УТОМЛЯЕМОСТЬ

Принципы, на основе которых построена терминология, используемая для описания того, что в совокупности называется утомляемостью, трудно выявить, но это и не входит в задачу данной главы. Однако утомляемость как параметр необходимо рассматривать при любом обсуждении графиков и режимов работы в связи с человеческим фактором. Два аспекта этого вопроса, по-видимому, вытекают логически из обсуждения, приводившегося в предыдущих разделах. Во-первых, следует ожидать. что изменения утомляемости проявляют циркадиаиный ритм. Циркадианные изменения бдительности н работоспособности, показанные иа рис. 9.1 и 9.2, несомненно, в некоторой степени включают компоненту утомляемости. Однако систематических попыток напрямую увязать какое-то определение утомляемости с циркадианными ритмами не проводилось.

Далее, если какие-либо рабочие смены связаны с лишениями сна в свободное время, это, по-видимому, обусловит повышенную утомляемость в течение рабочих часов. Обсуждавшееся выше снижение работоспособности, даже если оио наблюдалось

4. Процент тех, кто работая на сменной работе в одни и те же часы, жалуется на чувство усталости или сонливость при работе

4. Процент тех, кто работая на сменной работе в одни и те же часы, жалуется на чувство усталости или сонливость при работе

один или Ои. раз в неделю. Данные обследования выборки из 1490 почасовых рабочих |35j.

и в свободное от работы время, несомненно, в какой-то мере объясняется утомляемостью. Однако мы снова сталкиваемся с вопросом, систематическое изучение которого на рабочих не проводилось. Данные, представленные на рис. 9.4, дают предварительный ответ на этот вопрос. Эти данные взяты из исследования той же выборки рабочих, продолжительность сна в которой показана на рис. 9.3. Этих рабочих опросили, как часто они чувствовали усталость или испытывали сонливость на работе. Взятые вместе эти два рисунка дают основание полагать, что на среднюю продолжительность сна в свободное время влияет ощущение усталости на рабочем месте. Очевидно, было бы хорошо оценить одновременно и уровень производительности труда, но точные данные такого типа трудно получить.

Несомненно, требуются дополнительные исследования.

При обсуждении утомляемости необходимо вкратце рассмотреть два дополнительных вопроса: продолжительность смены и внутрисмениые перерывы. Смены продолжительностью более восьми часов имеют свои достоинства и недостатки. Здравый смысл и литературные данные показывают, что удлинение рабочего дня для некоторых видов работ может привести к более частым ошибкам и несчастным случаям. При очень скучной работе или тяжелом физическом труде лучше, вероятно, избегать удлиненного рабочего дня. Подытожив все разнообразие данных по этой теме, Келли и Шнайдер предсказали, что при работе такого типа переход от 8- к 12-часовому рабочему дню приведет к увеличению частоты допускаемых рабочим ошибок на 80—100%.

При обсуждении зависимости между утомляемостью и удлинением рабочего дня необходимо рассматривать также изменения, вносимые в часы работы. Подвижка всего лишь на один час в начале или конце 12-часовой смены приводит к тому, что у рабочего, если он хочет выспаться, останется очень мало времени на другие нужды. Особенно это касается женщин, выполняющих обязанности по дому и (или) по воспитанию детей. Внутрисменные перерывы и прерывающиеся смены дают возможность разбить рабочий день любой длительности на отдельные периоды, что помогает преодолеть эффект утомления. Неправильное назначение или использование этих перерывов может, очевидно, привести к сокращению производительности труда или значительно осложнить работу. В этом случае подвижка смены тем более приобретает важное значение. На практике использование внутрисменных перерывов, подвижки времени смены и прерывающихся смен может увеличить общую протяженность занятого времени далеко за восемь часов. Однако, как указывают немногочисленные данные, правильно спланировав перерыв, можно не только предотвратить снижение работоспособности, но и повысить общую производительность труда за смену.

Январь 24, 2019 Психология труда, инженерная психология, эргономика
Еще по теме
Исследование причин утомляемости современных младших школьников (нейропсихологический аспект)
Контрольные вопросы
Минимальная мозговая дисфункция (недостаточность)
СУИЦИДООПАСНЫЕ ДЕПРЕССИИ.
Характеристики Вата-типа
3.3. СОВРЕМЕННЫЙ КРИТЕРИЙ ПРОЕКТИРОВАНИЯ РАБОЧЕГО ПРОСТРАНСТВА — УМЕНЬШЕНИЕ БИОМЕХАНИЧЕСКОГО НАПРЯЖЕНИЯ
ЦИКЛОИДНЫЙ ТИП
2. Сфера охраны жизни и здоровья трудящихся
АСТЕНИЧЕСКОЕ СОСТОЯНИЕ.
4. Характер работы
АСТЕНИЧЕСКИЙ ТИП ПСИХОПАТИЧЕСКОЙ ЛИЧНОСТИ
1. Местоположение организации
ОПРОСНИК ДЕПРЕССИИ БЕКА (BECK DEPRESSION INVENTORY)
Человеческий фактор
ПОНЯТИЕ ДЕПРЕССИИ
Традиционно выделяют две основные формы ЗПР:
МЕТОДИКА «ЗАУЧИВАНИЕ ДЕСЯТИ СЛОВ»
ТЕОРИИ ОБМЕНА ЭЛЕКТРОЛИТОВ.
Добавить комментарий