К главе 1

Почему Н.С. Пряжников предметом психологии труда считает не трудовой процесс, не его психологические закономерности и стороны, а самого человека как субъекта труда? (Подсказка. Вспомните, чем принципиально отличается человек от неодушевленных предметов?)

2) Чем человек отличается от животных?

3) Что такое деятельность?

4) Что такое труд? Чем труд отличается от деятельности?

5) Различаются ли понятия «труд» и «работа»? Когда предпочтительнее употреблять первое из них, а когда – второе?

6) В субъект–объектных отношениях, в том числе и в трудовой деятельности, под объектами понимают внешне противостоящие субъекту предметы или явления реального мира, на которые направлена его познавательная или преобразующая деятельность. Если субъект труда – это всегда человек как носитель предметно-практической активности и познания, то объект – то, на что направлена его активность, приемник этого воздействия. Может ли объектом труда быть человек? Если может, то в каких именно ситуациях?

7. Что, согласно Пряжникову, является общим методом психологии труда? Как вы оцениваете это его понимание?

Январь 24, 2019 Психология труда, инженерная психология, эргономика
Еще по теме
ВО ВТОРОЙ ГЛАВЕ
К главе 2
К главе 3
К главе 4
К главе 5
К главе 6
К главе 7
К главе 8
К главе 9
К главе 1
К главе 2
К главе 3
К главе 4
Добавить комментарий