РАЗЛИЧИЕ МЕЖДУ АНАЛИЗОМ ЗАДАНИЯ И АНАЛИЗОМ РАБОТЫ

Термины «анализ задания» и «анализ работы» часто используются как синонимы, однако это не так. Анализ задания направлен прежде всего на детализацию специфического взаимодействия между персоналом и компонентами оборудования конкретной системы (или класса систем, если их схемы и конструкции достаточно схожи). В этой форме анализа нет необходимости выяснять, каким исполнителем или в какой работе выполняются те или иные задания либо их части. Анализ же работы направлен на деятельность работника данной профессиональной категории или в данной ситуации. В организационном или системном контексте соответствующие совокупности действий могут рассматриваться как подвид всей деятельности, охватывающей эксплуатацию, обслуживание, управление и другие формы профессиональной работы.

Некоторые методы анализа работы включают описание и анализ заданий, но подход к их определению и уровень детализации совершенно иной, чем при анализе заданий в системе человек — машина, особенно при обращении к функционированию всей системы. Упомянутый выше метод Министерства труда— это пример методики анализа работы, использующего форму анализа заданий. Аналогичны ей процедуры, рекомендуемые для разработки обучающих систем [7, 8]. Другим примером является функциональный анализ работы.

Январь 24, 2019 Психология труда, инженерная психология, эргономика
Еще по теме
РАЗЛИЧИЕ МЕЖДУ ОПИСАНИЕМ И АНАЛИЗОМ ЗАДАНИЯ
3.6. АНАЛИЗ КОНКРЕТНОГО КОНФЛИКТА МЕЖДУ УЧИТЕЛЕМ И УЧАЩИМСЯ
АНАЛИЗ ЗАДАНИЙ
4.7. ПЛАНИРОВАНИЕ АНАЛИЗА ЗАДАНИЙ
Глава АНАЛИЗ ЗАДАНИЙ
АНАЛИЗ ЗАДАНИЙ (ITEM ANALYSIS)
АНАЛИЗ РАБОЧИХ ЗАДАНИЙ (TASK ANALYSIS)
4.9. ПРИМЕР ОПИСАНИЯ И АНАЛИЗА ЗАДАНИЙ
К АНАЛИЗУ ЗАДАНИЙ ОБСЛУЖИВАНИЯ, РЕМОНТА И ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ МЕР.
4.6. ИССЛЕДОВАНИЯ В ОБЛАСТИ АНАЛИЗА ЗАДАНИЙ
2.3. АНАЛИЗ ВЫПОЛНЕНИЯ ЗАДАНИЙ ВТОРОГО ЭТАПА КОНСТАТИРУЮЩЕГОЭКСПЕРИМЕНТА.
Добавить комментарий