ДИССОЦИАЦИИ СУБЪЕКТИВНОЙ ОЦЕНКИ И РЕАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.

Основная проблема субъективных оценок связана с тем, что они не всегда согласуются с деятельностью. Описаны случаи, когда задачи, выполненные лучше других, оценивались как имеющие высокую субъективную нагрузку. В таких случаях разработчику системы трудно понять, какая же из систем «лучше». Предложены Г169] основные пути решения таких задач с помощью идентификации двух общих факторов, которые завышают субъективные оценки трудности по сравнению с реальной деятельностью. Это, во-первых, мотивационные или побудительные факторы, которые заставляют операторов затрачивать больше ресурсов на выполнение задачи (например, в эту категорию попадают те данные на индикаторе, которые дают более точную входную информацию, что соответственно требует более точных управляющих действий), и, во-вторых, структура задачи, имеющая множество элементов, или множе-

ство объектов, подлежащих кодированию. Кроме того, были

ство объектов, подлежащих кодированию. Кроме того, были

определены тины задач, в которых занижаются субъективные оценки по сравнению с реальной деятельностью: 1) задачи, реализуемые за счет одинаковых ресурсов, как показано на рис. 5.13 (например, две зрительные задачи в противовес зрительной и слуховой задачам); 2) единичные задачи, в ходе выполнения которых требования к ресурсам повышаются (например, увеличение входной возмущающей частоты по сравнению с первоначальной при слежении).

Физиологические меры. Физиологические меры рабочей нагрузки при решении задач подробно описаны Ромхертом (т. 4, гл. 5) и здесь не разбираются. Отметим только, что эти меры, как и в случае вторичной задачи, по-разному соотносятся с различными требованиями в контексте множественных ресурсов. Например, вызванные потенциалы головного мозга лучше использовать для определения перцептивно-когнитивных требований, чем для переработки информации, связанной с ответной реакцией. Характеристики сердечной деятельности-— более чувствительные меры нагрузок, связанных с ответными реакциями [65, 30], а диаметр зрачка чувствителен к требованиям всех ресурсов, которые используются при переработке информации. Оценки деятельности сердца были сопоставлены с другими измерениями рабочей нагрузки летчика (включая как полет, так и когнитивные задания) в субъективных и вторичных задачах [163, 15, 164].

Январь 24, 2019 Психология труда, инженерная психология, эргономика
Еще по теме
Глава 4. Формирование навыков реальной организаторской деятельности
ДИССОЦИАЦИЯ
СУБЪЕКТИВНАЯ ОЦЕНКА ВЫИГРЫШЕЙ И ПОТЕРЬ
СУБЪЕКТИВНАЯ ОЦЕНКА СИТУАЦИИ КАК УСЛОВИЕ КОНФЛИКТА
СУБЪЕКТИВНАЯ ОЦЕНКА СОЦИАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ БОЛЬНЫХ С ПСИХИЧЕСКИМИ РАССТРОЙСТВАМИ
Л. В. Дементьева ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТРЕСС; ВОЗРАСТНЫЕ ОСОБЕННОСТИ СУБЪЕКТИВНОЙ ОЦЕНКИ СТРЕССОРОВ
СУБЪЕКТИВНАЯ ОЦЕНКА СТРЕССОГЕННОСТИ СИТУАЦИИ УГРОЗЫ ПОТЕРИ РАБОТЫ
Д.Н. Подвигина О СТРУКТУРЕ СУБЪЕКТИВНЫХ ШКАЛ ОЦЕНКИ КОРОТКИХ ИНТЕРВАЛОВ ВРЕМЕНИ
Приложение Пример отчета (эссе) студента дипломника «О моей готовности к реальной практической деятельности»
Губин В.А., Белов В.Г., Константинов С.А. МЕТОДИКА СУБЪЕКТИВНОЙ ОЦЕНКИ ГОТОВНОСТИ К ОБУЧЕНИЮ НА ВОЕННОЙ КАФЕДРЕ В ВУЗЕ
ОРГАНИЗАЦИЯ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ГОУ ВПО «САМАРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ РОССИИ С УЧРЕЖДЕНИЯМИ ОБРАЗОВАНИЯ, СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЫ И ЗДРАВООХРАНЕНИЯ С ЦЕЛЬЮ ПОДГОТОВКИ МЕДИЦИНСКИХ ПСИХОЛОГОВ В КОНТЕКСТЕ РЕАЛЬНОЙ ПРАКТИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
3.4. Методы оценки деятельности
3.4.7. АВТОМАТИЗИРОВАННАЯ ОЦЕНКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ОЦЕНКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ (PERFORMANCE APPRAISAL)
Бударгина Е. В. ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА УСПЕШНОСТИ ПРОЕКТНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
КРИТЕРИЙ ОЦЕНКИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ (CRITERION IN EMPLOYMENT)
Добавить комментарий