ОСВЕЩЕННОСТЬ, ЗРИТЕЛЬНАЯ РАБОТОСПОСОБНОСТЬ И СТАРЕНИЕ

Глаз человека в возрасте за 40 лет претерпевает некоторые необратимые изменения. Возрастает поглощение света хрусталиком из-за увеличения размера желтого пятна. Это уменьшение прозрачности хрусталика и связанное с возрастом рассеяние света в оптических средах существенно уменьшают количество света, достигающее сетчатки. Третье изменение состоит в постепенном удалении ближней точки аккомодации и сопутствующем снижении диапазона аккомодации. Четвертое изменение состоит в уменьшении среднего диаметра зрачка.

Влияние этих изменений очень существенно. Например, оценка показала, что освещенность сетчатки в возрасте 60 лет составляет обычно лишь ‘/з ее освещенности в возрасте 20 лет’>. Это объясняет, почему пожилым людям иногда полезно увеличивать освещенность. Увеличение рассеивания может снизить остроту зрения и контрастную чувствительность и ухудшить воздействие блескости ярких источников света в поле зрения. Поэтому пожилые люди часто имеют более низкую приспособляемость к блескости.

Результаты исследования показали соотношение между освещенностью и работоспособностью молодых и пожилых людей при выполнении трудного и легкого вариантов одного и того же задания — чтения корректуры (рис. 3.4). Рисунок показывает, что увеличение освещенности до величины, превышающей 100 лк, оказывает слабое влияние на работоспособность. Показано также, что различие в работоспособности молодого и пожилого читчиков корректуры намного меньше при хорошем качестве печати. Эти результаты наводят на мысль, что высокий уровень освещенности, часто рекомендуемый для работников

» По даным, приведенным в книге «Эргономика», Л., 1988 г., если в возрасте 30 лет для максимально точного восприятия деталей требуется освещенность около 1000 лк, то в возрасте 50 лет она возрастает до 2000 лк.—

Поим, fiepes.
пожилого возраста, не всегда необходим и что различие в работоспособности молодого и пожилого работников можно уменьшить, изменяя характер задания.

Различение цвета также ухудшается с возрастом, что может быть связано с описанными выше изменениями поглощения света хрусталиком, неоднородными в видимой области спектра.

Рис.

3.4. Соотношения между освещенностью и работоспособностью при выполнении задания (чтения корректуры) молодыми и

4. Соотношения между освещенностью и работоспособностью при выполнении задания (чтения корректуры) молодыми и

пожилыми работниками в случаях хорошего и плохого качества печати.

I—молодой работник, хорошее качество печати; 2—пожилой работник, хорошее качество печати; 3 — молодой работник, плохое качество печати; 4 — пожилой работник, плохое качество печати.

В цитированных выше исследованиях показано, что освещенность может воздействовать на работоспособность, но это воздействие зависит от характера задания и от исполнителя. Чем труднее задание, тем больше требуется света, и пожилым работникам увеличение освещенности приносит больше пользы, чем молодым. Работоспособность в данный момент времени в сильной степени зависит от побудительных причин, заставляющих работника трудиться. Если труд не мотивирован должным образом, исполнители не будут хорошо работать, каким бы ни было освещение. По этой причине в лабораторных исследованиях (где мотивация обычно очень велика) можно получить более высокие начальные оценки минимальных уровней освещения, необходимых для выполнения тех или иных конкретных заданий. Но лабораторные исследования не дают окончательного ответа, так как не требуют от испытуемых субъектов выполнения задания в течение длительных периодов времени, чего они не смогут сделать в плохих условиях. Следовательно, для определения требований к системе освещения необходимы как лабораторные исследования, так и исследования на рабочих местах.

Январь 24, 2019 Психология труда, инженерная психология, эргономика
Еще по теме
3.4.1. ОСВЕЩЕННОСТЬ И РАБОТОСПОСОБНОСТЬ.
7.4. ЗРИТЕЛЬНЫЕ ФУНКЦИИ И УСЛОВИЯ ОСВЕЩЕНИЯ
ОСВЕЩЕННОСТЬ.
МЕСТНОЕ ОСВЕЩЕНИЕ
3.2.2. ИЗМЕРЕНИЕ ОСВЕЩЕННОСТИ
НЕПРЯМОЕ ОСВЕЩЕНИЕ.
3.5.1. ОСВЕЩЕНИЕ РАБОЧЕЙ ЗОНЫ
ТЕОРИИ СТАРЕНИЯ
Глава 3 ОСВЕЩЕНИЕ
3.5.2. ПРЯМОЕ И ОТРАЖЕННОЕ ОСВЕЩЕНИЕ
ПРИЧИНЫ СТАРЕНИЯ
3.4. ВЛИЯНИЕ ОСВЕЩЕНИЯ ИА ПОВЕДЕНИЕ
5.6. ИЗМЕРЕНИЕ ОСВЕЩЕННОСТИ
3.5. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОСВЕЩЕНИЯ
Добавить комментарий