ЦЕЛИ ТЕСТИРОВАНИЯ

В табл. 3.1 (разд. 1.0) описывается цель тестирования деятельности оператора. Может показаться, что эта цель сама собой разумеется. Но часто это оказывается не так, особенно в случае тестирования прототипов для определения их соответствия с требованиями ЧФ, которые обычно явно не задаются. Обычно требования к оценке системы относятся ко всей конструкции в целом, т. е. к ее управляемости, обслуживаемости и надежности. Однако следует разбивать эти задачи на несколько более конкретных, поскольку, будучи поставлены абстрактно, они мало что дают для выбора подходящих методов или стратегии тестирования. Цели тестирования эффективности систем, перечисленные в предыдущем разделе, являются весьма общими. Необходимость детального описания целей тестирования объясняется тем, что с ними непосредственно связаны его методы. Только разбив общую цель на ряд конкретных целей, можнй решить, как проводить измерения. Конкретными целями проверки могут быть, например, компетентность персонала и адекватность процесса обучения и технической документации. Конкретная цель оценки деятельности персонала может быть сформулирована как установление эффективности его работы с точки зрения ЧФ. После того как ИЧФ составит список подлежащих определению данных о деятельности персонала, каждый его пункт станет определенной целью тестирования. Поскольку при обследовании новой системы имеется много неизвестных, измерения характеристик персонала будут, как правило, иметь более чем одну конкретную цель. ИЧФ должен выбрать методологию тестирования в соответствии с этими целями.

Вероятность влияния на качество работы персонала других элементов системы (расположения оборудования, процедур, окружающей среды и материально-технического снабжения) выясняется в процессе тестирования. Например, если температура и влажность в кабине танка таковы, что могут снизить эффективность работы персонала, то ИЧФ должен проверить это и подтвердить или опровергнуть свою гипотезу.

Поэтому он должен расположить аппаратуру для измерения эффективности работы персонала с учетом влияния тепла и влажности. Конкретную цель испытаний в данном случае можно сформулировать, например, таким образом: определить способность экипажа танка управлять его системами в ситуации с задраенным люком и при высоких уровнях влажности и температуры.

В соответствии с этой конкретной целью ИЧФ ясно, что он должен заниматься сбором данных о характере управления танком в условиях высокой влажности и температуры. Для этого необходимо 1) поместить внутри танка термометр и гигрометр для определения температуры и влажности; 2) потребовать от членов экипажа танка, чтобы они выполняли свои функции и измеряли свои рабочие характеристики при одновременной записи температуры и влажности; 3) сопоставить записанные значения со стандартами на температуру и влажность, которые предусмотрены инструкцией MIL-STD 1472С ; 4) определить, меняются ли рабочие характеристики при изменениях температуры и влажности; 5) собрать субъективные оценки людей относительно того, насколько дискомфортными являются условия внутри танка. Ни одна нз этих задач явно не следует из общей постановки вопроса: определить, может ли экипаж эффективно выполнять свою работу.

В гл. 2 указывалось, что в основе всех испытаний по определению эффективности работы персонала в рамках всей системы лежит вопрос о том, как показатели работы персонала с подсистемами влияют на эффективность работы со всей системой. Отдельные задачи тестирования не вытекают из общей постановки вопроса, поэтому ИЧФ должен выводить нужные соотношения из данных, получаемых в более подробных тестах, а не получать их непосредственно.

Январь 24, 2019 Психология труда, инженерная психология, эргономика
Еще по теме
ТЕСТИРОВАНИЕ И ИНСТРУМЕНТАРИЙ
ТЕСТИРОВАНИЕ
СПОРНЫЕ ВОПРОСЫ В НЕЙРОДИАГНОСТИЧЕСКОМ ТЕСТИРОВАНИИ
ПРЕДВАРИТЕЛЬНОЕ ОЦЕНОЧНОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ: ПЛАН СОЛОМОНА
ТЕСТИРОВАНИЕ ИНТЕЛЛЕКТА
Тестирование
ТЕСТИРОВАНИЕ.
ПРЕДВАРИТЕЛЬНОЕ И ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ
АДАПТИВНОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ
ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ
8. Метод тестирования
КОМПЬЮТЕРИЗОВАННОЕ АДАПТИВНОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ
Тестирование
ТЕСТИРОВАНИЕ
КОМПЬЮТЕРИЗОВАННОЕ АДАПТИВНОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ (COMPUTERIZED ADAPTIVE TESTING) ОПРЕДЕЛЕНИЕ
ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ ПРОТИВ СТАНДАРТИЗОВАННОГО
ТЕСТИРОВАНИЕ РЕКЛАМЫ И ПРОДУКТА
ОГРАНИЧЕНИЯ ВОЗМОЖНОСТЕЙ ТЕСТИРОВАНИЯ.
Добавить комментарий