СТАБИЛЬНОСТЬ И ИЗМЕНЧИВОСТЬ ПРОФЕССИ-ОНАЛЬНОЙ ЖИЗНИ

Средний возраст — это время реализации долгосрочных профессиональных целей, кор-ректировки развития карьеры, разочарований в работе; это период, когда связанный с ра-ботой стресс может достичь максимального уровня.

До недавнего времени считалось, что профессиональная жизнь человека состоит, или должна состоять, из поступления на конкретную должность в молодости и дальнейшей непрерывной работы в избранной области вплоть до выхода на пенсию. Такой подход к профессиональной карьере требовал обдуманного выбора профессии и тщательной подго-товки к ней. Когда человек поступал на работу, ожидалось, что он на всю жизнь заклады-вает основы своей карьеры и должен стараться как можно быстрее подняться по служеб-ной лестнице.

Этот сценарий претерпел изменения, которые возникли вместе с пониманием того, что в процессе развития взрослых людей могут меняться их установки, профессиональные по-требности и цели. Более того, в современном технически развитом и экономически неста-бильном мире характер работы так быстро меняется, что императив «одна профессия на всю жизнь» сегодня для большинства людей оказывается неприменимым. Как говорит Филлис Моэн: «По мере переструктурирования самой природы работы, семьи, карьеры и выхода на пенсию почва под ними сдвигается» (Моеп, 1998). Сокращение численности персонала и аутсорсинг1 наносят ущерб работникам в США. Люди часто меняют работо-дателей или переходят на другие должности в рамках одной компании.

Большинство людей редко меняют профессиональную деятельность коренным образом. Однако в наше время считается необычным, когда кто-то начинает и заканчивает свою профессиональную жизнь на одном рабочем месте или в рамках одной должностной вер-тикали. Это особенно верно для женщин, которые прервали работу на 10 и более лет в связи с воспитанием детей. В среднем возрасте они готовы направить свою энергию на другой вид продуктивной деятельности. Именно на работе женщины могут реализовать свои возможности и сформировать значимые, дающие им поддержку отношения. Помня об этом, мы проанализируем процесс переоценки профессиональной карьеры, который часто имеет место в середине жизни, а также реакции людей среднего возраста на измене-ние работы и производственный стресс.

Январь 24, 2019 Психология развития, акмеология
Еще по теме
СТАБИЛЬНОСТЬ И ИЗМЕНЧИВОСТЬ ПРОФЕССИ-ОНАЛЬНОЙ ЖИЗНИ
«СТАБИЛЬНОСТЬ И ИЗМЕНЧИВОСТЬ ПРОФЕС-СИОНАЛЬНОЙ ЖИЗНИ»
СТАБИЛЬНОСТЬ И ИЗМЕНЧИВОСТЬ ЛИЧНОСТНОГО РАЗВИТИЯ
ПЫЖИК Г.Н. ВЗАИМОСВЯЗЬ АДАПТИВНОСТИ И УСПЕШНОСТИ В ПРОФЕССИ-ОНАЛЬНОЙ КАРЬЕРЕ
ФИЗИЧЕСКАЯ СТАБИЛЬНОСТЬ И ИЗМЕНЧИВОСТЬ
ФИЗИЧЕСКАЯ СТАБИЛЬНОСТЬ И ИЗМЕНЧИВОСТЬ
«СТАБИЛЬНОСТЬ И ИЗМЕНЧИВОСТЬ ЛИЧНОСТ-НОГО РАЗВИТИЯ»
КРАТКОЕ СОДЕРЖАНИЕ ГЛАВЫ СТАБИЛЬНОСТЬ И ИЗМЕНЧИВОСТЬ РАЗВИТИЯ ЛИЧНОСТИ
1.2. ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОЦЕССА ЛИЧНОСТНОЙ ИЗМЕНЧИВОСТИ ОТ АКЦЕНТУАЦИЙ ХАРАКТЕРА ДО АНОМАЛЬНОЙ ИЗМЕНЧИВОСТИ В КОНСТИТУЦИОНАЛЬНОМ ЛИЧНОСТНОМ КОНТИНУУМЕ.
ПРОФЕССИЯ. ПОДХОДЫ К КЛАССИФИКАЦИИ ПРОФЕССИИ. МОДУЛЬ ПРОФЕССИИ
1. Понятия «профессиограмма», «психограмма», «модуль профессии», «модель специалиста», «формула профессий»
4.5. "Формула профессии". Схема анализа профессии и варианты ее использования в групповой работе и в индивидуальной профконсультации
5. «Формула профессий». Схема анализа профессии и варианты ее использования в групповой работе и в индивидуальной профконсультации
4.1. Понятия: "профессиограмма", "психограмма", "модуль профессии", "модель специалиста", "формула профессий"
4.6. "Формула профессии". Схема анализа профессии и варианты ее использования в групповой работе и в индивидуальной профконсультации
ИЗМЕНЧИВОСТЬ
7.7.5. СТАБИЛЬНОСТЬ ЗНАКОВ
Добавить комментарий