Переоценка ценностей

Этот опыт ценен и тем, что он образует «резерв», необходимый для прекращения корыстной деятельности. Так как полная бездеятельность невозможна, прекращение корыстной деятельности требует ее замены бескорыстной.

25 В этом проявляется известный «эффект Зейгарник». Деятельность «инерционна»: сам факт делания мотивирует доведение дела до конца.

Наибольшие возможности у третьего пути отказа от желаний — работы осмысления. Когда нельзя отказаться от того, что привык делать, можно изменить смысл делания -подчинить приобретательство другим сверхзадачам, превратить его из самоценного в составную часть главной деятельности или во вспомогательную деятельность, создающую условия для главной.

Борьба с алчностью требует того же синтеза внутренней иерархии, который необходим для преодоления кризисов непонимания.

Работа осмысления начинается с переоценки ценностей: выделения немногих финальных и построения иерархии инструментальных (служащих для реализации финальных) ценностей.

Структура ценностей — желаемых вещей (не только материальных) — формируется в основном стихийно. Ведущие ценности в иерархии часто взаимоисключают друг друга (например, доброта и успешность в делах).

Переоценка ценностей состоит в отказе от простой констатации «Я ЭТО хочу» в пользу понимания, что «ЭТО мне нужно для ТОГО-ТО» и «ЭТО мне нужно больше, чем ТО». Трудность переосмысления в том, что старый смысл сохраняется и существует наряду с новым, делая отношение к предмету желания двойственным. Преодоление этой двойственности требует повторного (вновь и вновь) понимания: что же я хочу и почему; что мне нужно хотеть и почему.

При переоценке одни деятельности, на которые тратилось много сил, теряют смысл, другие превращаются из самоценных во вспомогательные, а третьи, второстепенные по затрачиваемому ресурсу, обретают смысл главных.

Например, переоценка может привести к пониманию, что ценность материальных вещей — в их необходимости для работы, для выживания и комфортного существования, а их количество и характер определяются потребностями работы и тем, что считать «комфортом». Но при любом понимании «комфорта» всегда можно пожертвовать его частью для высвобождения ресурса. То же относится и к ресурсам, необходимым для работы, — работу можно спланировать так, чтобы их рационально ограничить.

Январь 24, 2019 Социальная психология
Еще по теме
ПЕРЕОЦЕНКА ЦЕННОСТЕЙ В СЕРЕДИНЕ КАРЬЕРЫ
ПЕРЕОЦЕНКА ПО ЗАПОМИНАЕМОСТИ
Признание ценности мудрости против признания ценности физических сил
1. ТЕРМИНАЛЬНЫЕ ЦЕННОСТИ.
2. ИНСТРУМЕНТАЛЬНЫЕ ЦЕННОСТИ
ЦЕННОСТИ И ПОТРЕБНОСТИ
МАТРИЦА № 1 (КРИТЕРИЙ «ЦЕННОСТЬ»)
Конфликт ценностей и мотивов
КАКИЕ ЦЕННОСТИ?
ЭМОЦИИ КАК' ЦЕННОСТЬ.
РАЗЛИЧИЯ В ЦЕННОСТЯХ.
Дезориентация, конфликт ценностей
ОСНОВОПОЛАГАЮЩИЕ ЦЕННОСТИ
ТЕОРИИ «ОЖИДАЕМОЙ ЦЕННОСТИ»
УПРАЖНЕНИЕ ЦЕННОСТИ И ЖИЗНЕННОЕ ПРОСТРАНСТВО
Добавить комментарий