ПРИСПОСОБЛЕНИЕ К КОНКРЕТНОЙ СИТУАЦИИ

Проблема подгонки к данной организации совершенно обособлена от технической разработки деталей плана опроса (которые уже частично были перечислены). Обычно присутствуют как некоторые стесняющие факторы, которые должны быть учтены, так и некоторые возможности, привлекающие к себе внимание. Например, если возникают какие-то сомнения в том, что работники испытывают полную уверенность в сохранении анонимности своих ответов, или в том, что результаты опроса будут использованы наилучшим образом, то, вероятно, следует оставить некоторые опасные темы необследованными и не предпринимать попыток связать результаты опроса с данными официальных документов, касающимися конкретных людей. Аналогично, в том случае, если в данной организации уже проводился опрос, то обращают внимание на то, чтобы, использовав старый план опроса (полностью или частично), иметь возможность оценить тенденции изменения. Если имеется множество рабочих групп со сходными функциями, но значительно различающихся по результатам (тип «естественного» эксперимента), то следует обратить внимание на методические особенности опроса, позволяющие детально изучить факторы, влияющие на производительность. Все без исключения обследуемые организации выдвигают какие-то ограничения и возможности такого рода.

Январь 24, 2019 Психология труда, инженерная психология, эргономика
Еще по теме
§ 3. МЕХАНИЗМ ПРИСПОСОБЛЕНИЯ ДЕЙСТВИЙ К ИНДИВИДУАЛЬНО ИЗМЕНЧИВЫМ СИТУАЦИЯМ
ВЛИЯНИЕ ПОРЯДКА УПРАВЛЕНИЯ В КОНКРЕТНЫХ СИТУАЦИЯХ.
ПРЯМАЯ И КОСВЕННАЯ ПРИСПОСОБЛЕННОСТЬ
ПРИСПОСОБЛЕНИЕ.
ПРИСПОСОБЛЕНИЕ В ШИРОКОМ СМЫСЛЕ
СТАДИИ ПРИСПОСОБЛЕНИЯ
ГЕНЕТИЧЕСКАЯ ПРИСПОСОБЛЕННОСТЬ (GENETIC FITNESS)
ПРИСПОСОБЛЕНИЕ К НОВЫМ УСЛОВИЯМ ЖИЗНИ.
ПЕРЕНОС ВЕРБАЛИЗОВАННЫХ ОПЕРАЦИОНАЛЬНЫХ СМЫСЛОВ ИЗ СИТУАЦИИ В СИТУАЦИЮ И ПРОБЛЕМА ПОНИМАНИЯ
§ 1. ДВА ТИПА СИТУАЦИЙ. СИТУАЦИИ, ГДЕ ПСИХИКА НЕ НУЖНА
КОНКРЕТНОСТЬ.
ИССЛЕДОВАНИЕ КОНКРЕТНЫМ ПРИМЕРОВ
СТАДИЯ КОНКРЕТНЫХ ОПЕРАЦИЙ
Исследование конкретных примеров
Добавить комментарий