Оценивание альтернатив

Выбор основан на оценивании альтернатив (ролей и/или задач) и определении наиболее привлекательной. Оценивание имеет сложный характер. Общая оценка объединяет множество частных, каждая из которых производится по своему критерию.

Среди частных критериев оценки ролей (например, профессий) можно выделить три

группы: «выгода» , извлекаемая при том или ином выборе; важность выбранной роли (задачи); и пригодность человека для роли (задачи), т.е. предполагаемая успешность.