ПРОФИЛАКТИКА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТРЕССА

В идеале мы не должны были бы рассматривать стратегии менеджмента по борьбе с профессиональным стрессом. Поскольку имеется обширная литература по индустриально-организационной психологии, принципам отбора и определения на должность работников, учету человеческого фактора при дизайне рабочих мест и информация о стрессовых реакциях работников различных профессий на трудовую задачу и работу, может показаться, что более актуально определить наши цели как профилактику профессионального стресса. Однако уровень понимания дизайнерами отдаленных последствий проектирования рабочих мест и организаций часто недостаточен для того, чтобы примирить сложность различных взаимодействующих характеристик рабочих мест, которые приводят к возникновению стресса. Поэтому для всесторонних усилий по профилактике стресса наряду с организационными подходами необходимо рассмотреть и индивидуальные подходы. Многие случаи вмешательства в проектирование и организацию трудовой деятельности не были всесторонне и систематически протестированы в отношении их способности регулировать стресс, обусловленный качеством рабочего места; поэтому приведенные ниже рекомендации по большей части базируются на теоретических представлениях о реорганизации трудовой деятельности, а не на убедительных экспериментальных данных.

Январь 24, 2019 Психология труда, инженерная психология, эргономика
Еще по теме
ФАКТОРЫ НАПРЯЖЕННОСТИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ПРИЕМЫ ПРОФИЛАКТИКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТРЕССА В РАБОТЕ ВРАЧЕЙ КОНСУЛЬТАНТОВ ФАРМАКОЛОГИЧЕСКОЙ КОМПАНИИ
4. Профилактика производственных стрессов
Глава ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТРЕСС
Профессиональный стресс
ПРИЛОЖЕНИЕ Причины профессионального стресса
Т.А. Крылова ПРОФИЛАКТИКА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ВЫГОРАНИЯ - РЕСУРС ЛИЧНОСТНОГО РАЗВИТИЯ ПЕДАГОГОВ
7.2. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТРЕСС
ТЕМА 8. СТРЕССЫ И КОНФЛИКТЫ В ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ТЕМА 8. СТРЕССЫ И КОНФЛИКТЫ В ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
10.2. ИСТОЧНИКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТРЕССА
Добавить комментарий