НАДЗОР ПО БЕЗОПАСНОСТИ

Системы инспекции и анализа травматизма в состоянии обнаруживать ряд факторов опасности на рабочем месте, но нельзя рассчитывать, что они способны выявлять все такие факторы. Многие опасные ситуации протекают динамично, кратковремен- ны и возникают редко При инспектировании их можно не заметить или в отчете не указать их как одну из причин травмы Чтобы противостоять опасным обстоятельствам, включающим динамично изменяющиеся рабочую обстановку или поведение рабочею, нужна непрерывно действующая система выявления опасности Одной из таких систем является программа надзора по безопасности Это программа совместных действий рабочих и администраторов по выявлению опасности и устранению ее источников Рабочий сталкивается с опасностью непосредственно и ежедневно, поэтому логично использовать его знание факторов опасности для их обнаружения Информация, сообщаемая рабочими может сч\жить основой непрерывной системы идентификации факторов опасности, которую администрация может использовать для предупреждения стремительно возникающих опасностей на рабочем месте.

Основная идея этого подхода заключается в признании многообразия причин несчастных случаев: это могут быть физические условия, постоянные или меняющиеся, действия рабочих или возникающее в ходе работы сзаимодействие условий и поведения, не согласующихся между собой. По этой концепции поведение рабочего есть решающий фактор в распознавании и нейтрализации всех указанных источников опасности. Подключение рабочих к выявлению факторов опасности повышает их восприимчивость к рабочей обстановке и побуждает к безопасному поведению. Такое поведение включает: использование безопасных приемов работы, снижающих потенциал опасности, соблюдение предосторожностей при явной опасности или умение избегать ее. Программа надзора по безопасности устанавливает обмен информацией между руководством и рабочими о факторах опасности.

Первым шагом в реализации программы надзора является формализация определенных коммуникационных линий. Первоочередная задача коммуникационной сети заключается в максимально быстрой передаче решающе важной информации об опасности ответственным лицам, чтобы были предприняты действия по предотвращению несчастного случая Традиционные пути коммуникаций внутри компаний большей частью не дают возможности быстро устанавливать связь между рабочими и распорядителями, так что своевременно нейтрализовать серьезную опасность и предотвратить несчастный случай не удается. В каждой компании имеется установленная организационная структура, которой можно воспользоваться, чтобы наладить оформленную сеть коммуникаций. Например, в большинстве случаев существует подразделение на отделы или на производственные единицы. Они могут служить первичными инстанциями, куда рабочие сообщают об опасности. Затем эти сообщения передаются лицам, принимающим решения о необходимых мерах.

После того как первичные коммуникационные ячейки уже организованы, следует установить процесс передачи информации об опасности. Для этого требуются определенные структура и правила. Структура программы должна быть простой, чтобы информацию можно было передавать быстро и точно.

Сначала нужно назначить принимающего решения, достаточно авторитетного и ответственного, чтобы эффективно действовать в случаях серьезной опасности. Это лицо должно быть председателем комиссии по безопасности. Комиссия должна включать по одному представителю от каждого отдела или производственной единицы. Лучше всего, если члены комиссии будут избираться самими рабочими каждого отдела, «о председателя назначает администрация. Член комиссии будет первичным источником информации для рабочих своего отдела. Именно этому человеку непосредственно сообщают о появлении опасности; он затем передает сведения комиссии, а в серьезных случаях немедленно извещает председателя.

Для учета факторов опасности, обнаруживаемых рабочими, лучше всего пользоваться формальной процедурой. Это может быть анкетная форма записи, фиксирующая источник опасности, его локализацию и другую относящуюся к нему информацию, как, например, число рабочих, подвергающихся опасности, и возможные меры ее предупреждения (рис. 8.5). Эти формы может вручить каждому рабочему член комиссии от данного отдела. Отвечая на вопросы формы, рабочие могут анонимно высказывать свое мнение о наличии потенциальной опасности. Они должны сообщать о неполадках, едва не приведших к несчастному случаю, о повреждениях оборудования и об источниках опасности, чреватых травмами. Для подобной программы существенным моментом является анонимность показаний рабочих; они должны быть уверены, что не будут иметь неприятностей из-за участия в опросах, даже если в своих ответах сочтут опасными совершенно безобидные явления.

В большинстве случаев сообщения об источниках опасности, полученные от рабочих, уполномоченный от отдела представляет на рассмотрение комиссии на ее еженедельном часовом заседании. На нем члены комиссии делают обзоры сообщений по своему отделу, и после того как обо всех источниках опасности будет доложено, их оценивают и классифицируют. Оценка источников опасности ведется по таким критериям, как их потенциальная способность привести к несчастному случаю, а также возможные размеры и тяжесть травмы. Источники наиболее серьезных опасностей должны быть взяты под контроль путем прямых контактов члена комиссии с ее председателем; поэтому на заседании рассматриваются лишь остальные, менее серьезные случаи. После систематизации их можно расположить в ряд по их «травматическому потенциалу» (вероятности травмы), по степени сложности и срочности предупредительных мер и по стоимости таких мер. На этой стадии обработки можно отбросить или отложить многие отчеты о фактах, малозначительных или вовсе не относящихся к числу опасных. Практика реализации программ такого рода показывает, что из каждых 100 сообщений об источниках опасности один весьма серьезен и требует немедленных действий, 24 заслуживают внимания и требуют быстрых мер по предупреждению несчастного случая, 50 требуют некоторых мероприятий нерадикального характера по улучшению условий труда, но не указывают на серьезную опасность,

Январь 24, 2019 Психология труда, инженерная психология, эргономика
Еще по теме
1. Понятие техники безопасности
Техника безопасности
ВОПРОСЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ
Психология безопасности трудовой деятельности
Глава 4. ПСИХОЛОГИЯ БЕЗОПАСНОСТИ В ТРУДЕ
ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ СРЕДЕ
ЭРГОНОМИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗДОРОВЬЯ И БЕЗОПАСНОСТИ
8.4. ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ ФАКТОРЫ В ОБЕСПЕЧЕНИИ БЕЗОПАСНОСТИ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ
9.4. Задачи и особенности безопасности труда
ОТСУТСТВИЕ ЧУВСТВА БЕЗОПАСНОСТИ
Глава 9. Психология безопасности трудовой деятельности
8.8. ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ
Добавить комментарий