ПРИЛОЖЕНИЕ МЕТОДИКА ДИФФЕРЕНЦИРОВАННОЙ ОЦЕНКИ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ СТРУКТУРЫ ТРУДА

(Климов Е.А.Психологическое содержание труда и вопросы воспитания. — М., 1986. — С. 45—52)

Таблица 1. Градации первого психологического признака труда (предвосхищение общественно ценного продукта)

I а б л и ц а 1. 1 радации первого психологического признака труда (предвосхищение общественно ценного продукта)
Ранг выраженности признака (по составляющим) Основные составляющие признака
Предвидение известных результатов труда или знание требований к искомым результатам Сознание социальной ценности представляемых результатов труда Аффективный (эмоциональный) тон представлений о результатах труда
1 Поверхностное, фрагментарное представление Сознание позитивной ценности результатов деятельности для себя лично или для «своих» из ближайшего окружения при игнорировании того, что этот результат одновременно неблагоприятен для других членов общества, социальных групп (асоциальное сознание) Эмоциональное санкционирование («можно») без выраженных переживаний
2 Поверхностное полное представление Сознание ценности результатов деятельности для общества при отсутствии выраженных соображений о нуждах более частных общественных групп, отдельных людей (псевдосоциальное сознание) Положительные эмоциональные реакции на отдельные стороны предвидимого результата деятельности
3 Конкретное разностороннее представление Общее понимание ценности результата для других людей как членов общества (а не просто представителей ближайшего окружения) Выраженные положительные эмоциональные состояния в ситуации продуктивной деятельности
4 Дифференцированное понимание ценности результата деятельности для общества в целом и более частных его подразделений, отдельных людей (для всех и каждого) Дифференцированное понимание ценности результата деятельности для общества в целом и более частных его подразделений, отдельных людей (для всех и каждого) Устойчивые положительные отношения, связанные с результатами деятельности, определяющие образ жизни человека также и вне собственно труда
5 Полное дифференцированное знание (единство понятийного и конкретного знания) Дифференцированное понимание ценности результата деятельности для людей, общества, несмотря на встречаемое непонимание, непризнание (подвижническое сознание) Устойчивые положительные эмоциональные отношения (связанные с результатом деятельности) на уровне всепоглощающей страсти, самопожертвования

Таблица 2. Градации второго психологического признака труда («сознание обязательности

достижения заданного результата»)

Ранг выраженности признака (по составляющим) Основные составляющие признака
Варианты понимания ответственности Варианты переживания ответственности
1 Сознание неизбежности, неодолимости сущетвую-щего порядка, режима, объективной заданности технологического процесса, способов труда, поведения на работе («так заведено», «так положено») Удовлетворение от стабильности внешних условий, налаженности производственных процессов. Опасение аварий, травм. Негативные эмоциональные реакции на какие-либо изменения
2 Сознание ответственности перед определенными лицами за ход и результаты работы («так требует руководитель») при отсутствии выраженных соображений о том, для чего предназначены результаты работы («это не мое дело») Выраженные эмоциональные реакции на оценочные суждения окружающих при относительном безразличии к реальным результатам работы. Опасение потери социального статуса в контактной группе или его снижения
3 Ответственность за ход и результаты работы перед определенным широким производственным коллективом («это нужно предприятию, коллективу») Состояние озабоченности ходом работы, количеством и качеством ее реальных результатов в связи с общественным мнением трудового коллектива.Выраженные эмоциональные реакции на проявление общественного мнения по поводу результатов труда
4 Сознание ответственности перед незримыми потребителями продукции, перед теми, для кого предназначены конечные результаты деятельности (так нужно») Избирательное эмоциональное отношение к результатам труда, обусловленное представлением об их ценности для потребителей
5 Ответственность перед широкими общностями (такими, как народ, страна, человечество), невзирая на возможное противодействие ближайшего социального окружения («так должно») Избирательное с оттенком самоотверженности отношение к количеству и качеству результата труда на уровне моральных чувств, чувства долга

Таблица 3. Градации третьего признака труда («владение внешними и внутренними средствами деятельности»)

Ранг   Основные составляющие признака  
выраженности признака (по составляющим) Варианты знания средств деятельности Варианты практического владения средствами деятельности Варианты эмоциональных переживаний в связи с применением средств деятельности
1 Ориентировка в отдельных признаках имеющихся вещественных (внешних) орудий труда Освоение и использование отдельных вещественных орудий, средств деятельности Аффективный тон сенсо-мотор-ных действий («мышечная радость», «восторг делания», «глаз радуется» и т.д.)
2 Ориентировка также (кроме отмеченного выше) в отдельных внутренних (психических) образованиях, выступающих в функции орудий, средств деятельности (правила, «заповеди» и т. п.) Освоение и использование наряду с основными вещественными средствами отдельных функциональных, в частности, внутренних средств деятельности Аффективный тон умственных действий («чувство сомнения», «чувство уверенности, удовлетворения»)
3 Ориентировка в системе общепринятых, типовых, вещественных и функциональных средств деятельности (системная ориенти-повка} Активное и правильное с точки зрения социальных норм, требований использование системы вещественных и функциональных средств деятельности Устойчивые положительные эмоциональные состояния при применении средств деятельности

Окончание таблицы З

Ранг выраженности признака (по составляющим) Основные составляющие признака
Варианты знания средств деятельности Варианты практического владения средствами деятельности Варианты эмоциональных переживаний в связи с применением средств деятельности
4 Ориентировка в основных, существенных зависимостях между свойствами предмета деятельности и необходимыми средствами деятельности, их качествами Совершенствование отдельных средств деятельности (наряду с владением их общепринятой системой) Положительное эмоциональное отношение к соответствующей области орудий, средств деятельности. Отчетливые эмоциональные реакции на норму и отклонения от нее в этой области
5 Дифференцированное и систематизированное знание тонких зависимостей между свойствами орудий, средств деятельности, объекта и субъекта деятельности (самого себя в связи с требованиями деятельности) Создание индивидуально своеобразной системы внешних и внутренних средств деятельности (с учетом, в частности, своих личных качеств) Избирательное эмоциональное устойчивое отношение к средствам деятельности (внешним и внутренним), к их тонким особенностям, включая эстетические качества

Таблица 4. Градации четвертого психологического признака труда («ориентировка в межлюдских

производственных отношениях»)

Ранг выраженности признака (по составляющим) Основные составляющие признака
Варианты понимания взаимоотношений людей в труде Варианты переживаний в связи с осознанием взаимоотношений людей в труде
1 Общее недифференцированное знание о том, что объект, орудия, условия труда кем-то организованы, созданы, доставлены, а результаты кому-то, конечно, предназначены Общая недифференцированная положительная установка по отношению к людям вообще без выраженных переживаний (скорее — отсутствие негативного отношения к людям)
2 Общее знание о группах людей, вложивших труд в объект, орудия и условия данной деятельности Общая положительная установка по отношению к определенным профессиональным, трудовым группам («наши», «такие же, как мы»)
3 Представление об основных типичных профессионалах, вложивших труд в объект, орудия, условия данной деятельности.

Представление о категории людей, для которых предназначен результат деятельности

Устойчивые эмоциональные состояния озабоченности, тревоги за сохранность продуктов труда «предшественников» (по ходу технологии) и за добротность результатов своей деятельности, в которых заинтересованы, которых ждут незримые потребители, «последователи»
4 Конкретное представление о содержании, специфических трудностях, условиях работы людей, вложивших труд в объект, орудия, условия труда данной области, и людей, для которых предназначен ее результат Устойчивые эмоциональные отношения к ценностям, производимым в данной области труда, и к людям, производящим и потребляющим их
5 Дифференцированное представление о целостной системе отрасли производства как звена народного хозяйства Устойчивые эмоциональные отношения к людям труда на уровне профессиональных общностей, отраслей народного хозяйства, народа

ПРИЛОЖЕНИЕ 11

ХАРАКТЕРИСТИКА ТИПОВ ЛИЧНОСТИ, ПРЕОБЛАДАЮЩИХ СПОСОБНОСТЕЙ, ПРЕДПОЧИТАЕМЫХ ВИДОВ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И КАРЬЕР (по Дж Голланду)

Обозначение типа личности Название типа личности Преобладающие способности, черты личности Предпочитаемые виды деятельности Предпочитаемые виды карьер
Р Реалистический Умелый, конкретный, технически грамотный Изготовление мебели (работы по дереву); выращивание растений; приготовление пищи; туризм; фотографирование природы; реставрация старой техники и пр. Инженер, оператор, фермер
И Исследовательский Научно мыслящий, с развитым абстрактным мышлением, аналитик Проведение археологических раскопок; выведение пород собак; создание новых сортов растений; шахматы; чтение; киносъемка и пр. Ученый-исследователь, программист
А Артистический Творческий, художественный, образно мыслящий, обладающий богатым воображением Пение в хоре; участие в народном театре; изучение истории театра; занятие танцами; каллиграфия; чтение художественной литературы; живопись; посещение концертов Музыкант, живописец, писатель
С Социальный Обучающий, ориентированный на работу с людьми, общительный Участие в спортивных играх; коллективные походы; участие в общественных организациях; организация встреч; работа в профсоюзе Консультант, преподаватель, воспитатель
П Предпринимательский Инициативный, обладающий даром убеждения, общительный, умеющий говорить Посещение аукционов; членство в деловых организациях; судейство, арбитраж; участие в биржевом рынке; увлечение престижными видами отдыха Менеджер по сбыту, предприниматель, адвокат
К Конвенциональный Организованный , практичный, конформист Коллекционирование марок, открыток; ткачество; вышивание; вязание; ведение картотек, систематизация записей, фотографий и пр. Клерк, бухгалтер, кассир

ПРИЛОЖЕНИЕ 12

КАРТА ОЦЕНКИ ПАРАМЕТРОВ УСЛОВИЙ ТРУДА И ТРУДОВОЙ НАГРУЗКИ

№ п/п Оцениваемые параметры Оценка (норма или отклонение от нормы)
Норма Незна-чит. отклонение Выраженное отклонение
1 Температура воздуха а   с
2 Относительная влажность воздуха а с  
3 Скорость движения воздуха а   с
4 Атмосферное давление а с    
5 Пыль а   с
6 Контакт с ядами а с    
7 Контакт с источниками инфекции с   а
8 Вибрация а   с
9 Шум а   с
10 Ультразвук а с  
11 Инфракрасное излучение (источники тепла) а   с
12 Ионизирующее излучение (радиация) а с    
13 Электромагнитные поля а   с
14 Освещение на рабочем месте:      
  общий уровень и размер объекта разли- а   с
  чения      
  равномерность яркости в поле зрения а   с
  контраст объекта различения с фоном а   с
15 Статическая физическая нагрузка      
  общая а   с
  местная а   с
16 Динамическая физическая нагрузка:      
  общая   а с  
  местная а    
17 Рабочая поза а   с
18 Сменность   а с  
19 Продолжительность работы в течение суток с   а
20 Напряжение зрения   а с
21 Длительное сосредоточенное наблюдение   а с

36Окончание приложения 12

№ п/п Оцениваемые параметры Оценка (норма или отклонение от нормы)
Норма Незна-чит. откло- Выраженное откло-
      нение нение
22 Темп движений а с    
23 Число информационных сигналов в час с а  
24 Монотонность а   с
25 Социальное взаимодействие, конфликты с   а
26 Нервно-эмоциональная нагрузка   с а
27 Интеллектуальная нагрузка с   а
28 Риск в профессии:      
  жизнь   а с  
  здоровье   а с  
  социальный статус с   а
  материальный риск (денежные траты) с   а
  юридическая ответственность с а  
  административная ответственность с а  
  другое      
Примечание. Экспертная оценка условий труда и трудовой нагрузки: а — адвоката по уголовным делам; с — электрогазосварщика.
Январь 24, 2019 Психология труда, инженерная психология, эргономика
Еще по теме
3. Дифференцированная оценка структуры труда, отраженной в сознании его субъекта
Приложение 17 Методика Амтхауэра (тест структуры интеллекта)
Приложение Методика оценки поведения в конфликте (опросник Томаса)
Приложение Комплексная методика оценки организаторских и предпринимательских способностей студентов младших курсов вузов
Микотникова Ю.А. ОЦЕНКА ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ЗДОРОВЬЯ СУБЪЕКТА ТРУДА В ПРОФЕССИИ ПОЧТАЛЬОНА
Приложение 2 Методики исследования внутриличностного конфликта
Приложение 1 Методики исследования адаптационного потенциала личности
Приложение 4. МЕТОДИКИ ИЗУЧЕНИЯ ЭМОЦИОНАЛЬНОЙ СФЕРЫ ЧЕЛОВЕКА
Приложение Тестовая методика Фотековой Т.А.
Приложение 2. Методики изучения полоролевых особенностей мужчин и женщин
Приложение Методика Шмишека
Приложение Методика "Прогноз"
Приложение Методика КОС—Инструкция
ПРИЛОЖЕНИЕ СТРУКТУРА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ ФАКУЛЬТЕТА
ПРИЛОЖЕНИЕ МЕТОДИКА ИССЛЕДОВАНИЯ САМООТНОШЕНИЯ
Приложение Методика "Дифференциально-диагностический опросник"(ДДО)
Добавить комментарий