Роль личного кругозора как составляющей конкурентоспособности в деятельности специалиста

Чтобы быть хорошим специалистом менеджером, под руководством которого будет процветать любая компания в будущем, еще обучаясь в вузе, вы должны стать разносторонне развитой личностью, научиться выступать в нескольких ролях.

Во первых, это управляющий, облеченный властью, руководящий коллективом людей и ресурсами. Во вторых, это лидер, способный вести за собой людей, используя свой авторитет, высокий профессионализм, опираясь на положительные эмоции. В третьих, это дипломат, устанавливающий контакты с партнерами и властями, успешно преодолевающий внутренние и внешние конфликты. В четвертых, это воспитатель, обладающий высокими нравственными качествами, способный создать коллектив и направляющий его развитие в нужное русло. В пятых, это инноватор, понимающий роль науки в современных условиях, умеющий оценить и без промедления внедрить в производство то или иное изобретение или рационализаторское предложение. В шестых, это просто человек, обладающий хорошими знаниями и способностями, широким кругозором, высоким уровнем культуры, честный, решительный и в то же время рассудительный, способный быть во всех отношениях образцом для окружающих. В современных условиях в нашей стране часто все эти проблемы ложатся на плечи одного человека, выступающего во всех вышеперечисленных ролях, – лидера.

Другая группа качеств – профессиональные. Это – компетентность, т. е. система специальных знаний и практических навыков. Она бывает специальной и управленческой. Это культура – общая, техническая, экономическая, правовая, информационная, психолого педагогическая. Важен и ряд других моментов. Прежде всего хорошего специалиста отличает хорошее знание действительности – как внутренней, так и внешней, понимание целей, умение видеть проблемы, выделять в них наиболее существенные стороны, быть восприимчивым к новизне и изменениям.

Это невозможно без обладания умственными способностями выше среднего уровня, умения анализировать ситуацию, создавать и критически оценивать различные планы и программы, принимать решения, брать на себя ответственность за их выполнение, много и упорно работать для этого, быть энергичным и решительным.

Однако специалист должен быть не только хорошо подготовленным и высокообразованным, но еще и творческой личностью. От него требуется как верить в свои творческие способности, так и ценить эти способности в других, уметь их мобилизовать и использовать, преодолевая все встречающиеся на пути препятствия. Для этого необходимо быть настойчивым, испытывать потребности в переменах, уметь порывать с традициями, воспринимать новые идеи и новаторские решения, систематически ими пользоваться. Творческий специалист обычно работает с группами, используя метод «мозговой атаки», поощряет свободное выражение эмоций и идей и непрестанно учится, в том числе и на собственных ошибках.

Набор человеческих качеств, которые были перечислены выше, составляет основу организаторских способностей. Эти качества не всегда зависят от производственного опыта работника, поэтому руководителем человек может становиться в относительно раннем возрасте, и в этом неоценимую роль играет его личный кругозор.

Важная черта современного студента – реализм. Вы должны уметь правильно оценить свои возможности и не витать в облаках, тогда не так больно будет падать при неудаче.

Для того чтобы вам действительно стать конкурентоспособным специалистом, необходимо: развивать и усовершенствовать в себе качества, которые у вас уже есть; обучаясь в университете, приобретать новые умения и знания, стремиться в любой ситуации почерпнуть для себя полезную информацию.

Январь 24, 2019 Социальная психология
Еще по теме
17.2. Расширение личного кругозора с учетом особенностей личности
Глава 17. Расширение личного кругозора и умение быть интересным
СОЦИАЛЬНОЕ ПРОЕКТИРОВАНИЕ КАК СПОСОБ РАЗВИТИЯ АКМЕОЛОГИЧЕСКОЙ СОСТАВЛЯЮЩЕЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ БУДУЩИХ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ
17.4. Как постоянно расширять личный кругозор и быть интересным (памятка студенту)
6.14. РОЛЬ СПЕЦИАЛИСТА ПО ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ ФАКТОРАМ
РОЛЬ СПЕЦИАЛИСТА ПО ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ ФАКТОРАМ.
Е.В. Рягузова ИСКУССТВО КАК РЕСУРС ЛИЧНОГО И ОБЩЕСТВЕННОГО ЗДОРОВЬЯ: ИНТЕРСУБЪЕКТИВНЫЙ ПОДХОД
Глава 10. Семейное благополучие как фактор повышения личной конкурентоспособности
§ 25. Идеи формирования исполнительных составляющих деятельности человека - субъекта труда
§ 24. Идеи формирования познавательных составляющих деятельности и умственных качеств человека - субъекта труда
Добавить комментарий