РАБОТОСПОСОБНОСТЬ И ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ СОСТОЯНИЯ

BRR>В современной психологии существуют различные походы к пониманию работоспособности. Мы примем такое определение: работоспособность – это характеристика наличных или потенциальных возможностей индивида выполнять целесообразную деятельность на заданном уровне эффективности в течение определенного времени (рабочей смены, дня, сезона).

Работоспособность сильно зависит от режима труда, под которым понимают разумное чередование времени труда и отдыха. Признаками оптимального режима труда являются: более или менее комфортные условия, нормальная работа технических устройств, привычная обстановка, заданный алгоритм умственных и физических операций.

Понятие «работоспособность» следует отличать от понятий «эффективность деятельности» и «цена деятельности». Цена деятельности – величина затрат (физических, интеллектуальных, нервно-психических), обеспечивающих выполнение работы на заданном уровне. В оптимальных условиях цена деятельности невысока, труд характеризуется высокой надежностью.

Под эффективностью деятельности понимают совокупность таких ее показателей, как производительность, качество, надежность, а также безопасность, точность, своевременность – при оптимальной цене деятельности. Работоспособность – лишь одно из условий эффективности профессиональной деятельности.

Работоспособность человека обеспечивается комплексом его профессиональных, физиологических, психофизиологических факторов: функционального состояния организма, величиной его резервных возможностей, профессионального опыта и подготовленности, мотивации личности, потребностей, установок, мотивов и т.д.

В целом можно говорить, что работоспособность – это интегральная характеристика личности, а не свойство ее отдельных функциональных систем.

Различают два вида работоспособности – актуальную, или актуализированную (реально существующую в данный момент) и резервную (проявляемую только в экстремальных ситуациях); а также – общую и фактическую. Общая работоспособность имеет место при мобилизации всех резервов организма. А фактическая – зависит:

от текущего уровня здоровья и самочувствия;

типологических свойств нервной системы (типа темперамента);

индивидуальных особенностей функционирования психики;

оценки человеком значимости и целесообразности мобилизации ресурсов организма для выполнения определенной деятельности на заданном уровне надежности.

В процессе выполнения работы могут иметь место такие фазы работоспособности:

1) фаза мобилизации – предстартовое состояние;

2) фаза врабатываемости – приспособление, адаптация организма;

3) фаза компенсации – оптимальная работоспособность, максимальная производительность и эффективность труда;

4) фаза субкомпенсации – неустойчивая работоспособность (необходимый уровень поддерживается за счет ослабления менее важных функций);

5) фаза конечного порыва – «финиш»;

6) фаза декомпенсации – прогрессирующее снижение производительности труда, ошибки, вегетативные изменения, чувство усталости;

7) фаза срыва – резкое падение производительности труда, невозможность продолжать работу, обморок.

Январь 24, 2019 Психология труда, инженерная психология, эргономика
Еще по теме
ГЛАВА 9ПСИХОЛОГИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ РАБОТОСПОСОБНОСТИ И ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ СОСТОЯНИЙ
7.3. РАБОТОСПОСОБНОСТЬ И ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ СОСТОЯНИЯ
2. Динамика работоспособности человека в труде. Виды функциональных состояний
3.3. Динамика работоспособности и состояния утомления
3. Пути оптимизации состояний работоспособности субъекта труда
Функциональные состояния
ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ СОСТОЯНИЯ И МЕТОДЫ ИХ ОЦЕНКИ
2.6.3.ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ПСИХИЧЕСКИЕ СОСТОЯНИЯ
3.1. Понятие функционального состояния
Глава 18. Адаптация человека и функциональное состояние организма
Тема 3. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ СОСТОЯНИЯ ЧЕЛОВЕКА В ТРУДЕ
3.2. Виды функциональных состояний человека
8.1. Общее представление о функциональных состояниях работника
8.1. Общее представление о функциональных состояниях работника
1. Общее представление о функциональных состояниях работника
4.1. Функциональные состояния человека в трудовой деятельности
5. Методы оценки трудовой нагрузки и психодиагностики функциональных состояний
ЖИЗНЕСТОЙКОСТЬ И ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ СОСТОЯНИЯ В ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ВРАЧЕЙ
18.2. Общее представление о функциональном состоянии организма
3.7. Принципы и методы диагностики и коррекции функциональных состояний
Добавить комментарий