МЕТОДЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОТБОРА РАБОЧИХ

В случаях когда планирование и корректировка работ невыполнимы или признаются нецелесообразными, применяют другой, прямо противоположный, подход к задаче снижения риска

Таблица 4,16. Статистика травм спины для каждой категории риска1′, определенной методами JSI и ALR2′

Методы Категории рнска Интервал рабочего времени, ч Число травмХ Х10—(FTE) Число травм с утратой трудоспособности XI 0-г (FTE) Число потерянных рабочих дней на одну травму с утратой трудоспособности
JSI        
L 305 333 5,24 2,62 39,758>
М 510 485 10,97 7,05 15,11
Н 242 063 15,70 11,57 51,07
ALR      
L 308 387 3,89 1,95 52,674)
м 406 071 13,79 9,36 41,68>
Н 343 423 12,23 8,15 14,00

r>
!) ALR есть отношение усредненной массы поднимаемого груза к предельно приемлемой массе.

в) Еслн исключить одну серьезную травму, данное число равно 1,75. 4) Если исключить одну серьезную травму, данное число равно 2,0 ‘) Еслн исключить одну серьезную травму, данное число равно 13,53,

травматизма при ручных работах с поднятиями — осуществляют мероприятия по профессиональному отбору. Их целью является отбор группы рабочих, чьи способности соответствуют требованиям данной работы или превышают их уровень. И прежде имелись, и в настоящее время используются многочисленные программы профессионального отбора. Критическая оценка некоторых из них дана Айюбом [39—40J. Перечень этих альтернативных методов и сводка их недостатков приводятся ниже:

Метод Его слабые стороны
Рентгенография спины Обнаруживаемые отклонения от нормы мо
  гут и не быть признаками предрасположен
  ности обследуемого к травмам в области
  поясницы
Испытания на физическую силу Тесты на статическую силу не учитывают
  того, что рабочими заданиями большей
  частью предусматриваются периодически
  повторяемые усилия (предпочтительны тес
  ты на динамические усилия). Не принима
  ются в расчет физиологические ограничи
  вающие факторы
Медицинские обследования Врач не имеет возможности сопоставить
  работоспособность с требованиями работы
Психологические тесты Не учитывают ни работоспособности, ни
  требований работы
Тренажеры, воспроизводищие Дорогостоящие, дают мало информации об
рабочий процесс уровне работоспособности, требуемом в
Психофизический метод субъ действительности для выполнения работы
Недостаток объективности в определениях
ективной оценки требований работы и работоспособности

Таблица 4.17.

Статистика расходов, связанных с травмами, для каждой категории риска’», определенной методами JSI и ALR2>

Методы Интервал рабочего Стоимость медицин- Суммарная стои-

Категор’ии воемени ч скнх расходов, мость расходов,

риска н ‘ долтХ 10-2 (FTE) доллХЮ-2 (FTE)

JSI      
L 192 781 5 014 9 208
М 238 123 16 936 35 092
Н 58 727 15 686 36 338
ALR      
L 12 891 4 522 8 320
М 37 667 19 868 41 041
Н 39 063 6 159 18 934

J) ALR есть отношение усредненной массы поднимаемого груза к предельно приемлемой массе.

мер углубления брюшной полости 20 см; динамическая выносливость 2 мин.

Если принять условия работы, приведенные на рис. 4.8 и 4.9, и использовать теоретическую модель табл. 4.9, то индивидуальная способность данного рабочего к поднятию от пола до уровня плеч (ступень поднятия 2, задание № 1) вычисляется как способность к поднятию плюс масса тела:

САР (2) = —115,83 + 0,097-40,91 + 0,863-150 + 0,220- •65,77 + 3,138-20 + 1,370-2 = —115,83 + 3,97 + 129,45 + + 14,47 + 62,76 + 2,74 — 97,55.

Если масса тела равна 81,1 кг, то расчетное значение индивидуальной способности к поднятию для ступени поднятия 2 равно 97,6—-31,1 = 16,5. Пересчитать его для заданной частоты поднятий можно, подставив это значение вместо величины усредненной способности к поднятию в уравнение 8 табл. 4.5: САР (2) = 16,5—0,91 (FY—1) = 16,5—0,91 — (2—1) = 15,59. Затем это значение корректируют для данного размера ящика, применяя уравнение 2 табл. 4.6:

САР (2) = 15,59+0,3(46,0—ВХ) = 15,59+0,3-(46—40,7) = = 17,18.

Наконец, вводят поправку на отсутствие ручек: САР (2) = 17,18-0,928=15,94.

При помощи такого же расчета получают значение способности к поднятию для того же рабочего при выполнении задания № 2, равное 12,59 кг.

На основании теоретически полученных значений способности к поднятию рассчитывают и индекс JSI для намечаемого исполнителя данной программы работ: получают значение JSI, меньше 1,5. Следовательно, данный кандидат приемлем и пригоден для выполнения программы.

Другим методом профессионального отбора, по идее сходным с методом JSI, является определение «отношения сил» рабочего (ESR). Величина ESR определяется как отношение массы поднимаемого при данной работе объекта к приведенной физической силе рабочего, развиваемой при испытании в рабочем положении.

Были проведены три теста в рабочем положении на статическое усилие (для рук, ног и торса). Как представляется, с повышением величины ESR должна возрастать и вероятность травм. Однако, сравнивая ESR с медицинскими данными о последствиях травматизма, авторы цитированной работы нашли лишь незначительную прямую зависимость числа рабочих дней, потерянных из-за травм спины, а также снижения выплат от величины ESR. Основное различие между методами JSI и ESR заключается в следующем: в первом из них профессиональная пригодность человека для данной работы определяется по его работоспособности, а во втором — по его физической силе. Понятия работоспособности и силы разграничиваются здесь так: силу определяют как максимальную способность к физическому усилию при однократном испытании, а работоспособность — как ту же максимальную способность, но при повторных многократных попытках. Оба метода были опробованы в производственных условиях.

Январь 24, 2019 Психология труда, инженерная психология, эргономика
Еще по теме
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОТБОР
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОТБОР
5. Профессиональный отбор
ЕДИНЫЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО МЕТОДАМ ОТБОРА НАЕМНЫХ РАБОТНИКОВ
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОТБОР СУДЕЙ В БОЛЬШОМ ТЕННИСЕ
3.3. Психологические основы профессионального отбора
10.1. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОТБОР КАК ЭЛЕМЕНТ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
Сулицкий В.В. ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ОТБОР: ОБРАТНАЯ СТОРОНА МЕДАЛИ
СУЛИЦКИЙ В.В. ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ОТБОР: ОБРАТНАЯ СТОРОНА МЕДАЛИ
Тетёркина ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОТБОР МЕНЕДЖЕРОВ СОЦИАЛЬНО-КУЛЬТУРНОЙ СФЕРЫ
19.2. ДИФФЕРЕНЦИАЛЬНО- ПСИХОФИЗИОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ОРИЕНТАЦИИ И ОТБОРА
2. Психологический отбор персонала и современное понимание профессиональной пригодности
Добавить комментарий