РЕЗЮМЕ

Трудовая (производственная) адаптация — это процесс взаи
модействия работника с окружающей производственной средой по
поводу освоения новой для него трудовой ситуации.

2. Сущностными признаками трудовой адаптации являются: ак
тивность, полимотивационность, единство адаптивно-дезадаптив-

ных явлении, многоуровневость, проявляющаяся во взаимодействии и единстве биологического, психического и социального уровней адаптации.

3. В структуру трудовой адаптации входят: профессиональная,
организационная, материально-бытовая, социально-психологичес
кая адаптации, а также адаптация в сфере досуга.

4. Психологическая адаптация возникает как реализация ориен
тировочных потребностей, возникающих в ответ на значимую но
визну в окружающей среде. Взаимодействуя с биологической и соци
альной составляющими трудовой адаптации, психологическая адап
тация проявляется в каждом из видов трудовой адаптации, однако
доминирует в социально-психологической адаптации.

5. Социально-психологическая адаптация представляет собой
процесс взаимного обмена информацией о своих социально-психо
логических характеристиках между коллективом и индивидом, а
также установления на этой основе контактов и взаимоотношений,
обеспечивающих возможность эффективного совместного труда и
неформального общения.

6. Характер человека проявляется в различных способах реализа
ции адаптивного поведения человека. Темперамент придает этому
поведению индивидуальный стиль. Для обеспечения эффективной
адаптации работников необходимо учитывать все многообразие их
характеров и темпераментов.

Январь 24, 2019 Психология труда, инженерная психология, эргономика
Еще по теме
Резюме.
РЕЗЮМЕ
РЕЗЮМЕ
Резюме
РЕЗЮМЕ
РЕЗЮМЕ
РЕЗЮМЕ
РЕЗЮМЕ
РЕЗЮМЕ
РЕЗЮМЕ
РЕЗЮМЕ
РЕЗЮМЕ
РЕЗЮМЕ
РЕЗЮМЕ
РЕЗЮМЕ
РЕЗЮМЕ
РЕЗЮМЕ
РЕЗЮМЕ
РЕЗЮМЕ
Добавить комментарий