Стадии развития человека как субъекта труда

BRR>Говоря о развитии человека как субъекта труда, следует помнить одно из фундаментальных положений психологии труда о том, что развитие личности и, в частности, профессиональных способностей человека происходит не в любой деятельности, а только в деятельности нормально напряженной. Под нормально напряженной Е.А. Климов понимает такую деятельность, которая осуществляется глубоко заинтересованным, любящим дело человеком. Напряженность он трактует не как стечение внешних обстоятельств или чьего-то нажима, а как влияние мотивов разного уровня – от переживания самого процесса труда до понимания его значимости для общества. В профессиональном развитии человека Е.А. Климов выделяет три хронологических периода с подразделением их на стадии.

Январь 24, 2019 Психология труда, инженерная психология, эргономика
Еще по теме
4 Стадии, которые проходит человек в онтогенезе как субъект труда
2.1. Развитие человека как субъекта труда
ГЛАВА 4 РАЗВИТИЕ ЧЕЛОВЕКА КАК СУБЪЕКТА ТРУДА
1. Функциональное развитие человека как субъекта труда
5. Развитие человека как субъекта труда в дошкольном возрасте
2.5. Развитие человека как субъекта труда. Профессиональное становление личности
Человек как субъект труда
Тема 2. ЧЕЛОВЕК КАК СУБЪЕКТ ТРУДА
2.5. ЧЕЛОВЕК КАК СУБЪЕКТ ТРУДА
ОЦЕНКИ ЧЕЛОВЕКА КАК СУБЪЕКТА ТРУДА
§ 27. Идеи улучшения труда в связи с саморегуляцией человека как субъекта
ЧЕЛОВЕК КАК СУБЪЕКТ РАЗВИТИЯ ПРАЗДНИЧНО-ИГРОВОЙ КУЛЬТУРЫ
§ 26. Идеи совершенствования качеств личности человека - субъекта труда
§ 25. Идеи формирования исполнительных составляющих деятельности человека - субъекта труда
2.6. О РАЗВИТИИ СУБЪЕКТА ТРУДА
§ 24. Идеи формирования познавательных составляющих деятельности и умственных качеств человека - субъекта труда
Добавить комментарий