А) НАУЧНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА.

Последние годы XIX века характеризовались накоплением ресурсов и быстрым техническим прогрессом в американской и европейской промышленности. В этот период труд становился высоко специализированным, и для помощи в проектировании организаций и повышении производительности труда начали привлекаться промышленные инженеры. Они проектировали оборудование и его размещение, технологический процесс и даже делали предложения по оптимизации использования рабочей силы. Один из таких инженеров, Ф. Тейлор , выделившийся среди своих коллег благодаря концепции «научной организации труда», оказал значительное влияние на формирование классической теории организаций. Суть его организационной концепции выражается в четырех основных принципах :

1) детальная разработка каждого элемента человеческого труда взамен старого волевого подхода;

2) научный отбор и тренировка, обучение и развитие работника, который выбирает себе работу добровольно;

3) тесное сотрудничество проектировщика с работниками, позволяющее убедиться, что вся работа выполняется в соответствии с научно обоснованными принципами;

4) справедливое распределение работы и ответственности между руководителями и исполнителями: руководители берут на себя всю работу, в которой они более компетентны, чем исполнители (в прошлом почти вся работа и большая часть ответственности возлагались на исполнителей).

Можно видеть,- что при организации труда Тейлор предпочитал научный анализ, а не просто здравый смысл и интуицию. Кроме того, он особенно подчеркивал важность взаимодействия и использования научных принципов при организации труда. Наконец, он выступал за четкость определения работы посредством ее специализации.

Январь 24, 2019 Психология труда, инженерная психология, эргономика
Еще по теме
Организация научно-психологических исследований
Солодухо А.С. УРОВНИ ОРГАНИЗАЦИИ НАУЧНОГО ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ДИСКУРСА
ТЕМА 7. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ
ТЕМА 7. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ
ГЛАВА ПСИХОЛОГИЯ ТРУДА КАК ОБЛАСТЬ НАУЧНОГО ЗНАНИЯ О ТРУДЕ
ГЛАВА VII. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ? ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ
ГЛАВА ПСИХОЛОГИЯ ТРУДА: ОСНОВНЫЕ СОСТАВЛЯЮЩИЕ НАУЧНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
10.6.2. ПОДХОДЫ, СВЯЗАННЫЕ С ОРГАНИЗАЦИЕЙ ТРУДА
7. Критерии зрелой личности и формы организации труда
Неизвестен. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ, 2012
2. Способ организации совместной деятельности, межличностные отношения и эффективность труда
4.1.2. СИСТЕМА ОРГАНИЗАЦИИ ПРОИЗВОДСТВА И ТРУДА Ф.ТЕЙЛОРА И ФОРМИРОВАНИЕ ПРЕДПОСЫЛОК ВОЗНИКНОВЕНИЯ ЭРГОНОМИКИ
М.А. Щукина ПСИХОЛОГИЯ САМОРАЗВИТИЯ: НАУЧНАЯ И НАУЧНО-ПОПУЛЯРНАЯ
ГЛАВА III. ИДЕИ УЧЕТА СУБЪЕКТНЫХ ФАКТОРОВ ТРУДА ПРИ ПРОЕКТИРОВОЧНЫХ ПОДХОДАХ К СФЕРЕ ТРУДА
Гаврилко Т.Н. Стратегия организациии диагностика культуры организации
1.5. Место психологии труда в системе наук. Психология труда как область знания, отрасль науки, учебная дисциплина и профессия
Добавить комментарий