СОЦИАЛЬНЫЕ ПАРАМЕТРЫ СВОБОДНОГО ВРЕМЕНИ

Предпринимателей США в прошлом мало интересовало, как проводят свободное время почасовые рабочие. Они рассматривали это как личное дело работающего, мало влияющее на его работоспособность на рабочем месте. Зачастую, когда деятельность, развиваемая в свободное время, мешала работоспособности на рабочем месте, рабочих заменяли. Когда же замена рабочих стала обходиться в тысячу долларов, отношение к здоровью и хорошему настроению рабочих в свободное время изменилось. Существенное влияние на многие стороны активности рабочих в свободное время могут оказывать графики смен. Поведение же рабочих в свободное время в свою очередь может оказывать существенное влияние иа удовлетворенность работой и производительность труда.

Рассматривая поведение в свободное время, необходимо не поддаваться соблазну простого деления свободного времени на «сон» и «досуг». Как указывает здравый смысл, значительная часть нашего свободного времени не относится ни к той, ни к другой категории, а представляет собой простую механику жизни, такую как покупки, приготовление и употребление пищи, купание, ведение домашнего хозяйства и совершение регулярных поездок на работу и с работы. Так например, у большинства рабочих первой смены имеется хотя бы один или два

5. Модель активности работа/сон, обнаруживаемая большинством работающих на сменной работе по графику с постоянными

5. Модель активности работа/сон, обнаруживаемая большинством работающих на сменной работе по графику с постоянными

н чередующимися рабочими часами.

часа «свободного времени» между пробуждением и прибытием на работу, но мало кто назвал бы это время «досугом». Деятельность такого рода должна рассматриваться как «невеселое время», хотя на деле она и не является работой за плату, в большинстве случаев не может считаться «живительной» в ка- ком-либо практическим смысле.

Сон — наиболее банальный пример поведения в свободное время, влияющего иа работоспособность. Важно признать, что хотя сон имеет биологическую и циркадианную основу, он является также и фактором социального поведения. На рис. 9.5 приведена модель времени сна и работы у сменных рабочих, занятых в первой, второй и третьей сменах. Эта модель справедлива для подавляющего большинства работающих как на постоянном, так и на чередующемся сменном графике. Например, из выборки работающих на постоянном сменном графике, уже обсуждавшейся выше , более 95% рабочих следовали этой модели. Эта модель определяется работой, т. е. они должны прибыть на работу в определенное время и оставаться там
в течение смены. Время сна между тем обладает некоторой гибкостью, и эта модель показывает, какого режима рабочие придерживаются на практике.

Резонно предположить, что выбор времени для сна регулируется, кроме требований, накладываемых эндогенными цирка- дианными ритмами, также и личными соображениями, связанными с утомляемостью и социальными факторами. Так в частности, рабочие часы второй и третьей смены начинаются после сравнительно продолжительного периода деятельности в состоянии бодрствования, а не после периода отдыха, типичного для рабочих первой смены. Рабочим третьей смены нет необходимости просыпаться рано, для того чтобы идти на работу, однако они спят меньше всех и, следовательно, больше всех испытывают влияние недосыпания. Поскольку более 85% этих рабочих используют для пробуждения будильники или некоторые другие устройства , вряд ли можно утверждать, что сокращение продолжительности сна у них является чисто функцией эндогенных циркадианных параметров. Более вероятно, что добрая треть сменных рабочих сознательно укорачивает свой сон, чтобы побыть с семьей или с друзьями после обеда или вечером, или выполнить необходимую работу по дому.

Ряд проведенных исследований отчетливо показывают, как велико влияние сменного графика работы иа жизненный уклад, семейные отношения и общественную жизиь.

Проиллюстрировать это можно на примере упомянутой ранее выборки работающих иа постоянном сменном графике (см. следующие три рисунка). Как видно из рис. 9.6, меньшая часть рабочих второй и третьей смен сообщает, что их друзья работают по такому же сменному графику, что и они. Процент рабочих, удовлетворенных количеством времени, которое они могут провести со своей семьей и друзьями, представлен на рис. 9.7. Рабочие второй и третьей смены удовлетворены в меньшей степени, чем рабочие первой смены. На рис. 9.8 показано, какая часть рабочих в каждой группе, работающих на постоянном сменном графике, сообщает, что они в настоящее время либо разведены, либо живут раздельно. Число разводов и раздельно живущих семей у рабочих третьей смены, естественно, наибольшее. Имеется много других примеров влияния рабочего графика на социальные параметры свободного времени.

6. Процент тех, кто, работая на сменной работе в одни и те же часы, сообщил, что их друзья работают по такому же

6. Процент тех, кто, работая на сменной работе в одни и те же часы, сообщил, что их друзья работают по такому же

сменному графику, как и они Данные по выборке из 1490 почасовых рабочих.

7. Процент тех, кто, работая на сменной работе в одни и те же часы, сообщил, что они удовлетворены количеством

7. Процент тех, кто, работая на сменной работе в одни и те же часы, сообщил, что они удовлетворены количеством

времени, которое они проводят со своей семьей и друзьями. Данные по выборке из 1490 почасовых рабочих.

Важно отметить, что взаимосвязь между рабочим графиком и параметрами свободного времени не всегда оказывается негативной. Например, у рабочих второй и третьей смены в этой выборке, по-видимому, возникает и меньше трудностей в посещении врача, поскольку они могут это делать во внерабочее время. Некоторые разведенные рабочие второй и третьей смены, которые являются единственными родителями, сообщают, что их рабочий график облегчает заботу о детях. Было бы преждевременным, исходя просто из различных выбранных социальных параметров, делать вывод, что работа в третью смену или какой-то другой рабочий график создают стрессовую ситуацию или неблагоприятны в каком-либо другом отношении, Важно отдавать себе отчет, что существует множество различий в личностных характеристиках тех, кто работает по разным сменным графикам или на разных заводах, и такие индивидуальные различия необходимо учитывать с тем, чтобы обеспечить высокую производительность груда. — 9.3.6. Обсуждение

Многие параметры человеческих факторов взаимодействуют с рабочим графиком. Сюда входят циркадианное изменение эндогенных биологических часов, изменения работоспособности, режим сна, утомляемость и разнообразные социальные параметры. Поскольку природа взаимодействий этих факторов с рабочим графиком очень сложна, то очевидно, что нельзя дать

8. Процент тех, кто, работая на сменной работе в одни и те же часы, сообщил, что в момент опроса они были либо разведены,

8. Процент тех, кто, работая на сменной работе в одни и те же часы, сообщил, что в момент опроса они были либо разведены,

либо жили раздельно. Данные по выборке из 1490 почасовых рабочих.

единственный и универсальный ответ на упрощенный вопрос: «какой рабочий график является наилучшим?» Более уместен вопрос: «какой режим работы лучше для конкретного вида работы, для данной группы рабочих и для заданных требований к продукции или обслуживанию?» Прежде всего, не следует забывать о существовании индивидуальных различий у рабочих. Сравнительный анализ индивидуальных особенностей отдельных личностей приводит к следующему выводу: что хорошо для одного рабочего, может оказаться неудовлетворительным для другого.

Январь 24, 2019 Психология труда, инженерная психология, эргономика
Еще по теме
ВРЕМЕНЫЕ ПАРАМЕТРЫ САМОРЕГУЛЯЦИИ СОДЕРЖАНИЯ СОЗНАНИЯ
2. ВОЗМОЖНЫЕ ВАРИАНТЫ СОЦИАЛЬНОГО И ВНУТРИЛИЧНОСТНОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ПО ПАРАМЕТРУ МОДАЛЬНОСТИ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ
3. ВОЗМОЖНЫЕ ПАТТЕРНЫ СОЦИАЛЬНОГО И ВНУТРИЛИЧНОСТНОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ПО ПАРАМЕТРУ МОТИВАЦИОННОГО ИСТОЧНИКА ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ
СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ВРЕМЕНЕМ
СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ УСЛОВИЯ ФОРМИРО-ВАНИЯ ВРЕМЕННОЙ ПЕРСПЕКТИВЫ У ПОДРОСТКОВ
Горгиладзе Г.Р. АСПЕКТЫ РАБОТЫ СОЦИАЛЬНОГО ПЕДАГОГА-ПСИХОЛОГА В ЦЕНТРЕ ВРЕМЕННОЙ ИЗОЛЯЦИИ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ПРАВОНАРУШИТЕЛЕЙ
8.6.5. СВОБОДНЫЕ СТРУКТУРЫ
Шайдуллина Фарида Аухадиевна ВРЕМЕННАЯ ИДЕНТИЧНОСТЬ КАК АСПЕКТ СОЦИАЛЬНОЙ ИДЕНТИЧНОСТИ В ПРОЦЕССЕ САМОРЕАЛИЗАЦИИ
К. ЛЕВИН: «ПРОСТРАНСТВО СВОБОДНОГО ДВИЖЕНИЯ»
МЕТОДИКА СВОБОДНЫХ АССОЦИАЦИЙ
СВОБОДНАЯ СТРУКТУРА.
1.2. ВОЛЯ КАК СВОБОДНЫЙ ВЫБОР
КУЛЬТУРНО СВОБОДНЫЕ ТЕСТЫ (CULTUREFAIR TESTS)
СВОБОДНОЕ ВОСПРОИЗВЕДЕНИЕ (FREE RECALL)
2.6.2. ПРОСТРАНСТВЕННЫЕ КООРДИНАТЫ В КОММУНИКАЦИИ: ВОЗМОЖНОСТЬ СВОБОДНО МЫСЛИТЬ
ЛЕКАРСТВЕННЫЕ ПРЕПАРАТЫ, ПРОПИСАННЫЕ ВРАЧОМ И НАХОДЯЩИЕСЯ В СВОБОДНОЙ ПРОДАЖЕ.
Еськина Ю.А. свободнАЯ работА как средство развития познавательной активности
Добавить комментарий