ЗАДАНИЕ 70.

Одна из методик, которую использовал психолог

для выбора кандидата на должность летчика-испытателя, была методика «16 личностных факторов» Кеттелла. С ее помощью были протестированы 5 кандидатов (Таблица 35). Исходя из соответствия их индивидуально-личностных особенностей должности летчика-испытателя выделите, кто подходит на эту должность.

Таблица 35. Результаты тестирования кандидатов по методике «16 PF»

кандидаты A B C E H F G I L M N O Q1 Q2 Q3 Q4
Соколов 2 1 2 3 3 4 2 5 8 5 4 8 8 6 4 6
Ястребов 5 6 7 7 8 6 5 9 9 7 1 4 7 4 4 4
Стрижев 6 6 8 8 6 4 5 5 7 5 4 7 6 5 5 5
Ласточкин 7 6 1 2 4 3 3 6 4 6 2 9 1 5 1 4
Грифов 5 7 7 7 6 6 6 10 9 7 3 7 9 7 5 6

Аргументируйте свой выбор. соколов

Коммуникативная сфера

Интеллектуальная сфера

Эмоционально-волевая сфера

Заключение

Ястребов

Коммуникативная сфера
Интеллектуальная сфера

Эмоционально-волевая сфера

Заключение

Стрижев

Коммуникативная сфера

Интеллектуальная сфера

Эмоционально-волевая сфера

Заключение

Ласточкин

Коммуникативная сфера

Интеллектуальная сфера

Эмоционально-волевая сфера

Заключение

Грифов

Коммуникативная сфера

Интеллектуальная сфера

Эмоционально-волевая сфера

Заключение

Январь 24, 2019 Психология развития, акмеология
Еще по теме
Б. СЕРИАЛЬНОЕ ТРЕБОВАНИЕ СТАТУСНОЙ ЗАДАННОСТИ – СТРЕМЛЕНИЕ ИНДИВИДА К СТАТУСНОЙ ЗАДАННОСТИ.
ХАРАКТЕРИСТИКИ ЗАДАНИЯ
4.4.1. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЗАДАНИЯ
6.7. ГРУППИРОВКА ЗАДАНИЙ
6.11.4. КОЛИЧЕСТВЕННЫЕ ОЦЕНКИ ЗАДАНИЙ
ЗАДАНИЯ ДЛЯ ПОВТОРЕНИЯ
4.8.2. РЕЕСТР ОПИСАНИЯ ЗАДАНИЙ
АНАЛИЗ ЗАДАНИЙ
6.6.2. ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ЗАДАНИЯ
4.7. ПЛАНИРОВАНИЕ АНАЛИЗА ЗАДАНИЙ
Вопросы и задания
6.12. КРИТЕРИИ ГРУППИРОВКИ ЗАДАНИЙ
6.6. ФОРМИРОВАНИЕ ЗАДАНИЙ
РАЗЛИЧИЕ МЕЖДУ ОПИСАНИЕМ И АНАЛИЗОМ ЗАДАНИЯ
Добавить комментарий