Вопросы и задания

Каковы возможные виды побуждений в труде?

2) Какие эмоциональные переживания может порождать труд? Что
такое «удовлетворенность трудом»?

3) Как связаны степень удовлетворенности трудом и эффективность!
труда работника?

4) Можно ли влиять на мотивы труда через проектирование работы?

5) Что такое потребность, каковы основные виды потребностей чело
века? Каковы типичные потребности, удовлетворяемые в труде?

6) Чем отличается мотив от стимула?

7) Как соотносятся понятия мотива и смысла в трудовой деятельности?

8) В чем суть теории потребностей А. Маслоу и каково ее значение для
практики управления персоналом?

9) Какие группы факторов труда исследовал Ф. Герцберг?

10) Как результаты эмпирического исследования Ф. Герцберга можно
использовать в ответе на вопрос: всегда ли продуктивен в работе чело
век, удовлетворенный трудом?

1

1) В чем суть теории ожиданий В. Врума и каково значение этой тео-
рии для практики работы с персоналом?

1

2) Какими методами можно диагностировать мотивационные обра-
зования работника?

1

3) Какие факторы влияют на возникновение у субъекта «состояния
потока» в деятельности?

1

4) Какие эксперименты подтверждают эффективность концепции
«обогащения труда»?

1

5) В чем суть Йельского технологического проекта и какие экспери-
менты подтверждали его эффективность?

1

6) В чем преимущества и недостатки разделения производственного
процесса на простые повторяющиеся операции? В каких исторических
условиях эта форма организации труда появилась и была эффективна,
когда и почему она перестала быть эффективной?

1

7) Какие факторы, влияющие на удовлетворенность трудом молодых
рабочих, были выявлены в исследовании В. А.Ядова и др. «Человек и его
работа» (1967)?

1

8) Какие психические образования отнесены В.А.Ядовым (1979) к
диспозициям личности и какие из них играют решающую роль в прогно-
зировании профессионального поведения личности?

Отметьте в бланке для ответов (табл. 13) предпочтительные облас-
ти применения теорий трудовой мотивации, которые перечислены в табл.
14, используя для этого буквенные обозначения видов практических за
дач (табл.

15). 1Таблица 13. Бланк для ответов

Ф.И. О студента
Таблица 14. Перечень теорий мотивации труда

 
Теори и мотивации 1 2 3 4 5 6 7
Области применения              
N п/п Название теории мотивации
1 Теория мотивации А. Маслоу
2 Теория мотивации Д. Мак-Клелланда
3 Концепция мотивации Ф. Герцберга
4 Теория мотивационных ожиданий В. Врума
5 Концепция М.Чиксентмихайи
6 Теория мотивации Дж. Аткинсона
7 Теория диспозиций В. А. Ядова

Табл
ица 15. Области применения теорий мотивации в практике

менеджмента

Области применения теорий мотивации в практике Обозначение
Оптимизация подбора и расстановки кадров в организации А
Оптимизация способов стимулирования труда Б
Создание условий для наслаждения процессом труда В
Оптимизация состава трудовых задач (организационное проектирование) Г
Прогнозирование профессионального поведения персонала д
Повышение качества продукта и производительности труда Е
Помощь в профессиональной адаптации Ж
Профилактика производственных травм и аварий 3
Содействие росту удовлетворенности трудом И
Январь 24, 2019 Психология труда, инженерная психология, эргономика
Еще по теме
Вопросы и задания
Вопросы и задания
Вопросы и задания
Вопросы и задания
Вопросы и задания
Вопросы и задания
Вопросы и задания
Вопросы и задания
Вопросы и задания
Вопросы и задания
Вопросы и задания
Вопросы и задания
Добавить комментарий