Характеристика эргатической системы

Любая трудовая деятельность предполагает взаимодействие человека с некоторой внешней реальностью, т. е. возникает система «субъект тру-
да – профессиональная среда». Такого рода систему называют эргатической (от древнегреческого корня «эрг» – дело, работа). Комплекс областей знания и практики, ориентированных на изучение и оптимизацию труда человека, обозначают термином эргономика.

Термин «эргатическая система» впервые был принят в 1960 г. на Первом конгрессе Международной федерации по автоматическому управлению с целью обозначения систем, включающих человека, который функционирует в совокупности с комплексом технических средств. Позднее содержание данного понятия расширилось.

Эргатическая система – это любая система, работающая с участием человека.

Примеры: воинское подразделение, студенческая группа, про-фессиональный коллектив и пр.

Профессиональная среда как компонент эргатической системы включает в себя следующие составляющие:

1) Социально-контактная часть среды (профессиональные группы и их представители, с которыми взаимодействует субъект, социальные нормы, правила и пр.).

2) Информационная часть среды (правила внутреннего распорядка, традиции организации, средства наглядности, рекламы, вербальные и невербальные информационные воздействия).

3) Витальная часть среды (условия работы? физико-химические, биологические, гигиенические условия профессиональной среды).

Эргатические системы характеризуются следующими особенностями:

1. Это производственные системы, которые создаются для до-стижения целей, возникающих в связи с общественным разделением тру-да.

2. Им свойственны иерархическая организация и гибкость.

3. В состав эргатической системы входит субъект труда (инди-видуальный или групповой), воздействующий на предмет труда с помо-щью средств труда.

4. Результатом функционирования эргатической системы выступает эргатическая функция.

Технический прогресс в промышленном производстве, на транспорте, в энергетике и военном деле сопровождается автоматизацией производственных процессов, внедрением вычислительной техники и информационных технологий. Совершенствование труда, его средств неизбежно сопряжено с постоянным перераспределением функций между работником и техническими средствами труда. Трудовую функцию, переданную от че-ловека техническому устройству, уже неуместно продолжать называть собственно трудовой, поскольку труд есть специфически человеческая деятельность, предполагающая сознательную регуляцию. Паровой молот не трудится, а функционирует, реализует рабочую функцию. Таким образом, трудовые функции, переданные средству труда, претерпевают определенные преобразования. Поэтому для их обозначения используется более общее понятие – эргатическая функция.

Перечень основных эргатических функций (по Е.А. Климову) представлен в табл. 1.

Изучение эргатических функций позволяет решать следующие задачи:

• организация труда работников на различных трудовых постах;

• изучение психологических закономерностей информацион-ного взаимодействия человека и технических средств труда в условиях опосредованного управления внешним миром (объектами, процессами);

• проектирование, создание и эксплуатация технических средств труда, соответствующих структурным и функциональным воз-можностям человека;

• совершенствование систем профессионального обучения.

Таблица 1

Перечень эргатических функций

№ п/п Эргатическая функция Состояние эргатической системы
1 2 3
Функции духовного производства
1 Построение идеологии Мысленная картина существования и развития человека, человеческого сообщества в данных условиях
2 Построение ближайших перспектив развития сообщества Осознание и выделение необходимых потребностей
3 Целеполагание Построение конкретного мысленного образа (системы образов) желаемого будущего или необходимого объекта
4 Накопление знаний Обобщение свойств исходного материала, средств и условий труда
5 Накопление эмоционального опыта Переживание состояния мобилизации, подъема чувств в про-цессе труда
6 Построение смыслов труда Положительная мотивация субъекта труда в процессе деятельности
Функции обеспечения упорядоченности соци-альных процессов
7 Построение общественных норм, правил Создание и поддержание общепризнанных представлений о должном образе жизни, деятельности, поведении
8 Построение социальной коммуникации и власти, средств воз-действия на членов сообщества Управление средствами вербального и невербального общения, использование стимулов должного поведения, ритуалов, ориентированных на поддержание необходимых состояний субъектов труда
9 Построение стратегических планов деятельности Создание мысленной картины, обобщенно отражающей ход предстоящей работы
10 Построение тактических планов деятельности Создание мысленной картины каждого предстоящего действия в реально складывающихся и меняющихся условиях
11 Защита эргатической системы от помех и раз-рушения Осознание и поддержание субъектом труда стабильности, защищенности
Обслуживающие функции
12 Построение жизнеобеспечения субъекта труда Использование средств поддержания жизнедеятельности на оптимальном уровне

Окончание табл. 1

1 2 3
13 Построение средств стабилизации восстановления, разви-тия:  
  построение режима работы Поддержание безопасных условий труда, режима труда и отдыха
  обучение Обеспечение прироста знаний, навыков, опыта
  самоорганизация внутренних средств Использование волевой регуляции выполняемой деятельности для поддержания оптимальной работоспособности
  лечение Оказание медицинской помощи при нарушениях состояния здоровья субъектов труда
  ремонтное обслуживание Установление и устранение неисправностей средств, объектов труда
  совершенствование эргатической системы Преобразование качества и количества составляющих элементов системы
Функции материального производства
14 Оперативно-гностические:  
  прием информации Обнаружение знаний о состоянии решаемой проблемы
  переработка информации Оценка и обобщение полученной информации
  принятие решения Осуществление выбора из имеющихся альтернатив
15 Оперативно-практические:  
  организация предметной среды и внешних средств труда Оснащение рабочего места
  организация социальной среды Установление и поддержание социального взаимодействия субъекта
  самоорганизация субъекта в конкретной обстановке Поддержание оптимальной рабочей позы, оперативная регуляция внимания, движений, состояний в процессе труда
  транспортная функция Перемещение предмета и средств труда в соответствии с исходной целью
  приложение физических усилий Непосредственное изменение внешних характеристик объекта труда
  управленческая функция Опосредованное изменение состояния объекта труда в соответствии с целью
  технологическая функция Обеспечение взаимодействия предмета и средств труда для до-стижения заданно

го результата

Одним из видов технической эргатической системы является систе-ма «человек–машина».

Особенности системы «человек–машина»:

1) Относится к классу сложных динамических систем, т.е. со-стоит из взаимосвязанных и взаимодействующих элементов различной природы.

2) Характеризуются целеустремленностью. Человек как часть данной системы ставит цели, определяет задачи и выбирает средства их реализации. Поэтому система способна получать одинаковые результаты различными способами.

3) Обладает адаптивностью. Система изменяет режим функционирования в соответствии с новыми условиями.

Таким образом, особенности системы «человек–машина» определяются способностью человека к правильному решению задач по управлению техническим устройством.

Классификация систем «человек–машина»:

1) По целевому назначению:
1.

1) Управляющие (человек управляет машиной или техни-ческим комплексом).
1.

2) Обслуживающие (человек контролирует состояние тех-нической системы, ищет неисправности, производит наладку, ремонт).
1.

3) Обучающие (позволяют человеку выработать опреде-ленные навыки): технические средства обучения, тренажеры.
1.

4) Информационные (обеспечивают поиск, накопление или получение человеком необходимой информации): радиолокационные, телевизионные системы, системы радиосвязи.
1.

5) Исследовательские (используются человеком при анализе тех или иных явлений): моделирующие установки, научно-исследовательские приборы.

2) По характеристикам человека:
2.

1) Моносистемы (система состоит из одного человека и нескольких технических устройств).
2.

2) Полисистемы (система состоит из группы специалистов, взаимодействующих с техническими устройствами).

3) По характеристикам машинного компонента:
3.

1) Инструментальные (выполнение человеком требующих точности операций при помощи инструментов и приборов).
3.

2) Простые (выполнение человеком простых операций при помощи стационарного и нестационарного оборудования).
3.

3) Сложные (обслуживание человеком технологически связанных технических устройств, предназначенных для производства определенного продукта): вычислительный комплекс, автоматическая поточная линия.
3.

4) Системотехнические комплексы (взаимодействие чело-века не только с техническими устройствами, но и с другими людьми): промышленное предприятие, транспортная система.

4) По типу взаимодействия человека и машины:
4.

1) Системы непрерывного взаимодействия (например, си-стема «водитель–автомобиль»).
4.

2) Системы эпизодического взаимодействия (например, система «человек–компьютер»).

Создание крупномасштабных технических комплексов и социо-технических систем (атомных электростанций, космических транспортных кораблей и орбитальных станций, крупнотоннажных морских судов, различных типов автоматизированных производств и военной техники), приводящее к углублению социальных последствий функционирования потенциально опасных технологий, можно считать принципиальным изменением в материально-технической базе общества на современном этапе научно-технического прогресса.

Функционирование сложных технических комплексов характеризуется их новыми системными свойствами: многообразием, нестабильностью, нелинейностью межсистемных взаимодействий, до конца не познанной физико-химической природой процессов функционирования систем
(в частности, ядерных, химических, электромеханических процессов в атомной энергетике), экстремальными условиями внешней среды (напри-мер, космического пространства).

Анализ проблем взаимодействия человека и техники на этапах выделения инженерной психологии из психологии труда во многом базировался на техноцентрическом подходе (от техники к человеку). Этот подход способствовал развитию точных методов в психологии и изучению некоторых характеристик деятельности человека в технических системах (времени, реакции, скорости переработки информации и др.).

С развитием отечественных психологических исследований все более проявлялась ограниченность данного подхода и возникла необходимость создания антропоцентрического подхода (от человека к технике). Он был разработан в 60–70-е гг. XX в. А.Н. Леонтьевым, Б.Ф. Ломовым, Н.Д. Заваловой, В.А. Пономаренко. В соответствии с ним человек рассматривался не как звено технической системы, а как субъект труда, осуществляющий целенаправленную деятельность.

На основе этого подхода в трудах В.М. Ахутина, Г.М. Зараковского, А.А. Крылова, В.Ф. Рубахина, Б.А. Смирнова, Г.В. Суходольского и др. создан ряд концепций автоматизации и инженерно-психологического проектирования систем «человек–машина», адаптации человека и техники, взаимодействия оператора с системами управления и средствами отображения информации. В 80–90-х гг. XX в. антропоцентрический подход стал одной из ведущих теоретических позиций и в зарубежных исследованиях Ч. Биллингса, Г. Йоханнсена, Б. Кантовица, А. Левиса, Д. Миллера, Н. Морея, Р. Соркина, Х. Стассена, А. Суэйна. В них решение проблем проектирования и эксплуатации современной техники предлагается с учетом когнитивных процессов операторской деятельности.

Возрастающее воздействие научно-технического прогресса на экологические, нравственные, экономические аспекты общественной жизни, а также потенциальная опасность современной технологии для природы и общества сфокусировали внимание на концепциях социоцентрической направленности, макроэргономики и культуры безопасности (В.Н. Абрамова, Дж. Бендерс, М.И. Бобнева, О. Браун, Г.Е. Журавлев, Н. Мешкати,
М. Монмоллен, С.О. Парсонс, Г. Салвенди, Л.Т. Строуп, Дж. Тэро). В их рамках рассматриваются социальные, организационные, управленческие, экономические (макрофакторы) и личностные факторы функционирования социотехнических систем.

Проблема макрофакторов в технике (авиации, космонавтике, атомной энергетике, химическом производстве) сегодня ставится во мно-гих исследованиях. Так, К.Стэнни (K.M. Stanney), Дж. Мэкси (J. Maxey) и Г. Салвенди (G. Salvendy) показывают необходимость социоцентрического подхода к проектированию современных сложных технологий (socially centered design approach), который должен быть направлен на учет социальных отношений, межличностных и межгрупповых структур и процессов. Аналогичную теоретическую позицию (симбиотический подход) представляют Дж. Бендерс (J. Benders), Дж. Хаан (J. Haan) и Д. Беннетт (D. Bennett). Они считают, что симбиотический подход интегративного характера, постулирующий сбалансированное рассмотрение в процессе проектирования технических, социальных, организационных аспектов, должен стать главным направлением современного проектирования.

В свою очередь, Н. Мешкати (N. Meshkati), отмечая жизненную роль человеческих и организационных факторов в безопасности крупномасштабных технологических систем, развивает концепцию культуры безопасности, характеризуя ее как совокупность норм, убеждений, отношений, ролей служащих, управляющих и населения, социальных и технических методов, которые должны рассматриваться при оценке опасности функционирования технологической системы. Большинство современных зарубежных исследований, представленных, в частности, в работах Ч. Биллингса (C. Billings), Г. Йоханнсена (G. Johannsen), Б. Кантовица (B. Kantowitz), А. Левиса (A. Levis), Д. Миллера (D.P. Miller) и А. Суэйна
(A.D. Swain), Н. Морея (N. Moray), Р. Соркина (R.D. Sorkin), Х. Стассена (H. Stassen), Т. Шеридана и др., при решении проблем автоматизации направлено на реализацию антропоцентрического подхода.

Современный этап развития знаковых систем характеризуется применением информационных технологий, которые выступают неотъемлемым средством организации деятельности современного специалиста. Изучение проблем воздействия информационных технологий на психику человека оформляется в настоящее время в самостоятельное направление психологических исследований.

В историческом развитии человека компьютер с психологиче-ской точки зрения может рассматриваться как новое сложное орудие труда, опосредующее умственную деятельность человека. В относительно элементарных видах умственной деятельности, имеющих преимущественно шаблонный характер, компьютер может замещать человека, вытесняя его из выполнения этих видов деятельности. В более сложных, динамически меняющихся видах умственной деятельности, характеризующихся возникновением новых проблемных ситуаций, компьютеру интеллектуальные функции передаются лишь частично и функции решения задач распределяются между человеком и компьютером. Передавая компьютеру интеллектуальные функции, человек произвольно может регулировать характер и глубину опосредования своей умственной деятельности.

Изучение психологических особенностей деятельности человека, опосредованной компьютером, впервые было представлено в концепции
А.Н. Леонтьева об эврологизации умственной деятельности, т. е. приобретении ею творческого характера за счет передачи компьютеру исполнительских интеллектуальных функций. В дальнейших исследованиях было показано, что компьютеризация может вызывать как позитивные, так и негативные эффекты.

К позитивным преобразованиям относится усиление интеллекта человека за счет вовлечения его в решение более сложных задач в условиях компьютеризации, развитие логического, прогностического и оперативного мышления. Готовя предварительно задачу для компьютера, пользователь вначале логически продумывает ее, составляет ее алгоритм и тем самым в определенной мере прогнозирует процесс решения задачи, которое осуществляется затем оперативно во взаимодействии с компьютером. К позитивным результатам можно отнести также развитие у пользователей адекватной специализации познавательных процессов: восприятия, мышления, памяти, формирование специализированной по предметному со-держанию деловой мотивации применения компьютера для решения профессиональных задач, включая появление престижных, статусных, экономических и других сопутствующих мотивов, подкрепляющих деловую мотивацию.

Успешное применение компьютеров, получение с их помощью более продуктивных результатов повышают самооценку человека, его уверенность в способности решать сложные профессиональные задачи. Из позитивного отношения к различным сторонам работы с компьютером складывается удовлетворенность пользователя как на когнитивном, так и на эмоциональном уровне. Все это приводит к формированию у некоторых пользователей позитивных личностных черт, таких, например, как деловая направленность, точность, аккуратность, уверенность в себе, которые переносятся и в другие об-ласти жизнедеятельности.

К негативным личностным преобразованиям относится снижение интеллектуальных способностей человека при упрощении решения задач с помощью компьютера, редуцировании их смысловой стороны, сведении процессов решения к формально-логическим компонентам. Происходящая в результате объемной и постоянной работы с компьютером чрезмерная специализация познавательных процессов: восприятия, мышления, памяти, а также мотивации снижает их гибкость и тем самым возможность переноса в решение более ши-рокого круга задач, требующих другой специализации. Такая слишком жесткая связь психических процессов с определенным предметным содержанием затрудняет процесс их распредмечивания и переключения на новое предметное содержание. В связи с этим формирующиеся черты личности, вначале позитивные (например, точность и аккуратность), могут по мере увеличения длительности компьютеризированной деятельности и повышения ее сложности перерасти в негативные (например, педантизм, чрезмерная пунктуальность, ригидность).

В строении мотивационной направленности личности в условиях компьютеризации возникающие мотивы могут приобретать негативное значение, если они развиты сверх меры и отвлекают от решения основной задачи (например, игровые мотивы). Чрезмерная психическая вовлеченность в работу с компьютером при решении особо сложных задач в динамически меняющихся условиях может обострять невротические черты личности, что при выраженной ее неуравновешенности может приводить человека к болезненному со-стоянию.

Негативное значение имеет как недоразвитие деловых и под-крепляющих их мотивов, так и их чрезмерное развитие (например, известное явление «хакеризма», когда надситуативная увлеченность пользователя изучением вычислительных методов и возможностей компьютера может привести к однобокому личностному развитию, чрезмерной связанности его предметного содержания с определенной компьютерной специализацией, затрудняющей адаптацию личности к другим необходимым сферам деятельности).

Январь 24, 2019 Психология труда, инженерная психология, эргономика
Еще по теме
Глава 6. Эргатические функции и эргатическая система
Эргатическая система и эргатические функции
1.7. Эргатическая система, эргатические функции
Эргатические – функции и система
6. Надежность человека как части эргатической системы
3.3.3. ВЫБОР ХАРАКТЕРИСТИК СИСТЕМЫ РАСПОЗНАВАНИЯ РЕЧИ
3.4.3. ВЫБОР ХАРАКТЕРИСТИК СИСТЕМ ГЕНЕРАЦИИ РЕЧИ
ГЛАВА Характеристика отдельных свойств нервной системы
3.4.4. ИЗМЕРЕНИЕ РАБОЧИХ ХАРАКТЕРИСТИК ЧЕЛОВЕКО-МАШИННЫХ СИСТЕМ
4.2. ХАРАКТЕРИСТИКИ ТИПОЛОГИЧЕСКИХ ОСОБЕННОСТЕЙ ПРОЯВЛЕНИЯ СВОЙСТВ НЕРВНОЙ СИСТЕМЫ
ЭРГАТИЧЕСКИЕ ФУНКИИИ
5.1. ЭРГАТИЧЕСКИЕ ФУНКЦИИ И ИХ ГЕНЕЗИС
ФУНКЦИИ – ТРУДОВЫЕ, ЭРГАТИЧЕСКИЕ И СРЕДСТВ ТРУДА
ОДНОЙ ИЗ ПЕРВЫХ В РЯДУ ТАКИХ ХАРАКТЕРИСТИК СТОИТ СПОСОБНОСТЬ ЛИЧНОСТИ К ОВЛАДЕНИЮ СИСТЕМОЙ ЖИЗНЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ.
1.4.ПОНЯТИЕ ЭРГАТИЧЕСКОЙ ФУНКЦИИ
1.5. ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВНЫХ ЭРГАТИЧЕСКИХ ФУНКЦИЙ
ГЛАВА ЭРГАТИЧЕСКИЕ ФУНКЦИИ И КЛАССИФИКАЦИЯ ПРОФЕССИЙ
9.2.1. РАЗВИТИЕ СИСТЕМЫ «ЧЕЛОВЕК — КОМПЬЮТЕРНАЯ СИСТЕМА СВЯЗИ»
Добавить комментарий