Вопросы для самопроверки

Какие компоненты в структуре профессиональной пригодности выделены Е.А. Климовым?

2) В чем состоит динамический характер профессиональной пригодности?

3) Какие можно выделить группы работников по профессио-нальной пригодности?

4) Установите различие между понятиями «качество» и «свойство».

5) Какие свойства субъекта могут быть отнесены к професси-онально важным?

6) В чем состоит отличие базовых профессионально важных качеств от ведущих?

7) Какие профессиональные (специальные) способности Вам известны?

8) Тождественны ли понятия «профессионально важные качества» и «профессиональные способности»?

9) Соотнесите понятия «профессиональная пригодность» и «профессиональный отбор».

10) Какие принципы лежат в основе организации процесса отбора?
1

1) Какие особенности Вы будете учитывать при определении количественной потребности организации в персонале?
1

2) С какой целью осуществляется изучение и анализ заяви-тельных документов кандидата?
1

3) Какие задачи позволяет решить проведение отборочного интервью?
1

4) В чем состоит отличие первичной адаптации от вторич-ной?
1

5) Какие выделяются направления профессиональной адаптации?
1

6) По каким показателям можно судить об успешности соци-ально-психологической адаптации?
1

7) Какие субъективные характеристики специалиста оказывают влияние на его адаптацию к профессиональной деятельности?
1

8) Определите значение адаптационных программ для молодых специалистов на производстве.

Январь 24, 2019 Психология труда, инженерная психология, эргономика
Еще по теме
Вопросы для самопроверки
Вопросы для самопроверки
Вопросы для самопроверки
Вопросы для самопроверки
Вопросы для самопроверки
Вопросы для самопроверки
Вопросы для самопроверки
Вопросы для самопроверки
Вопросы для самопроверки
Вопросы для самопроверки
Вопросы для самопроверки
Вопросы для самопроверки
Вопросы для самопроверки
Добавить комментарий