Типы приверженности организации

Д. Шульц, С. Шульц выделяют несколько ТИПОВ приверженности организации:

1) эмоциональная — основана на самоидентификации работника с организацией принятии ценностей, установок и требование организации;

2) поведенческая приверженность основана на принципе выгоды работы в данной организации;

3) нормативная приверженность основана на чувстве долга, побуждающем оставаться на предприятии.

Январь 24, 2019 Психология труда, инженерная психология, эргономика
Еще по теме
3. Приверженность к организации и факторы ее формирования
УСТОЙЧИВОСТЬ К СТРЕССУ КАК ФАКТОР ПРОФЕССИО-НАЛЬНОЙ ПРИВЕРЖЕННОСТИ АНЕСТЕЗИОЛОГОВ
Гаврилко Т.Н. Стратегия организациии диагностика культуры организации
Типы темперамента и личности
ТИПЫ СТРОЕНИЯ ТЕЛА
ТИПЫ ИЗМЕРИТЕЛЬНЫХ ШКАЛ
8.3. МОДАЛЬНОСТНЫЕ ЭМОЦИОНАЛЬНЫЕ ТИПЫ
ТИПЫ ШКАЛ ПО СТИВЕНСУ
ГЛАВА Информационные (познавательные) стили и типы личности
ГЛАВА ЭМОЦИОНАЛЬНЫЕ ТИПЫ
ТИПЫ ЛИЧНОСТИ ПО А. МИЛЛЕРУ
К.Г. ЮНГ: ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ТИПЫ
6. Типы и уровни профессионального самоопределеи
Типы общения:
Добавить комментарий