ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ИЗМЕРЕНИЯ

Для оценки стресса можно использовать многие стандартизированные процедуры измерения Исходя из представлений Селье о том, что стресс может быть охарактеризован интенсивностью потребности в приспособлении или адаптации, вызванной некоторым агентом ситуации, Холмс и Рейх разработали шкалу рейтинга социального приспособления (Social readjustment rating scale). Эта шкала представляет собой попытку количественного описания стрессирующего потенциала различных жизненных событий, которые часто бывают вызваны определенными изменениями в жизни человека. Была установлена связь между значимостью жизненных кризисов и риском изменения состояния здоровья. Применение этой шкалы в области исследований профессионального стресса дает метод для распознавания и оценки типов реакций (например, жалобы на психосоматику), которые могут порождаться внешними по отношению к рабочему месту факторами.

Популярным способом обоснования критерия психологического ответа было использование контрольных листов настроения (mood checklist). Эти измерительные процедуры служат для оценки чувств работника в любой момент времени и довольно просты в употреблении. Было обнаружено, что один из таких контрольных листов давал возможность дифференцировать стресс и возбуждение. Его преимущества были подтверждены в исследованиях, которые выявили дифференциальную чувствительность этих двух факторов к множеству эффектов среды и задачи. Например, после выполнения продолжительного и монотонно повторяющегося задания на основании данных самоотчетов было получено значимое повышение уровня стресса, а также значимое снижение уровня возбуждения.

Было доказано, что другой контрольный лист, а именно многофакторный контрольный лист аффективных прилагательных (Multiple Affect Adjective Checklist) может быть использован для измерения сиюминутного или дневного уровня тревожности и коррелирует с ходом выполнения работы.

Имеется другой класс показателей, которые оценивают психосоциальные аспекты труда, т. е. восприятие и чувства, связанные с трудовой деятельностью (например, удовлетворенность работой и восприятие рабочей нагрузки). С целью опроса работников об этих факторах был разработан ряд исследовательских вопросников, большая часть которых изучает одни и те же (или близкие) проблемы, но делает это различными способами. Таким образом, существует очень немного стандартизированных опросных инструментов для оценки таких факторов трудовой деятельности, как рабочая нагрузка, темп работы, возможности карьеры, стиль руководства и организационная среда, которые связаны с возможностью возникновения стресса. Один из наиболее часто цитируемых и используемых вопросников был разработан Институтом социальных исследо»- ваний Университета штата Мичиган и включен в отчет «Требования работы и здоровье работающих». Этот инструмент использовался для измерения различных психосоциальных аспектов трудовой деятельности для 23 профессий, и с его помощью можно было дифференцировать профессии по указанным факторам. Вторым инструментом является шкала рабочей среды (work environment scale) , которая применялась в ряде исследований и также давала возможность для дифференциации профессий.

Январь 24, 2019 Психология труда, инженерная психология, эргономика
Еще по теме
II. ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ ИЗМЕРЕНИЕ
Глава ИЗМЕРЕНИЕ И АНАЛИЗ ФИЗИОЛОГИЧЕСКИХ И ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ РАБОЧИХ НАГРУЗОК
Макшанов С.И. ИЗМЕРЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ТРЕНИНГА
ОЦЕНОЧНЫЕ ИЗМЕРЕНИЯ
10.5. ИЗМЕРЕНИЯ СТРЕССА
ИЗМЕРЕНИЕ И—Э
ИЗМЕРЕНИЕ ОЩУЩЕНИЙ
ВИДЫ ШКАЛ ИЗМЕРЕНИЙ
3.4.4. ОБЪЕКТИВНЫЕ ИЗМЕРЕНИЯ
ВНЕШНЕЕ ИЗМЕРЕНИЕ
ОШИБКА ИЗМЕРЕНИЯ
3.2.2. ИЗМЕРЕНИЕ ОСВЕЩЕННОСТИ
ТОЧНОСТЬ ИЗМЕРЕНИЯ
ШКАЛА ИЗМЕРЕНИЙ
ОЦЕНОЧНЫЕ ИЗМЕРЕНИЯ
Измерение ощущений
ИЗМЕРЕНИЕ ДЕПРЕССИИ
1.1.2. ЕДИНИЦА ИЗМЕРЕНИЯ
Добавить комментарий