Задачи психологии труда

BRR>Самая первая задача специалиста в этой области – научиться выделять и учитывать психологическую составляющую труда в любом его виде, с тем чтобы, воздействуя на нее, оказывать позитивное влияние на субъекта труда и результаты его профессиональной деятельности.

Одной из главных задач является психологический анализ деятельности специалистов различного профиля. Так, на производстве с тяжелым физическим трудом и однообразными операциями перед психологом будет стоять двоякая задача, основанная на анализе деятельности трудового процесса:

1) изучение действий, операций и функций работника с целью определения тех из них, которые можно и целесообразно передать машине;

2) помочь работающим здесь, особенно начинающим, насытить труд внутренним смыслом.

На основе психологического анализа деятельности опытный специалист может помочь человеку строить оптимальную мотивацию и ощутить содержательную насыщенность своего труда.

К задачам психологии труда относятся также:

• построение классификаций профессий и специальностей;

• изучение механизмов психической регуляции трудовой деятельности в нормальных и экстремальных условиях;

• исследование работоспособности и обоснование рекомендаций по ее повышению и поддержанию на требуемом уровне;

• изучение особенностей функциональных состояний СТД;

• обоснование системы профессионально-психологического отбора;

• изучение процессов формирования и становления личности профессионала (профессионализация субъекта труда).

Существуют и другие классификации задач ПТ. Например, в советские годы выделяли две самых общих задачи: гуманизация труда и повышение его производительности. Они решаются на различных уровнях: техническом, технологическом, санитарно-гигиеническом, организационном.

Теоретическим фундаментом для решения прикладных задач в сфере психологии труда должны служить:

1. Изучение закономерностей становления динамического равновесия системы «СТД – профессиональная среда», т.е. изучение путей формирования гармонии между человеком и его профессией.

2. Изучение структуры и динамики ПВК человека как субъекта труда, решения проблемы профессионального акме.

3. Изучение структуры профессиональных ЗУНов, а также структуры установок и мотивов трудовой деятельности.

4. Изучение структуры состояний человека в трудовой деятельности.

5. Изучение взаимосвязей свойств индивида, отношений личности и психических состояний как факторов успешного и безопасного труда.

Январь 24, 2019 Психология труда, инженерная психология, эргономика
Еще по теме
5. Задачи психологии труда
§3 ЗАДАЧИ ПСИХОЛОГИИ ТРУДА
ПРЕДМЕТ И ЗАДАЧИ ПСИХОЛОГИИ ТРУДА
ГЛАВА 5 ПСИХОЛОГИЯ ТРУДА И ЗАДАЧИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ .
Глава 1 ИСТОРИЯ ПСИХОЛОГИИ ТРУДА, ЕЕ ПРЕДМЕТ И ЗАДАЧИ
ГЛАВА ПСИХОЛОГИЯ ТРУДА КАК НАУКА: ПРЕДМЕТ, ЗАДАЧИ, МЕТОДЫ
1.1. Предмет, цели и задачи психологии труда
§ 2. Предмет и задачи истории психологии труда
1.1. ОБЪЕКТ, ПРЕДМЕТ ИЗУЧЕНИЯ И ЗАДАЧИ ПСИХОЛОГИИ ТРУДА
1.5. Место психологии труда в системе наук. Психология труда как область знания, отрасль науки, учебная дисциплина и профессия
1. Проблема предмета и метода психологии труда. Этический парадокс предмета психологии труда
1.1. Проблема предмета и метода психологии труда. Этический "парадокс" предмета психологии труда
9.4. Задачи и особенности безопасности труда
Добавить комментарий