Глава 5. Трудовой пост и профессия

BRR>Рассмотрение данной темы, как и последующей, продуктивно в рамках системного подхода. Сущность системного подхода в том, что объекты познания изучаются не изолированно, а комплексно, как системы. Основным критерием для выделения системы из окружающей среды является рассмотрение ее со стороны целевого назначения. Концепция психической функциональной системы деятельности разработана В.Д. Шадриковым. Напомним основные категории и понятия этой теории.

Система: 1. совокупность элементов, находящихся в отношениях и связях между собой и образующих определенную целостность, или единство; 2) структура, рассматриваемая в отношении определенной функции. Сущностью структуры является защита системы от разрушения.

Под структурой понимается неизменность, устойчивость, внутренняя организация не всех, а только некоторых связей, отношений, элементов, компонентов, определяющих качество данной организации, системы.

Структура деятельности – целостное единство компонентов (предметных, психологических и физиологических) и их всесторонних связей, которые реализуют деятельность. В структуру деятельности входят субъект, объект и предмет труда, содержание, средства (орудия), условия и организация труда.

Психологическая структура деятельности – целостное единство психических компонентов и их всесторонних связей, которые побуждают, программируют, регулируют и реализуют деятельность. К психологической структуре деятельности относятся мотивы, цели, программы деятельности, информационная основа деятельности, ПВК, процессы принятия решения и психомоторные процессы.

Психологическая система деятельности представляет собой психологическую структуру, организованную в плане выполнения конкретной деятельности (достижения конкретной цели). Профессия и профессиональная деятельность выступают как функциональные системы и как системы социальных отношений.

Январь 24, 2019 Психология труда, инженерная психология, эргономика
Еще по теме
ГЛАВА ТРУДОВОЙ ПОСТ, РАБОЧЕЕ МЕСТО И ПРОФЕССИЯ
Трудовой пост и профессия
4.3. ПРОФЕССИЯ КАК СИСТЕМА СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ. ТРУДОВОЙ ПОСТ И РАБОЧЕЕ МЕСТО
Трудовой пост
Трудовий пост та його структура.
2. Трудовой пост в организации
4.1. ТРУДОВОЙ ПОСТ И ЕГО СТРУКТУРА
1.6. ТРУДОВОЙ ПОСТ И ЕГО СТРУКТУРА
4.1. Понятие профессиональной деятельности, специальности, должности. Трудовой пост в организации и его компоненты
ГЛАВА ТРУДОВАЯ АДАПТАЦИЯ - ОСВОЕНИЕ РАБОТНИКОМ НОВОЙ ТРУДОВОЙ СИТУАЦИИ
Трудовой метод в психологическом изучении профессий
Трудовой метод в изучении профессий.
Добавить комментарий