ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОСВЕЩЕНИЯ

Выбор удовлетворительной освещенности данного рабочего места требует сбалансированного учета различных факторов. Требуется рассматривать трудность зрительного восприятия (например, контраст и размер наименьшей детали), норму, частоту и располагаемое время, необходимые для выполнения каждого задания и его элементов. Минимальный уровень освещенности рабочего места должен быть достаточным для выполнения наиболее трудных заданий. Желательно рассмотреть индивидуальные различия отдельных работников (например, возраст). Следует учитывать удобство рабочего места, внешний вид рабочей площади, психологические факторы и ощущения (разд. 3.4), а также настроение работника. Существенными факторами являются также возможность реализации и экономичность системы освещения. •

Между перечисленными выше факторами существует сложное взаимодействие, и проектировщик должен рассматривать различные проектные решения, позволяющие удовлетворить цели проектирования. Можно ограничиться меньшим уровнем освещенности, если уменьшить трудность задания (разд. 3.7) или если использовать для выполнения наиболее трудных заданий дополнительное освещение, называемое также «освещением рабочей зоны» (разд. 3.5). Обычно это уменьшает стоимость эксплуатации. Требования к освещенности рабочего места можно снизить также, улучшая качество освещения (разд. 3.6). Регулирование освещенности рабочей зоны также является хорошим методом приспособления к индивидуальным различиям при выполнении зрительной работы и к личным предпочтениям. Важным фактором является внешний вид рабочего места, так как он может повлиять на мотивацию работника. Наконец, возможность реализации и экономичность системы освещения определяются в значительной степени технологией производства и стоимостью энергии, которые постоянно изменяются и различны в разных местностях. Взаимодействие этих факторов и ожидания пользователей (зависящие от культурного уровня пользователя) помогают понять, почему вплоть до последнего времени рекомендуемые уровни освещенности рабочего места постоянно возрастали. Это объясняет также, почему в историческом плане рекомендуемые уровни освещенности в США, Нидерландах и Швейцарии были выше, чем в Германии, Англии и Франции1).

Рассмотренные выше сложные обстоятельства сильно затрудняют выработку точных рекомендаций по уровням освещенности. Флинн предложил ряд основных принципов, которые согласуются с международными рекомендациями, изложенными в отчете № 29 МКО, и учитывают некоторые из обсуждавшихся выше факторов. Основанные на работе Флинна рекомендации приведены в табл. 3.3. Заметим, что для каждого вида деятельности приведена не одна величина освещенности, а диапазон этих величин. Наилучшим образом соответствующая заданию конкретная величина освещенности в данном диапазоне зависит от условий выполнения задания (например, от требований к скорости и точности зрительной работы и коэффициента отражения фона) и от зрительных способностей

‘) В Советском Союзе нормирование осветительных установок выполняется по строительным нормам и правилам (СНиП) и по отраслевым нормам. См. «Строительные нормы н правила. СНиП — А. 9—71. Искусственное освещение Нормы проектирования».— Л: Стройиздат, 1972.-—Прим. перев.
Цнапааои*) осве

Вид деятельности или помещения’) щенностм, лк

АТемные общественные помещения 20— -50
Простая ориентировка при кратковременных посещениях 50 =100
Рабочие помещения, в которых зрительные задания вы полняются лншь изредкаВВыполнение зрительных заданий с большим контрастом или с большими размерами элементов: чтение печатных материалов, машинописных оригиналов, рукописей, написанных чернилами, ксерокопий хорошего качества; грубые слесарные и механические работы; обыкновенный осмотр; грубые монтажно-сборочные работы 100- -200
200- -500
Выполнение зрительных заданий со средним контрастом или с малыми размерами элементов: чтение рукописей, написанных карандашом, и печатных материалов с плохим качеством печати или копирования; слесарные или механические работы средней трудности; трудный визуальный осмотр, монтажно-сборочные работы средней трудности 500- -1000
Выполнение зрительных заданий с малым контрастом нли с очень малыми размерами элементов; чтение рукописей, написанных простым карандашом на плохой бумаге, печатных материалов с очень плохим качеством копирования; очень трудный визуальный осмотр 1000— -2000
LВыполнение зрительных заданий с малым контрастом и очень малыми размерами элементов в течение длительного времени: точные монтажно-сборочные работы, очень трудный визуальный осмотр, точные слесарные и механические работы 2000- -5000
Выполнение очень длительных и точных зрительных заданий: наиболее трудный визуальный осмотр, сверхточные слесарные н механические работы, сверхточные монтажно-сборочные работы 5000- -10 000
Выполнение специальных зрительных заданий с крайне малым контрастом и малыми размерами элементов: некоторые хирургические операции 10 000- -20 000

2) Рекомендации по выполнению заданий с использованием видеотерминалов см в Разд.

3.9.

3) Выбор конкретной величины освещенности в данном диапазоне зависит от условий выполнения задания и зрительных способностей работника.

Примечание. А — общее освещение всего рабочего помещения; В — освещение рабочей зоны; С — освещение рабочей зоны, получаемое комбинацией общего и местного (до полнительного) освещения.

индивидуальных работников. Более полное рассмотрение дается в работах f 18—20, разд. А приложения].

Определение диапазонов освещенности в соответствии с видом деятельности обладает рядом преимуществ перед ранее применявшимся подходом в определении рекомендаций по типу помещений и условий (например, административных помещений, библиотек, торговых помещений, производственных помещений заводов и фабрик, шоссейных дорог, розничной торговли). В ранее применявшемся подходе предполагалось равномерное освещение всей рабочей площади. Поэтому требовалась достаточно высокая освещенность, чтобы она соответствовала способности наиболее пожилых работников выполнять самые трудные зрительные задания. Современный подход является более гибким. Рекомендации предназначены для каждого конкретного задания. Освещенность различных участков рабочего пространства может быть ниже нли выше, т. е. такой, какая требуется. При неравномерном освещении возможности сбережения энергии выше, и обычно такое рабочее пространство является более эстетичным и привлекательным1).

Январь 24, 2019 Психология труда, инженерная психология, эргономика
Еще по теме
3.9.1. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ОСВЕЩЕНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ С ВИДЕОТЕРМИНАЛАМИ
ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ ИНТЕРФЕЙСА ЧЕЛОВЕК — ЭВМ
3.1. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ УПРАВЛЕНИЯ КОНФЛИКТАМИ
ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ
ПРИНЦИПЫ ФУНКЦИОНАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО МОЗГА
Глава 1. Основные принципы Умения Коммуникации
ОГРАНИЧЕНИЯ, СВЯЗАННЫЕ С ПРИМЕНЕНИЕМ ОСНОВНЫХ ПРИНЦИПОВ
§ 2. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ, ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПСИХОКОРРЕКЦИОННОЙ РАБОТЫ
8.5.1. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ПРОЕКТИРОВАНИЯ ДИАЛОГА "ЧЕЛОВЕК—ЭВМ"
§ 1. ПРИНЦИПЫ СОСТАВЛЕНИЯ И ОСНОВНЫЕ ВИДЫ ПСИХОКОРРЕКЦИОННЫХ ПРОГРАММ
2.3. Основные методологические принципы исследования роли коммуникации в процессах становления образа будущего
10.9. Основные стратегии организации профориентационной помощи
9. Основные стратегии организации профориентационной помощи
Вопрос 1. Психологическая служба организации: основные функции и направления работы
Вопрос 3. Основные приемы и методы организации коррекционно-развивающей работы
Основные требования к организации воспитательного процесса в условиях КРО
6.1. Принципы изучения личностной беспомощности Принцип детерминизма.
ТАБЛИЦА 2.ОБЩИЕ ПРИНЦИПЫ ЭТИЧЕСКОГО КОДЕКСА АРА ПРИНЦИП А. КОМПЕТЕНТНОСТЬ
МЕСТНОЕ ОСВЕЩЕНИЕ
ОСВЕЩЕННОСТЬ.
Добавить комментарий