Психологические признаки труда

Рассмотрим, в чем состоит психологическая сущность труда и что она означает. Для психолога этот вопрос имеет принципиальное значение. Ибо, прежде чем воздействовать на трудовую деятельность психологическими методами, следует убедиться, является ли данная деятельность трудом в психологическом понимании?

На основе глубокого анализа положений К. Маркса и психологической теории А.Н. Леонтьева Е.А. Климов выстраивает следующую логическую цепочку. Важнейшим результатом труда, по К.Марксу, является «сам человек в его общественных отношениях». Чтобы добиться такого результата, т.е. чтобы труд оказывал положительное влияние на формирование личности, он должен прежде всего проникать в сознание субъекта труда, переживаться, осмысливаться им и затрагивать различные стороны его психики. Другими словами, психологический смысл труда – это переживание его во всех ипостасях, заинтересованное отношение к нему, отражаемое в сознании людей.

Осознание смысла деятельности – вот основной критерий психологического понимания труда. Воздействуя на сознание субъекта с помощью особых психических регуляторов, можно управлять его трудовой деятельностью. Исходя из этого, Климов выделяет следующие психологические признаки труда (табл. 1).

Таблица 1

Психологические признаки труда
Возникает справедливый вопрос:

Психологический признак Проявленияпсихологического признака
Прежняя формулировка Новая формулировка
1.Сознательное предвосхищение социально ценного результата 1. Ориентация на заданный социально ценный результат Результат трудовой деятельности субъектом труда должен мыслиться заранее как представляющий позитивную ценность для более или менее широкой группы людей
2.

Сознание обязательности достижения социально фиксированной цели

2. Регламентированность социальными нормами, правилами и традициями Понимание и переживание ответственности за конечную цель и результат своей деятельности, за необходимость завершения начатого
3. Сознательный выбор, применение, совершенствование или создание орудий и средств деятельности 3. Использование (по назначению) и совершенствование орудий труда Это предполагает знание и владение работником разнообразными средствами деятельности (включая собственное тело, голос, интонации), а также переживания, связанные с применением этих средств
4. Сознание и переживание межличностных производственных зависимостей и отношений – «живых» и овеществленных 4.Переживание субъектом труда производственных отношений Ориентировка в производственных отношениях между людьми; знание, понимание и переживание таких взаимоотношений (зарплата, льготы, моральные и материальные стимулы). Этот признак имеет когнитивные и аффективные компоненты

якая ли деятельность является трудом в психологическом смысле слова? Е.А. Климов отвечает на него отрицательно. «Некая активность человека может быть отнесена к понятию труда только в том случае, – пишет он, – если ей может быть хоть в какой-то степени приписан каждый из четырех признаков. Если хотя бы один признак не может быть приписан (нет для этого фактических оснований), то данная активность не есть труд в психологическом смысле слова» [6, с. 67].

Январь 24, 2019 Психология труда, инженерная психология, эргономика
Еще по теме
ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ПРИЗНАКИ ТРУДА
2.1. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ПРИЗНАКИ ТРУДА
ВЫДЕЛИМ ОСНОВНЫЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ПРИЗНАКИ ТРУДА:
1. Признаки группового субъекта труда
Глава 3. Психологическое понимание труда
ТЕМА 7. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ
ТЕМА 7. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ
УСЛОВИЯ ТРУДА И ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ СОСТОЯНИЯ ЧЕЛОВЕКА
ГЛАВА VII. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ? ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ
2. Психологическое понимание труда и профессии
3.2. Психологическое понимание труда и профессии
ГЛАВА VI. ИССЛЕДОВАНИЯ, ОБСЛУЖИВАЮЩИЕ CФЕРУ ТРУДА (ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ АСПЕКТ)
Кудрявцева Е.Ю. ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ЗАЩИТА ЛЮДЕЙ ТВОРЧЕСКОГО ТРУДА
ПРИЛОЖЕНИЕ МЕТОДИКА ДИФФЕРЕНЦИРОВАННОЙ ОЦЕНКИ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ СТРУКТУРЫ ТРУДА
8.5. УРОВНИ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ ПОДДЕРЖКИ СУБЪЕКТА ТРУДА
§ 15. Технико-психологическое проектирование средств труда в промышленности
Микотникова Ю.А. ОЦЕНКА ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ЗДОРОВЬЯ СУБЪЕКТА ТРУДА В ПРОФЕССИИ ПОЧТАЛЬОНА
Неизвестен. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ, 2012
Добавить комментарий