Психические регуляторы труда

BRR>Опираясь на четыре основных психологических признака труда, Е.А. Климов строит систему регуляторов профессионального самосознания и профессионального поведения работника. «По сути дела, центральная задача психологии труда как науки, – пишет он, – состоит в изучении фактов и закономерностей психической регуляции функционирования и формирования человека как субъекта труда, в создании информационных условий… для практики формирования должной системы соответствующих психических регуляторов» [6, с.20].

Система регуляторов человеческого поведения, в том числе и его трудовой деятельности, представляет собой сложнейшую психологическую структуру. Чтобы лучше уяснить это, ответим сначала на ряд простых вопросов.

Во-первых, что такое «регуляторы» и «психические регуляторы»?

Регулировать – значит устанавливать правильное, необходимое для работы взаимодействие частей или системы в целом, а регуляторы – механизмы осуществления этого процесса. Психическими они называются потому, что мы рассматриваем эти процессы на уровне психики, важнейшей функцией которой и является регулятивная.

Для чего существуют психические регуляторы? Примерно для того же, для чего и психика. Если назначение психики – обеспечить лучшее приспособление организма к среде, то, с точки зрения психологии труда, функцией психических регуляторов является лучшее приспособление человека к трудовой деятельности. Умело воздействуя на психические регуляторы, можно помочь работнику достичь ощутимых успехов в труде и получить удовлетворение от этой деятельности.

Январь 24, 2019 Психология труда, инженерная психология, эргономика
Еще по теме
5.3. ПСИХИЧЕСКИЕ РЕГУЛЯТОРЫ ТРУДА
Что выступает в качестве психических регуляторов труда?
1.3. ОБЗОР ПСИХИЧЕСКИХ, РЕГУЛЯТОРОВ ТРУДА
ОБЗОР ПСИХИЧЕСКИХ РЕГУЛЯТОРОВ ТРУДА
ГЛАВА II. ПСИХИЧЕСКИЕ РЕГУЛЯТОРЫ ТРУДА, ОТРАЖЕННЫЕ В ПАМЯТНИКАХ МАТЕРИАЛЬНО-ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ КУЛЬТУРЫ И ПИСЬМЕННОСТИ
2.2 Психические особенности человека как субъекта познания и деятельности. Психические состояния как регулятор активности.
§ 30. УСЛОВИЯ ТРУДА И ПСИХИЧЕСКИЕ СОСТОЯНИЯ ЧЕЛОВЕКА
§ 5. Мифологическое знание как разновидность модельных представлений о психической регуляции труда
6. Технология анализа психических процессов субъекта труда через интерпретацию его профессиональных задач
РЕГУЛЯТОРЫ ПСИХОМОТОРИКИ
СОЦИАЛЬНО-ПЕРЦЕПТИВНЫЕ РЕГУЛЯТОРЫ
НОРМАТИВНЫЕ РЕГУЛЯТОРЫ
РЕГУЛЯТОРЫ ДЕЙСТВИЯ НА ЭТАПЕ ИСПОЛНЕНИЯ
ГЛАВА III. ИДЕИ УЧЕТА СУБЪЕКТНЫХ ФАКТОРОВ ТРУДА ПРИ ПРОЕКТИРОВОЧНЫХ ПОДХОДАХ К СФЕРЕ ТРУДА
РЕГУЛЯТОРЫ КОНФЛИКТНОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ
РЕГУЛЯТОРЫ АГРЕССИВНОГО ПОВЕДЕНИЯ
МОТИВАЦИОННЫЕ РЕГУЛЯТОРЫ ЖИЗНЕННОГО ПУТИ ЧЕЛОВЕКА
КАУЗАЛЬНАЯ АТРИБУЦИЯ КАК РЕГУЛЯТОР СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ
Босенко Ю.М. ИНТЕРНАЛЬНОСТЬ КАК РЕГУЛЯТОР МЕХАНИЗМОВ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ ЗАЩИТЫ
Круглова МОТИВАЦИЯ АКТИВНОСТИ ЛИЧНОСТИ КАК РЕГУЛЯТОР СОЦИАЛЬНОГО ПОВЕДЕНИЯ
Добавить комментарий