ОТБОР ПЕРСОНАЛА ДЛЯ САПР

Поскольку содержание работ может и не изменяться при введении САПР, персонал для их выполнения должен обладать, по-видимому, целым рядом навыков, которые перечислены в табл. 6.7. Сюда входят навыки концептуализации и решения задач, взаимного общения между людьми, широта знаний и склонность к творческой деятельности. Более того, в обзоре предполагается, что дополнительным первичным критерием отбора нового персонала для САПР должен служить выраженный интерес человека к изучению САПР. Заметим, что приобретение новых навыков не является следствием работы в САПР (в противоположность тому, как это происходит с навыками в программировании).

Частью рассматриваемой проблемы отбора персонала является решение вопроса о том, следует ли учитывать уровень образования при отборе персонала. Многочисленные исследователи пытались проверить справедливость широко распространенного убеждения, что рабочие старшего поколения в большей степени сопротивляются введению новых технологий, каковой и является автоматизированное проектирование. Согласно данным табл. 6.8, возраст сам по себе не является фактором, определяющим силу сопротивления внедрению САПР. В работе отмечено, что выработка первоначальной мотивации у рабочих старшего поколения вызывает затруднения, поскольку в соответствии с накопленным опытом им представляется необходимым, чтобы новая система была существенно лучше, чем используемая в настоящее время технология. Од-

Таблица 68 Список литературы об использовании возрастного критерия при отборе персонала для САПР

Источник Объекты исследования Результаты
  Информационные технологии
Kaufman, Инженеры Возраст не определяет устаревания мето
1979   дов работы
[641 Коммерсанты Не обнаружено связи между возрастом и
[551   использованием системы
Весь персонал В исследованиях нет единого мнения по
  данному вопросу
Профессионалы Не обнаружено связи между возрастом и
    использованием системы
  Автоматизированное проектирование
Инженеры, чертеж Возраст не является надежным критерием
  ники Для предсказания появления у персонала,
    не являющегося пользователями, страха
    перед САПР.

Возраст положительно сказы

    вается на приспособляемости пользователей
    к системе
Newton, Операторы Возраст не влияет на чувство удовлетворе
1983   ния от использования САПР

нако в том же исследовании показано, что рабочие старшего поколения после прохождения первоначальной подготовки стараются привнести в процесс работы с САПР накопленный опыт (это качество не наблюдается у молодых рабочих), и этот опыт помогает им раскрыть потенциал таких систем, как САПР и АПС. Следовательно, результаты исследований не подтверждают полезность использования возрастного критерия при отборе персонала для САПР.

Январь 24, 2019 Психология труда, инженерная психология, эргономика
Еще по теме
6.11. ПОДГОТОВКА ПЕРСОНАЛА ДЛЯ САПР
ГЛАВА 7 ПСИХОЛОГИЯ ОТБОРА И ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА .
5. Принципы отбора персонала
ОТБОР ПЕРСОНАЛА (PERSONNEL SELECTION)
ГЛАВА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОТБОР ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИЙ
2. Психологический отбор персонала и современное понимание профессиональной пригодности
ТЕСТЫ ДЛЯ ОТБОРА КАНДИДАТОВ (SELECTION TESTS)
4.2. Упражнения для коррекции мотивации персонала
6.4. ТЕХНИЧЕСКИЕ СРЕДСТВА САПР
6.5. Программное обеспечение САПР
6.1.1. ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ САПР
6.13. ПОСЛЕДСТВИЯ ВНЕДРЕНИЯ САПР
6.2. ПРЕДПОСЫЛКИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ САПР
6.6. ОБРАБОТКА ИНФОРМАЦИИ ЧЕЛОВЕКОМ В САПР
6.12. ВЛИЯНИЕ, САПР НА ОРГАНИЗАЦИОННУЮ СТРУКТУРУ
6.8. ПРОЕКТИРОВАНИЕ РАБОЧИХ СТАНЦИЙ САПР
6.6.2. КОГНИТИВНЫЙ АСПЕКТ САПР
Добавить комментарий