкий уровень — профессиональная ответственность (Хср.=1,24, Mo=1, Me=1, S=0,55).

Исходя из приведенных результатов, можно сделать вывод о том, что большинство обследуемых, в целом, удовлетворены своей профессиональной деятельностью.

Возможно, низкий показатель по уровню профессиональной ответственности свидетельствует о том, что большая часть респондентов не полностью осознают всю важность возложенных на них обязанностей и не всегда стремятся тщательно их выполнять.

Проведенный корреляционный анализ (коэффициент корреляции Спирмена) показал, что связь между уровнями личностной тревожности и интегральной удовлетворенности трудом отсутствует.

Однако была обнаружена значимая положительная интеркорреляционная связь между уровнем удовлетворенности взаимоотношениями с руководителями и уровнем удовлетворенности достижениями в работе (г=0,395, p<0,05), а также между уровнем удовлетворенности условиями труда и уровнем удовлетворенности взаимоотношениями с сотрудниками (г=0,665, p<0,01). Таким образом, чем более сотрудники отдела охраны удовлетворены своими достижениями в работе, тем сильнее удовлетворены они взаимоотношениями с руководителями. А также, чем сильнее они удовлетворены взаимоотношениями с сотрудниками, тем выше их уровень удовлетворенности условиями труда.

Было установлено, что уровень общей удовлетворенности трудом имеет значимые положительные корреляционные связи со следующими признаками: интересом к работе (г=0,522, p<0,01), уровнем удовлетворенности достижениями в работе (г=0,488, p<0,01), уровнем удовлетворенности взаимоотношениями с сотрудниками (г=0,495, p<0,01), предпочтением выполняемой работы высокому заработку (г=0,36, p<0,05), уровнем удовлетворенности условиями труда (г=0,564, p<0,01) и уровнем профессиональной ответственности (г=0,446, p<0,01). Следовательно, чем выше уровень показателей по перечисленным признакам у сотрудников отдела охраны, тем выше у них уровень общей удовлетворенности трудом.

Также в результате корреляционного анализа была обнаружена значимая обратная связь между уровнем притязаний в профессиональной деятельности и уровнем удовлетворенности достижениями в работе (г=-0,502, p<0,01), а также между уровнем притязаний в профессиональной деятельности и уровнем удовлетворенности взаимоотношениями с руководителями (г=-0,380, p<0,05). Таким образом, уровень притязаний в профессиональной деятельности у сотрудников отдела охраны ИК-54 тем выше, чем ниже у них уровень удовлетворенности достижениями в работе и уровень удовлетворенности взаимоотношениями с руководителями. Соответственно при неудовлетворенности взаимоотношениями с руководителями, неудовлетворенности собственными достижениями в труде, сотрудники ставят перед собой высокие цели, стремятся к их достижению.

Библиографический список

1. Бурлачук Л.Ф., Морозов С.М. Словарь-справочник по психодиаг-
ностике. СПб.: Питер Ком, 1999.

2. Еникеев Н.И. Юридическая психология. СПб.: Проспект, 2007.

3. Зинченко В.П., Мещеряков Б.Г. Большой психологический сло-
варь. СПб.: Прайм-ЕВРОЗНАК, 2007.

4. Кружкова О.В., Шахматова О.Н. Социально-психологическое
взаимодействие. Екатеринбург, 2003.

Январь 24, 2019 Общая психология, психология личности, история психологии
Еще по теме
М. БИТЕНЕВА ЕКАТЕРИНБУРГ, РГППУ ИЗУЧЕНИЕ ВЛИЯНИЯ ТРЕВОЖНОСТИ НА УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ ПЕДАГОГОВ
Е.В. КАРПОВА ЕКАТЕРИНБУРГ, РГППУ ВЗАИМОСВЯЗЬ КОМПОНЕНТОВ ОТВЕТСТВЕННОСТИ И ЛИЧНОСТНОЙ ТРЕВОЖНОСТИ У ОХРАННИКОВ
Ю.А. КОРЕПАНОВА ЕКАТЕРИНБУРГ, РГППУ РАЗРАБОТКА ПРОГРАММЫ ОПТИМИЗАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО САМООПРЕДЕЛЕНИЯ СТАРШЕКЛАССНИКОВ
А.С. ДАВЫДОВА1 ЕКАТЕРИНБУРГ, РГППУ ОСОБЕННОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕФОРМАЦИИ СОТРУДНИКОВ УВД
А.И. МУСТАФАЕВА ЕКАТЕРИНБУРГ, РГППУ ИЗУЧЕНИЕ ОСОБЕННОСТЕЙ САМОАКТУАЛИЗАЦИИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ЛИЧНОСТНЫХ ОСОБЕННОСТЕЙ
Д.В. КУНЩИКОВА ЕКАТЕРИНБУРГ, РГППУ ИССЛЕДОВАНИЕ ВЗАИМОСВЯЗИ МЕЖДУ УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬЮ ТРУДОМ И МОТИВАЦИЕЙ К УСПЕХУ (НА ПРИМЕРЕ ГРУППЫ БУХГАЛТЕРОВ ОАО «КЛЮЧЕВСКИЙ ЗАВОД ФЕРРОСПЛАВОВ»)*
Е.С. ВЕРШИНСКАЯ ЕКАТЕРИНБУРГ, РГППУ ИЗУЧЕНИЕ ТВОРЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА СТУДЕНТОВ
Н.Я. АБИБУЛЛАЕВА ЕКАТЕРИНБУРГ, РГППУ ИЗУЧЕНИЕ ОТВЕТСТВЕННОСТИ У РАБОТНИКОВ ПРАВООХРАНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ
Н.В. ФИЛИППОВА ЕКАТЕРИНБУРГ, РГППУ ИЗУЧЕНИЕ СОЦИАЛЬНО-КОММУНИКАТИВНОЙ КОМПЕТЕНТНОСТИ СТУДЕНТОВ-ПСИХОЛОГОВ
Л.А.ВАХРУШЕВА, А.М. ПАВЛОВА ЕКАТЕРИНБУРГ, РГППУ ИЗУЧЕНИЕ ОСОБЕННОСТЕЙ КОПИНГ-ПОВЕДЕНИЯ У СТУДЕНТОВ-ПСИХОЛОГОВ
С.К. СЕМОЧКИН, А.М. ПАВЛОВА ЕКАТЕРИНБУРГ, РГППУ ИЗУЧЕНИЕ ОСОБЕННОСТЕЙ ПРЕОДОЛЕНИЯ ТРУДНОСТЕЙ СТУДЕНТАМИ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ИХ УВЕРЕННОСТИ В СЕБЕ
А.П. ГАБИДУЛЛИНА ЕКАТЕРИНБУРГ, РГППУ ВЗАИМОСВЯЗЬ ЛИЧНОСТНЫХ ОСОБЕННОСТЕЙ РАБОТНИКОВ СЛУЖБ ЭКСТРЕННОГО ВЫЗОВА И ПРОЦЕССА ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЙ
А.А. ЗЯНКИНА, А.М. ПАВЛОВА ЕКАТЕРИНБУРГ, РГППУ ИЗУЧЕНИЕ ОСОБЕННОСТЕЙ ЛИЧНОСТИ ПОЖИЛЫХ ЛЮДЕЙ КАК ФАКТОРА АДАПТАЦИИ В ПОСТТРУДОВОЙ ПЕРИОД
2. Личностные качества, влияющие на удовлетворенность работой
Е.С. НОСКОВА ЕКАТЕРИНБУРГ, РГППУ ОСОБЕННОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ СТУДЕНТОВ-ПСИХОЛОГОВ
А.И. ПЕЩЕРСКИЙ ЕКАТЕРИНБУРГ, РГППУ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ДЕСТРУКЦИИ СПЕЦИАЛИСТА
Добавить комментарий