ПРОФОТБОР

Представляет собой систему средств, обеспечивающих прогностическую оценку взаимосоответствия человека и профессии в тех видах деятельности, которые осуществляются в нормативно заданных опасных условиях (гигиенических, микроклиматических, технических, социально-психологических), требующих от человека повышенной ответственности, здоровья, высокой работоспособности, точности выполнения заданий, устойчивой эмоциональной регуляции.

Январь 24, 2019 Психология труда, инженерная психология, эргономика
Еще по теме
ГЛАВА IV. ПРОБЛЕМЫ ПРОФЕССИОГРАФИРОВАНИЯ И ПРОФОТБОРА
ТЕМА 4. ПРОБЛЕМЫ ПРОФЕССИОГРАФИРОВАНИЯ И ПРОФОТБОРА
ПРОФОТБОР И РАССТАНОВКА КАДРОВ
Малиева З.В. КРИТЕРИИ ПРОФОТБОРА, ПРЕДСТАВЛЕННЫЕ В СОЗНАНИИ БАНКОВСКИХ СЛУЖАЩИХ
4.3. "Аналитическая профессиограмма" и общая схема профотбора
3. Аналитическая профессиограмма и общая схема профотбора
ТРЕБОВАНИЯ К ПРОЦЕДУРЕ ОБСЛЕДОВАНИЯ ПРИ ПРОФОТБОРЕ
ТРЕНАЖЕР-ПРОГРАММА ДЛЯ ПРОФОТБОРА ОПЕРАТОРОВ В СТРЕССОГЕННЫХ ВИДАХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
4.5. Профориентация, профконсультация, психологические основы профотбора и аттестации кадров
Астапенко Евгения Викторовна ПРОБЛЕМА ПРОФОТБОРА МЕНЕДЖЕРОВ ОРГАНИЗАЦИИ
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОТБОР
Словарь терминов
К главе 2
5. Принципы отбора персонала
Рекомендуемая литература
Добавить комментарий