РЕЗЮМЕ

Трудовая (производственная) адаптация — это процесс взаи
модействия работника с окружающей производственной средой по
поводу освоения новой для него трудовой ситуации.

2. Сущностными признаками трудовой адаптации являются: ак
тивность, полимотивационность, единство адаптивно-дезадаптив-

ных явлении, многоуровневость, проявляющаяся во взаимодействии и единстве биологического, психического и социального уровней адаптации.

3. В структуру трудовой адаптации входят: профессиональная,
организационная, материально-бытовая, социально-психологичес
кая адаптации, а также адаптация в сфере досуга.

4. Психологическая адаптация возникает как реализация ориен
тировочных потребностей, возникающих в ответ на значимую но
визну в окружающей среде. Взаимодействуя с биологической и соци
альной составляющими трудовой адаптации, психологическая адап
тация проявляется в каждом из видов трудовой адаптации, однако
доминирует в социально-психологической адаптации.

5. Социально-психологическая адаптация представляет собой
процесс взаимного обмена информацией о своих социально-психо
логических характеристиках между коллективом и индивидом, а
также установления на этой основе контактов и взаимоотношений,
обеспечивающих возможность эффективного совместного труда и
неформального общения.

6. Характер человека проявляется в различных способах реализа
ции адаптивного поведения человека. Темперамент придает этому
поведению индивидуальный стиль. Для обеспечения эффективной
адаптации работников необходимо учитывать все многообразие их
характеров и темпераментов.