ВЫПОЛНЕНИЕ ЗАДАНИЙ В АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПОМЕЩЕНИЯХ

Большинство исследований освещения административных помещений указывают на некоторое улучшение производительности с увеличением освещенности (например, [1, 16, 17]). Но неясно, насколько это изменение производительности связано с улучшением зрительного восприятия задания и насколько — с мотивационными факторами. Тем не менее повышение производительности при выполнении заданий, требующих зрительного восприятия, обычно больше у работников в возрасте старше 45 лет. Улучшение намного меньше у более молодых работников или при выполнении заданий с меньшими требованиями к зрительному восприятию.

Часто обсуждается также соотношение между полученной выгодой и стоимостью увеличения освещенности административных помещений. В недавно опубликованной статье доказывается, что экономическая выгода от возвращения к уровню освещенности, существовавшему до «энергетического кризиса», значительно превышает затраты на дополнительное освещение. В статье описана злополучная попытка сбережения энергии в служебных помещениях здания Администрации социального обеспечения в г. Балтиморе. До 1974 г. сотрудникам, работающим в этом учреждении, был обеспечен уровень освещенности, равный 1100 лк, но в. ответ на нефтяное эмбарго стран OPEC1′, объявленное в 1973 г., правительство США решило уменьшить уровень освещенности в некоторых служебных помещениях на 50% (до 550 лк) и даже на 70% (до 325 лк) в других помещениях. В одной из отраслей, где была уменьшена освещенность, производительность упала почти на 30%, и служащие начали жаловаться на напряжение зрения и головные боли. Был восстановлен первоначальный уровень освещенности, и вскоре производительность снова возросла до прежнего уровня. Автор оценил, что на каждый доллар, сэкономленный при снижении затрат энергии, было потеряно 160 долл. из-за уменьшения производительности.

К подобным данным следует относиться с осторожностью. Для снижения общей средней освещенности использовался просто метод выключения светильников. При этом уровень освещенности на некоторых рабочих местах должен стать намного меньше, чем средний уровень освещенности объекта, равный 325—550 лк. Далее изменение светораспределения может снизить качество и количество света на некоторых рабочих местах. Кроме того, при внезапном снижении освещенности сильно ухудшается моральное состояние работников. Смысл сказанного здесь состоит в том, что при уменьшении освещенности одновременно происходят и другие изменения и трудно, если не невозможно, выделить влияние, относящееся к каждому фактору в отдельности.

Январь 24, 2019 Психология труда, инженерная психология, эргономика
Еще по теме
ВЫПОЛНЕНИЕ ЗАДАНИЙ В ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПОМЕЩЕНИЯХ
Инструкция по выполнению заданий в тестовой форме.
Оценочные критерии выполнения экспериментальных заданий.
ОРИЕНТАЦИЯ ОТКРЫТЫХ ЗАДАНИЙ И УСПЕШНОСТЬ ВЫПОЛНЕНИЯ
2.3. АНАЛИЗ ВЫПОЛНЕНИЯ ЗАДАНИЙ ВТОРОГО ЭТАПА КОНСТАТИРУЮЩЕГОЭКСПЕРИМЕНТА.
САМООЦЕНОЧНЫЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ВО ВРЕМЯ ОЦЕНИВАНИЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ЗАДАНИЯ
ПРИЛОЖЕНИЕ БЛАНК-ЗАДАНИЕ ВЫПОЛНЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПРОБЫ
5.5. ЭРГОНОМИЧЕСКАЯ МЕТОДОЛОГИЯ В ОЦЕНКЕ РАБОЧЕЙ НАГРУЗКИ ЧЕЛОВЕКА ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ СБОРОЧНЫХ ЗАДАНИЙ
Анализ выполнения задания свидетельствует о том, что учащиеся с нормальным интеллектуальным развитием успешно составили словарь о Родине.
Виданова Ю.И. Профессиональное выгорание у административных работников
4.4.2. МЕДИЦИНСКИЕ И АДМИНИСТРАТИВНЫЕ МЕРЫ
САМОРЕАЛИЗАЦИЯ АДМИНИСТРАТИВНЫХ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
7.3.2. МОДЕЛЬ УЧАСТИЯ МЛАДШЕГО И СРЕДНЕГО АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА
АДМИНИСТРАТИВНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ (LABOR-MANAGEMENT RELATIONS)
5.6.1. ПРОЕКТИРОВАНИЕ ПОМЕЩЕНИЙ ДЛЯ ЭКИПАЖА
ИСКУССТВЕННОЕ ОСВЕЩЕНИЕ ПОМЕЩЕНИЙ
5.6. Проектирование и эксплуатация помещений для экипажа
Добавить комментарий