ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОТБОР

Профотбор) имеет целью определение пригодности людей к обучению и последующей профессиональной деятельности. Профотбор проводится на основании оценки различных психологических и других (медицинских, социальных) показателей, полученных в результате обследования, изучения документов, собеседования, наблюдения за поведением, конкурсных экзаменов и т. п. Из психологических показателей наиболее часто оцениваются показатели внимания, мышления, памяти, произвольных реакций, интеллектуальных способностей, тревожности, эмоциональной устойчивости, целеустремленности, дисциплинированности, честности, общительности, идейной убежденности, принципиальности и т.д.

В результате профотбора для обучения профессиональной деятельности (с учетом прогнозов успешной работы после обучения) должны быть рекомендованы прежде всего люди, имеющие высокий уровень индивидуально-психологических качеств, необходимых в данной профессиональной деятельности. Далее, должны быть отведены все лица, имеющие явные противопоказания к данной деятельности или столь низкий уровень исходной подготовки, который не позволяет надеяться на успешность обучения в заданные сроки. В процессе обучения результаты профотбора уточняются (методом исключения лиц, заключение о профпригодности которых оказалось ошибочным).

Январь 24, 2019 Психология труда, инженерная психология, эргономика
Еще по теме
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОТБОР
5. Профессиональный отбор
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОТБОР СУДЕЙ В БОЛЬШОМ ТЕННИСЕ
4.2.8. МЕТОДЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОТБОРА РАБОЧИХ
3.3. Психологические основы профессионального отбора
10.1. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОТБОР КАК ЭЛЕМЕНТ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
Сулицкий В.В. ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ОТБОР: ОБРАТНАЯ СТОРОНА МЕДАЛИ
СУЛИЦКИЙ В.В. ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ОТБОР: ОБРАТНАЯ СТОРОНА МЕДАЛИ
Тетёркина ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОТБОР МЕНЕДЖЕРОВ СОЦИАЛЬНО-КУЛЬТУРНОЙ СФЕРЫ
19.2. ДИФФЕРЕНЦИАЛЬНО- ПСИХОФИЗИОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ОРИЕНТАЦИИ И ОТБОРА
ГЛАВА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОТБОР ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИЙ
2. Психологический отбор персонала и современное понимание профессиональной пригодности
ОСНОВОЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОТБОРА ЯВЛЯЮТСЯ КОНКРЕТНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ПРОФЕССИИ:
Рыбников В.Ю., Тарасова Ю.Н., Набоков Н.Л. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ОТБОР КАНДИДАТОВ НА ДОЛЖНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ СУДЕЙ
ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ОТБОР
ПОБОЧНЫЕ ПРОДУКТЫ ОТБОРА.
ГНЕЗДОВОЙ И МНОГОСТУПЕНЧАТЫЙ ОТБОР.
ИЗМЕНЧИВОСТЬ И ОТБОР.
ОТБОР И ПОВЕДЕНИЕ
Добавить комментарий