Психологический анализ трудовых движений

BRR>В современной психологии особое место занимает микроструктурный метод анализа трудовых движений, рассматриваемый как средство изучения кратковременных действий – познавательных и исполнительных. Идея оптимизации и экономии движений была воплощена Фрэнком и Лилиан Джилберт еще в 1920-х гг. на основе принципа аддитивности. Регистрация и анализ кинофрагментов деятельности позволил им выделить ряд структурных биомеханических единиц – терблингов, которые можно объединить в 5 групп, обозначающие: 1) собственно микродвижения; 2) перцептивно-моторные действия, связанные с сознательным контролем; 3) когнитивные действия: планировать, контролировать; 4) обобщающие основную исполнительскую деятельность; 5) связанные с паузами в работе: отдых, вынужденный простой.

Психологический анализ движений человека-оператора в системах «человек – машина», предложенный К.К. Платоновым, включает следующие группы движений:

1) основные – минимально необходимые в благоприятных условиях;

2) поправочные – уточняющие основные при усложнении условий;

3) дополнительные – при действии непроизводственных факторов;

4) аварийные – для ликвидации аварийной ситуации;

5) лишние – ненужные и мешающие движениям, указанным в п. 1–4;

6) ошибочные – замещающие движения 1–4 и не достигающие цели.

Анализируя общие тенденции проблемы методов в психологии труда, В.А. Толочек считает, что методы изучения личности, поведения и деятельности субъекта труда тесно связаны с доминирующими моделями в поведении человека и остаются актуальной темой специальных областей психологии – психодиагностики, психометрики и др.

Подробнее методы исследования профессиональной деятельности и трудовых движений изучаются в курсе «ПАД» – психологический анализ деятельности.

Январь 24, 2019 Психология труда, инженерная психология, эргономика
Еще по теме
6.3. Психологический анализ трудовых движений
КУРБАТОВА Е.А. СОЦИО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СОВРЕМЕННОГО ДВИЖЕНИЯ РОЛЕВЫХ ИГР И УЧАСТНИКОВ ДВИЖЕНИЯ
4.4. Уровни анализа трудовой деятельности
4. Уровни анализа трудовой деятельности
8.3.1. АНАЛИЗ УСЛОВИЙ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Метод анализа ошибок трудовой деятельности
СИТУАЦИОННЫЙ ПОДХОД В АНАЛИЗЕ ТРУДОВОЙ ДЕЯ-ТЕЛЬНОСТИ
ГЛАВА III ПРИНЦИПЫ ЭРГОНОМИЧЕСКОГО АНАЛИЗА ТРУДОВОЙ И ДРУГИХ ВИДОВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Трудовой метод в психологическом изучении профессий
2. Психологические особенности трудовой деятельности
Добавить комментарий