ЗАДАНИЕ 54.

С помощью опросника Шмишека были протестированы 5 кандидатов на замещение вакантной должности руководителя подразделения (результаты приведены в Графике 1 и Таблице 26), которое насчитывает 20 работников. Кто из них больше подходит на должность руководителя, если учесть, что все кандидаты имеют равноценное образование и опыт работы?

График 1. Результаты тестирования «Характерологический опросник» Шмишека

Таблица 26. Результаты тестирования кандидатов по методике

Таблица 26. Результаты тестирования кандидатов по методике

«Характерологический опросник» Шмишека

  гипертимический возбудимый эмотивный дистимический тревожно- боязливый аффективно- экзальтированный циклотимический застревающий педантичный демонстративный
1-й кандидат 21 14 15 12 12 24 18 12 8 18
2-й кандидат 12 22 15 9 9 12 21 21 12 12
3-й кандидат 12 9 12 18 21 12 9 9 21 10
4-й кандидат 12 16 18 15 21 24 18 9 12 22
5-й кандидат 9 12 18 21 18 6 12 12 12 18

Аргументируйте свой выбор 1-й кандидат
2-й кандидат

3-й кандидат

4-й кандидат

5-й кандидат

Психологическое заключение

Январь 24, 2019 Психология развития, акмеология
Еще по теме
Б. СЕРИАЛЬНОЕ ТРЕБОВАНИЕ СТАТУСНОЙ ЗАДАННОСТИ – СТРЕМЛЕНИЕ ИНДИВИДА К СТАТУСНОЙ ЗАДАННОСТИ.
ХАРАКТЕРИСТИКИ ЗАДАНИЯ
4.4.1. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЗАДАНИЯ
6.7. ГРУППИРОВКА ЗАДАНИЙ
6.11.4. КОЛИЧЕСТВЕННЫЕ ОЦЕНКИ ЗАДАНИЙ
ЗАДАНИЯ ДЛЯ ПОВТОРЕНИЯ
4.8.2. РЕЕСТР ОПИСАНИЯ ЗАДАНИЙ
АНАЛИЗ ЗАДАНИЙ
6.6.2. ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ЗАДАНИЯ
4.7. ПЛАНИРОВАНИЕ АНАЛИЗА ЗАДАНИЙ
Вопросы и задания
6.12. КРИТЕРИИ ГРУППИРОВКИ ЗАДАНИЙ
6.6. ФОРМИРОВАНИЕ ЗАДАНИЙ
РАЗЛИЧИЕ МЕЖДУ ОПИСАНИЕМ И АНАЛИЗОМ ЗАДАНИЯ
Добавить комментарий